/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 258
от 13.11.2006, 21:05

Вопрос № 61.692

Здраствуйте! я работаю в литейном цехе (с мая по июль - замещение, с июля - переведен приказом на эту должность) где соответственно вредные условия труда, но доплату за вредные условия начислять постоянно забывают. Хотелось бы узнать: 1. величина этой доплаты определяется предприятием или установлена законом? 2. могу ли я потребовать выплаты этой надбавки, если да, то за какой период времени? 3. я собираюсь уволиться положена ли мне выплаты части отпускных и как они будут рассчитываться, если предыдущий отпуск был в феврале?

Отправлен: 07.11.2006, 20:50 Вопрос задал: Wqwq (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Wqwq! Статья 147 Трудового кодекса "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусматривает: "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором." К сожалению, Правительство РФ до сего времени не установило перечни работ, предусмотренные ст. 147 ТК, поэтому продолжает применяться старый "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" по Пстановлению Госкомтруда СССР N 298/П-22 от 25.10.1974. На сегодняшний день нормативными актами не зафиксирован минимальный размер таких доплат по конкретным видам вредностей и условий труда. Есть только оставшееся со времен СССР Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (Постановление N 1115 от 17.09.1986), где предусмотрено, что такие доплаты за работы в тяжелых и вредных условиях составляют до 12% оклада (тарифной ставки), а в особо тяжелых и особо вредных условиях до 24%. Для повышения оплаты труда должна быть проведена аттестация рабочих мест на предприятии в соответствии с "Положением об аттестации рабочих мест по условиям труда" (Постановление Минтруда РФ N 12 от 14.03.1997). Способ дополнительной оплаты за тяжелые и/или вредные условия труда должен быть определен работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и закреплен в коллективном договоре. Это могут быть повышенные оклады, надбавки, увеличенные тарифные ставки и иные виды доплат. Если в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия предусмотрены соответствующие доплаты, Вы можете потребовать их выплаты за весь период работы во вредных условиях труда. Относительно отпускных - при увольнении Вам должны выплатить отпускные за все неиспользованные дни отпуска. Конкретнее ответить не могу, поскольку важно не только когда именно Вы были в отпуске последний раз, но и то, какой у Вас отпускной период (возможно, предыдущий отпуск частично был дан авансом, а может быть остались неиспользованные дни за прошлый рабочий год). Кстати, за работу во вредных условиях труда Вам полагается дополнительный отпуск. Подробнее об этом см. в ответе на вопрос 58341. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 11.11.2006, 23:56 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 61.701

В дополнение к вопросу № 61571 (о полисе омс) Муж работает официально, потому как на фирме ведется его трудовая, брал копию книжки, там стоит печать фирмы и дата поступления на работу. Кроме того, неоднократно он получал справки по форме 2НДФЛ за весь период работы на фирме (более 2-х лет). Что бы убедиться полностью в официальности оформления возможно ли запросить распечатку отчислений в Пенсионном фонде? Если да, то как и куда следует обратиться? Спасибо, Azazella

Отправлен: 07.11.2006, 21:38 Вопрос задал: Azazella (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Azazella! Если муж работает официально (раз есть книжка и ведется бухгалтерия так и есть), то на лицо нарушение трудового законодательства. ст.22 ТК, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. ЗАКОН РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": ст.1 Обязательное медицинское страхование является составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования. ст.2 Страхователями при обязательном медицинском страховании являются организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей - для работающего населения. ст.9 Страхователь обязан: заключать договор обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией. Поэтому можете обратиться в Инспекцию по труду, она объяснит ему про налоги. Вы должны получать ежегодные письма от ПФ, если вы их не получаете, то обратитесь в местное отделение ПФ. Возможно его работодатель что-то мудрит. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 07.11.2006, 23:28 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 61.740

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: я слышала, что вышли поправки к Трудовому Кодексу , о заработной плате. Дело в том, что начальник задерживает заработную плату, что можно сделать, можно ли привлечь его к ответственности и как это правильно сделать? Спасибо.

Отправлен: 08.11.2006, 07:33 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Terra! Напишите заявление прокурору района о несвоевременной выплате зарплаты. Вашего руководителя привлекут к ответственности. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 08.11.2006, 17:52

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Terra! В Трудовом кодексе есть специальная статья 142 (см. Приложение), посвященная вопросу задержки зарплаты. Среди прочего там предусмотрено Ваше право на приостановку работы вплоть до момента уплаты задолженности, если задержка превысит 15 дней. А статья 236 (там же) дает Вам право требовать уплаты задержанной зарплаты с процентами. Кроме прокуратуры можно обратиться в инспекцию по труду. И независимо от прочих инстанций можно обратиться в суд с исковым заявлением (госпошлина по таким делам отсутствует) о взыскании задолженности по заработной плате и процентов. Но, как правильно посоветовал уважаемый Mustang777, не забудьте и жалобу прокурору, поскольку за невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность работодателя по статье 145.1 УК РФ (если у него есть заинтересованность в невыплате). Есть прецеденты, когда прокуратура реально возбуждала и доводила до суда такие дела (хотя чаще всего суд ограничивается штрафами). Удачи Вам! Приложение: Уголовный кодекс: Статья 145.1 УК. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. *** Трудовой кодекс в новой редакции: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины. --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 09.11.2006, 03:18

Вопрос № 61.741

Здравствуйте, у меня такой вопрос: женщина сидела в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас она вышла с декретного отпуска. Насколько я знаю за не должно сохраниться место и должность в этой организации. А сохраняется ли нагрузка? Спасибо.

Отправлен: 08.11.2006, 07:36 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Terra! Так она вышла после отпуска по уходу или декретного? Если после декретного, то вы в случае невозможности для нее выполнения прежней работы обязаны по ее заявлению перевести ее на другую до достижения ребенком 1,5 лет (ст.254 ТК). Если она вышла после отпуска по уходу за ребенком, то никаких ограничений нет, она возвращается на свою должность в полном объеме. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 08.11.2006, 22:07

Вопрос № 61.785

Добрый день, уважаемые эксперты! Слышала где-то, что по существующему соглашению в коммерческих предприятиях Московской области зарплата не может быть меньше то-ли 12, то-ли 15 тысяч рублей.Так ли это?

Отправлен: 08.11.2006, 14:29 Вопрос задал: Krasa (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Krasa! Коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают уровень зарплаты. Единственное требование этот уровень не может быть ниже минимальной оплаты труда. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 08.11.2006, 20:24

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006