Вопрос № 44969: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, прав ли работодатель- дело в том, что у моей подруги мама считается матерью одиночкой, потому, что она воспитывает ребенка (ей 5 лет) одна. Ее при сокращении численности штата решили сократить. И вместе с приказом...Вопрос № 44985: Здравствуйте! У меня вопрос
такой: Заключk...
Вопрос № 44.969
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, прав ли работодатель- дело в том, что у моей подруги мама считается матерью одиночкой, потому, что она воспитывает ребенка (ей 5 лет) одна. Ее при сокращении численности штата решили сократить. И вместе с приказом о сокращениии предложили ей работу "на голове" т.е она работает за женщину, которая ушла в декретный отпуск, а когда эта женщина выйдет то снова займет свое рабочее место, и эта мать одиночка останется без работы. Имели ли право ее сокращать и сажать
"на голову". И как ей быть, может ей подать на них в суд?
Отправлен: 02.06.2006, 11:52
Вопрос задала: Qwer (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Qwer!
Расторжение договора по сокращению численности или штата производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом гарантий предусмотренных ст. 178-180 ТК РФ. А именно,
∙ Работодатель обязан предупредить работника о сокращении его штатной единицы не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора, персонально и под расписку, иное предупреждение не является официальным предупреждением. При чем очень важно, что предупреждение оформляется в форме приказа. Не соблюдение этого является основанием для последующего обжалования расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ)
∙ Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
∙ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)
∙ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
∙ В случае если работник отказался от предложенных работ, то работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок
после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, если сокращаемый работник не подпадает под положения ст. 179 ТК РФ, то сокращение ее должности в принципе законно. Другой вопрос о предложении работы на период замещения должности временно отсутствующего работника. Если других работ нет, то работодатель обязан предложить даже такую работу, а если есть иные вакансии то стоит попытаться на них трудоустроиться. Суд при рассмотрении такой категории споров должен будет установить:
1. Было ли фактически сокращение штата.
2. Был ли работник надлежащим образом предупрежден о сокращении.
3. ПРи выборе из нескольких кандидатур сокращаемых производился ли отбор по ст. 179 ТК РФ.
4. Были ли ему предложены имеющиеся вакантные места.
Если имеется хоть одно из указанных нарушений, то работник будет востановлен судом.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 02.06.2006, 15:44
Вопрос № 44.985
Здравствуйте! У меня вопрос такой: Заключен трудовой договор в котором сказано, что работодатель
предоставляет работнику отпуск продолжительностью 36 календарных
дней. Как будет производится расчет оплаты отпуска в календарных днях или рабочих?
Отправлен: 02.06.2006, 14:57
Вопрос задал: Musienco (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Musienco!
Принцип расчёта будет следующим: сумма Вашего заработка за последние три месяца, разделить на 3 и умножить на 29.6 (среднемесячное число календарных дней). Получившаяся сумма умножается на число КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ отпуска (начислялись бы за календарные дни даже в том случае, если бы отпуск Вам предоставили в рабочих днях, т. е. раб. дни + выходные). От полученной суммы не забудем вычесть 13 % (НДФЛ), вот и получилась сумма Ваших отпускных.
Приложение:
Ответ отправил: dsv (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 02.06.2006, 15:33 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Musienco!
В календарных днях ст. 120 Трудового кодекса по правилам ст. 139 Трудового кодекса.
С уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 02.06.2006, 15:48
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Musienco!
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Ответ отправила: Sladylik (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 02.06.2006, 15:50
