Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 253
от 08.11.2006, 18:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 162, Экспертов: 13
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2


Вопрос № 61153: Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос такой: условия работы на предприятии диктуют необходимость непрерывной работы. Соответственно сменыдлятся 12 часов. С 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00. В ТК прописано, что смена в ночное свремя должна быть на...

Вопрос № 61.153
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Вопрос такой: условия работы на предприятии диктуют необходимость непрерывной работы. Соответственно сменыдлятся 12 часов. С 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00. В ТК прописано, что смена в ночное свремя должна быть на 1 час короче. Но в этой же статье указано, что сменав ночное время может быть уравнена с дневной в случае особых условй. Попадает ли необходимость непрерывной работы под особые условия. И если "да", то как это оформить в ЛНА? Спасибо.
Отправлен: 03.11.2006, 14:27
Вопрос задал: Kapel (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Urfaq
Здравствуйте, Kapel!
Чтобы необходимость непрерывной работы подпадала под особые условия – она действительно должна быть необходимой ) Поэтому, обязательно придумайте для Трудовой инспекции и прочих контролирующих органов достойное и действительно весомое обоснование тому, что условия труда ну никак не позволили работодателю сократить время работы в ночную смену на 1 час.
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в двух случаях:
- когда это необходимо по условиям труда;
- на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, ЛНА.
Кроме, того, нужно указать в трудовых договорах с работниками, что они приняты специально для работы в ночное время (в коллективном договоре укажите аналогичное условие).
И еще, не забудьте о гарантиях отдельных категорий работников: беременных женщин, работников, не достигших возраста восемнадцати лет и т.д.
Удачи.
Ответ отправил: Urfaq (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.11.2006, 20:34

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Kapel!
В ЛНА вы устанавливаете режим рабочего времени, в котором определяете места, где устанавливается круглосуточное дежурство с двухсменным графиком работы с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Такой режим работы предусмотрен действующим законодательством. См. ст.103 ТК и Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194.
---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 03.11.2006, 23:09


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.37 от 04.10.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное