Вопрос № 46083: Увольняюсь с работы, т.к. переезжаю на пмж в Финляндию. Подаю заявление на получение разрешения на пребывание, которое оформляют не более 2 недель. Имею ли право уволиться в тот день, когда захочу, или обязательно отрабатывать 2 недели согласно кодек...Вопрос № 46084: Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Очень прошу прояснить ситуацию, которая возникла у нас в организации. Дело в том, что по тем должностям, по которым штатным расписанием была предусмотрена з/пл, состоящая из чистого оклада, неожиданно для всех пр...
Вопрос № 46.083
Увольняюсь с работы, т.к. переезжаю на пмж в Финляндию. Подаю заявление на получение разрешения на пребывание, которое оформляют не более 2 недель. Имею ли право уволиться в тот день, когда захочу, или обязательно отрабатывать 2 недели согласно кодексу, если не удастся договориться с работодателем. Поможет ли какая-либо справка из консульства уволиться в желаемый день? Заранее спасибо.
Катя
Отправлен: 13.06.2006, 10:17
Вопрос задала: Katja78 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Katja78!
В Вашем случае можно по пробовать сослаться на абзац 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Думаю Ваш случай будет относиться к другим случаям. Из судебной практики перезд в другую местность является основанием
для расторжения с работником трудового договора по его желанию в указанный им день.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 13.06.2006, 11:27
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Katja78!
К сожалению для Вас, в случае написания заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора ПРОДОЛЖАЕТСЯ" Т.е. далее вновь придется подавать заявление об увольнении и ждать две недели.
В Вашей ситуации я бы предложила другой выход из ситуации. Вы можете заключить с работодателем письменную договоренность (обоюдную) об увольнении по соглашению сторон в силу ст.78 Трудового кодекса РФ. Т.е., если в принципе Ваш работодатель не против Вашего увольнения, вы заключаете письменное соглашение, в котором указываете, что в случае наступления определенного события (в Вашем случае - выдача документов на ПМЖ), Вы имеете право уволиться в течение, например, 1 дня. Такое соглашение заключается в двух экземплярах
(по одному для Вас и для Вашего работодателя). Выдача зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск аналогична как при увольнении по собственному желанию. Единственно, ссылка в трудовой книжке будет на ст.78 ТК РФ.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 13.06.2006, 11:35
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Katja78!
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), имеет каждый работник предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
с уважением, Sladylik
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 13.06.2006, 17:50
Вопрос № 46.084
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Очень прошу прояснить ситуацию, которая возникла у нас в организации. Дело в том, что по тем должностям, по которым штатным расписанием была предусмотрена з/пл, состоящая из чистого оклада, неожиданно для всех произошли изменения. Было утверждено новое штатное расписание, о котором сотрудники узнали через месяц после утверждения. По этому штатному расписанию таким сотрудникам сделали оклады на 45 % ниже тех, что были ранее, зато ввели премиальную чать 45%. Объяснили это тем, что сотрудники ничего не теряют,
так как получать будут столько же (если их не оштрафуют по чьему либо указанию из вышестоящего начальства). Понятно, что при голом окладе они штрафовать не имели права, а премии всегда можно лишить, или уменьшить ее размер. Правомерны ли действия организации и, если нет, что могут сделать сотрудники в этой ситуации. Да еще после этого мы узнаем, что (опять же задним числом) был издан приказ о применении районного коэффициента (той же датой, что и изменение окладов). И тут
же нам скидывают новое штатное расписание, в котором наши оклады еще уменьшены, теперь уже на величину принятого РК, применяемого в нашем районе. Т.о. нам как бы ничего фактически не доплачивают, а по ведомостям проходит начисление. Понятно, что теоретически переживать то и нечего - как получали мы оклады, так и будем получать, например 10000руб. Но какое-то сомнение, что нас где-то обманули все-таки есть, ведь раньше нам к начислению было просто 10000 - оклад, а теперь эта сумма разбилась на 3 части, при
чем без нашего ведома на 4782,61 - оклад, 3913,04 - премия (которой могут и лишить), 1304,35 - РК. Или мы зря волнуемся?
Заранее благодарны за ответ.
P.S. Забыла уточнить, что фирма московсая, а у нас в регионе филиал. И все регламенты и штатка утверждаются в Москве, приказы оформляются там же, соответственно у нас на руках нет никаких документов, подтверждающих, что раньше оклад был один, а теперь - другой.
Отправлен: 13.06.2006, 10:39
Вопрос задала: Una (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Una!
Согласно п.2 ст.57 Трудового кодекса РФ к существенным условиям трудового договора относятся в том числе условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре указывается конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) в абсолютных числах. Хотя очень часто встречается такая формулировка "работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания" (это явное нарушение трудового законодательства). Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они либо напрямую указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему нормативному акту.
Теперь что касается штатного расписания. ШР-это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы.Оно составляется по установленной Госкомстатом форме и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.
На предприятии по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (!), допускается изменение определенных сторонами СУЩЕСТВЕННЫХ условий трудового договора по инициативе работодателя. Т.к. ранее я указала, что должностной оклад относится к существенным условиям труда, то соответственно он тоже может быть изменен по инициативе работодателя. НО.
Вот тут наступает самый ответственный момент. Согласно ст.73 Трудового кодекса РФ о введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной (!) форме не позднее чем за два месяца до их введения. Такого рода изменения должностного оклада по истечение двух месяцев должны быть отражены в Дополнительном соглашении к трудовому договору.
Все вышесказанное относится и к надбавкам, поощрительным выплатам.
Налицо нарушение процедуры изменения существенных условий труда. Так как Вам самим трудно будет разобраться в хитросплетениях трудового законодательства, тем более головная организация находится далеко, я бы Вам рекомендовала обратиться в московскую трудовую инспекцию с заявлением провести проверку в головной организации (Государственая инспекция труда г. Москвы 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3 тел. 343-91-90). В заявлении Вам необходимо указать все свои данные (предприятие, филиал, Ваши
Фамилии и т.д.) и описать ситуацию, а также сделать ссылку на то, чтобы при проверке сохранили конфиденциальность Вашего заявления (т.е. без оглашения фамилии заявителя). Это Вас оградит в дальнейшем от "наездов" работодателя.
И еще. Система поощрительных выплат (или как у Вас - премиальные) должна регламентироваться местным (локальным) документом - коллективным договором, Положением о выплате премий или что-либо в таком духе. Есть ли он у Вас ? Т.к. лишая Вас премии, работодатель должен сделать ссылку на такой документ, и на тот пункт, согласно которого Вас лишают премии.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 15.06.2006, 06:54
