Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 263
от 20.11.2006, 11:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 161, Экспертов: 17
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2


Вопрос № 62726: Здравствуйте. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно: приказ №188 от 18.08.2006 г. о наложении дисциплинарного взыскания подписан генеральным директором ООО «Южный-Альянс» и членами комиссии, назначенной приказом № 181 от...

Вопрос № 62.726
Здравствуйте.
Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно: приказ №188 от 18.08.2006 г. о наложении дисциплинарного взыскания подписан генеральным директором ООО «Южный-Альянс» и членами комиссии, назначенной приказом № 181 от 10.08.2006 г.лишь 28 августа 2006 г., что противоречит ст.193 ТК РФ об объявлении приказа работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.Достаточно ли настоящего нарушения для снятия дисц.взыскания в суде?
Благодарю
Отправлен: 15.11.2006, 11:07
Вопрос задал: Репкина Юлия Владиславовна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Репкина Юлия Владиславовна!
Достаточно, если Вы сможете доказать эту хронологию в суде.
---------
Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 15.11.2006, 17:58
Оценка за ответ: 3

Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Репкина Юлия Владиславовна!
Суд отменит приказ работодателя о привлечении Вас к дисциплинарной ответсвенности в виде объявления выговора, если работодатель не ознакомил Вас с этим приказом в течение 3 рабочих дней. Таким образом, если приказ датирован 10.08.06 с ним Вы должны быть ознакомлены не позднее 15.08.2006. Если Вы ознакомлены позже то такой приказ можно признать недействующим через суд общей юрисдикции. Данные споры подведомсвены мировым судьям.
С уважением, Emelya
---------
There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 17.11.2006, 20:17
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Благодарю, на это обстоятельство я и расчитывала.
Для меня ответ достаточно полный.(Директор не хотел оплачивать мне уч.отпуск с 04.09.2006 г. и устроил проверку, затем 05.09.2006 г. приказом лишил премии 100%)явно средний стал меньше.Затем хочу подать иск о неправомерном лишении премии, затем за задержку зарплаты, что лучше индексация или ставка рефинансирования?в заключении моральный вред и возможно восстановлюсь и уволюсь.
Суважением, Юлия


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.37 от 04.10.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное