Вопрос № 45838: Уважаемые юристы, прошу проконсультировать в связи со следующей ситуацией: наша школа
подлежит "реорганизации путём присоединения"к другой. При этом заведомо ясно, что примут
только учеников, а переведённые туда учителя будут увол...
Вопрос № 45.838
Уважаемые юристы, прошу проконсультировать в связи со следующей ситуацией: наша школа
подлежит "реорганизации путём присоединения"к другой. При этом заведомо ясно, что примут
только учеников, а переведённые туда учителя будут уволены, т.к. для них нет нагрузки,
классы будут распределены между "своими" работниками (в настоящее время у них тоже
существует недокомплект уч-ся). Прибывшим же будет предложена минимальная нагрузка вместо
нормативной ставки в 18 часов и отказавшиеся от неё будут уволены, при этом будут
потеряны гарантии по ст.81,п.2 и ст.180 ТК (Амурск относится к территориям, приравненным
к Крайнему Северу).
1) Как правильно должно быть оформлено увольнение по сокращению из
пока ещё не реорганизованной школы, чтобы все гарантии по выплатам на период трудоустройст
ва были сохранены? Может ли директор издать приказ с формулировкой:"Предоставить
очередной отпуск с последующим увольнением по ст.81, п.2"? Работники школы опасаются, что
после выхода из отпуска они будут уже считаться работающими в новой школе и увольнять их
будет другой директор, при этом они потеряют право на сохранение среднего заработка на
период трудоустройства в течение 6 мес.
2) Если в 6-месячный период,получая средний
заработок, уволенный не сможет найти постоянное место работы, но будет разово или
эпизодически выполнять какую-либо работу по договору, станет ли это основанием для
прекращения выплат (по ст.180)?
3) Повлияет ли на размер пенсии в будущем прекращение
стажа для уволенных пенсионеров? (Пенсия назначена не по возрасту,а по северному стажу,
нет 55 лет).
Отправлен: 10.06.2006, 14:43
Вопрос задала: Dina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Dina!
1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
За работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо ликвидацией, средняя заработная плата сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 6 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). Однако, проблема заключается в том, что данная норма этого закона
с 1 января 2005 года не действует (Закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 года).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Полагаю, что формулировка приказа «уволить по выходу из отпуска» будет законной, и Ваши опасения напрасны, поскольку формулировка увольнения останется прежней п. 2 ст. 81 ТК РФ.
2. В соответствии со ст. 2 ФЗ «О занятости населения» занятыми гражданами считаются:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
Таким образом, выполнение любой работы, будет означать прекращение выплат среднего заработка до окончания 2-х месяцев со дня сокращения (почему 2, а не 6 написано выше).
3. Мне не понятна эта часть вопроса.
Ответ отправил: dsv (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 11.06.2006, 12:22
