Вопрос № 46143: Здравствуйте! Ответте пожалуйста на такие вопросы: Я иду обучатся на курсы повышения квалификации по направлению производства, курсы платные, оплачивает производство, смогу ли я уволится с производства сразу же после обучения и не потребуют ли с меня...Вопрос № 46161: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Возник спор с отделом кадров: должен ли рабочий писать заявление на предоставление ему очередного отпуска, согласно утвержденного руководителем предприятия графика отпусков, или это обязанность начальника цеха (б...
Вопрос № 46.143
Здравствуйте! Ответте пожалуйста на такие вопросы: Я иду обучатся на курсы повышения квалификации по направлению производства, курсы платные, оплачивает производство, смогу ли я уволится с производства сразу же после обучения и не потребуют ли с меня возмещения затрат на обучение? Спасибо.
Юрий.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Фоменко Юрий Владимирович!
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Таким образом, в случае если между Вами и работодателем заключен дополнительный договор на обучение, то возмещение затрат будет производится в соответствии с этим договором. Если такого договора нет, то с Вас никто не сможет взыскать затраты работодателя на Ваше обучение и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы сможете без проблем.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 14.06.2006, 00:10 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю! Все лаконично и оперативно.
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Фоменко Юрий Владимирович!
В ст. 197 ТК РФ сказано, что Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. При заключении вышесказанного договора, может быть оговорено, что при увольнении работника необходимо будет возместить оплату курсов повышения квалификации, то тогда возместить придеться.
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 14.06.2006, 15:13 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 46.161
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Возник спор с отделом кадров: должен ли рабочий писать заявление на предоставление ему очередного отпуска, согласно утвержденного руководителем предприятия графика отпусков, или это обязанность начальника цеха (бригадира, руководителя подразделения)?
Заранее благодарен, Анатолий Бутков.
Отправлен: 14.06.2006, 02:28
Вопрос задал: Dodo (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lsp
Здравствуйте, Dodo!
Мы все привыкли писать заявление на отпуск и продолжаем это делать, но Трудовой Кодекс предполагает, что отпуск предоставляется на основании утвержденного графика и не работник обязан писать заявление, а администрация ОБЯЗАНА ПИСЬМЕННО предупредить работника. :)
--------- Если все ваши оригинальные попытки заставить машину работать не помогли - прочтите, наконец, инструкцию!
Ответ отправил: Lsp (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 14.06.2006, 06:32
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Dodo!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О начале отпуска работник предупреждается работодателем за две недели. Это общая норма права. Т.е. В вашем случае Ваш работодатель обязан предупредить за две недели о начале отпуска, писать заявление для этого не надо.
Другой случай, когда уход в отпуск это Ваше желание, то отпуск предоставляется по соглашению с работодателем на основании Вашего заявления.
С уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 14.06.2006, 11:16
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Dodo!
СТ. 123 ТК РФ гласит что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН не позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,sladylik
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 14.06.2006, 15:00
