Вопрос № 45601: Здравствуйте!Возникло недоразумение с отделом кадров.В моей трудовой книжке запись о приеме на работу датирована 5 мая,однако, сразу же с 5 мая и по 30 июня я писала заявление на отпуск за свой счет.Как выяснилось позднее,официальные отчисления с мес...Вопрос № 45638: Здравствуйте, согласно ТК "Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в слу...Вопрос № 45648: Что делать, если на предыдущем месте работы работнику неправильно сделана запись об увольнении( ссылка на недействующий в тот момент КЗОТ), а организация ликвидирована?Можно ли исправить эту запись? Можно ли работнику или организации обратиться в Пен...
Вопрос № 45.601
Здравствуйте!Возникло недоразумение с отделом кадров.В моей трудовой книжке запись о приеме на работу датирована 5 мая,однако, сразу же с 5 мая и по 30 июня я писала заявление на отпуск за свой счет.Как выяснилось позднее,официальные отчисления с места работы в соцстрах начали поступать с 1 июля.И когда нужно было писать заявление на отпуск,его рассчитывали с 1 июля.А как же запись в трудовой книжке?Что же тогда является подтверждением трудоустройства:запись в труд.книжке и отчисления в соц.страх?И с какой
даты рассчитывать отпуск: с 5 мая или с 1 июля?
Спасибо.С уважением,Natasha
Отправлен: 08.06.2006, 10:32
Вопрос задала: Natasha (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Natasha!
Я полагаю, что руководство Вашеего предприятия поступило верно.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ в данной организации.
Согласно ч.2 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЮЧАЮТСЯ....-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
Вы сами пишите, что Ваш отпуск без сохранения з/пл. был более одного месяца. Поэтому руководство правомерно не включило этот период в стаж НЕПРЕРЫВНОЙ работы на предприятии.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 08.06.2006, 10:52 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Natasha!
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Таким образом, в Вашем случае работодатель прав.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 12.06.2006, 02:04
Вопрос № 45.638
Здравствуйте, согласно ТК "Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Скажите, а можно ли взять отпуск в количестве 140 дней,после родов,т.е.
до 9 месяцев работать, а родив ребенка уйти в отпуск на 140 дн? или отпуск до беременности (70 дн) пропадет?
Отправлен: 08.06.2006, 15:49
Вопрос задала: Синяева (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Синяева!
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 09.06.2006, 00:13
Вопрос № 45.648
Что делать, если на предыдущем месте работы работнику неправильно сделана запись об увольнении( ссылка на недействующий в тот момент КЗОТ), а организация ликвидирована?Можно ли исправить эту запись? Можно ли работнику или организации обратиться в Пенсионный фонд для получения справки?
заранее спасибо за помощь
Отправлен: 08.06.2006, 17:47
Вопрос задала: Marinasud (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Marinasudomech!
В пенсионный фонд — это вряд ли. Если у Вас осталась копия приказа об увольнении — этого будет достаточно. Можно попытаться запросить в госархиве копию этого приказа, но это опять-таки маловероятно. Скорее всего, эту ошибку необходимо устранять только в судебном порядке: пишется заявление об установлении факта увольнения по статье (такой-то) ТК РФ, где указываются обстоятельства внесения неверной записи, попросите считать запись об увольнении Вас по ст. такой-то КЗоТ РФ уволенной по ст. … ТК РФ.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта имеющего юридическое значение должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов в ином порядке.
В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Также необходимо указать, зачем Вам необходимо устанавливать этот факт.
Ответ отправил: dsv (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 09.06.2006, 08:32 Оценка за ответ: 4
