в крупную розничную сеть (на 1 год). В/о (проф. ), дополн. Опыт от 2 лет. Знание методик оценки должностей, разработки систем вознаграждений по КPI, методов анализа удовлетворенности персонала и пр. Обязанности: Разработка и координация политики вознаграждения и дополнительных льгот, грейдинг, анализ рынка труда, взаимодействие со страховыми и финансовыми учреждениями и пр.
В/о возраст 23-35 лет, опыт не менее года. Организация работы службы персонала, формирование кадровой политики, подбор и растановка персонала, проведение аттестаций, контроль кадрового делопроизводства. Адрес: м. Ленинский проспект, ул. Орджоникидзе, д. 13/2, ориентир: таксопарк, 15-эт. здание, 13-й эт., офис 1307.
Опыт самостоятельной работы по разработке и внедрению комплексной системы мотивации на предприятии, разработка и внедрение комплексной системы мотивации сотрудников, повышение эффективности работы персонала, умение находить подход к каждому сотруднику индивидуально. Активность, ответственность.
Жен/муж, до 50 лет, о/р начальником отдела кадров от 2-х лет в общепите, обязанности: подбор персонала в рестораны, замена персонала, кадровое делопроизводство, работа в р-не м. Чистые пруды.
в производственно-торговую компанию (г. Люберцы, ст. Томилино, Панки). Кадровое делопроизводство в полном объеме, знание ТК РФ, подбор персонала. 24-40 лет, в/о, опыт работы. Резюме по факсу. Звонить с 10 до 17 ч.
Муж/жен., 25-35 лет, в/о, опыт работы от 2 лет. Подбор персонала, проведение аттестации. Планирование и прогнозирование потребности в персонале, ведение документации. ПК-уверенный пользователь. Хорошие организаторские и управленческие навыки.
М/ж, 25-35 лет, в/о, опыт работы от 2-х лет. Руководство отделом труда и з/п, усовершенствование организации труда, форм и систем заработной платы. Разработка методик по заработной плате и нормированию труда, премирование сотрудников, системы материальной мотивации сотрудников.
Требования : Старший менеджер по мотивации в крупный промышленный холдинг - возраст 28-40 лет ,опыт работы не менее 2-х лет в крупных компаниях в области мотивации персонала, опыт разработки системы вознаграждения, владение современными методиками оценки должностей
Обязанности : анализ и оценка долностей, внедрение сиситемы формирования пременных выплат на основе KPI, разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда, мониторинг рынка оплаты труда
Условия : з/п -от
В российскую компанию: организация всех кадровых процедур, связанных с зачислением работников в штат, выводом за штат, оформление трудовых отношений. Юридическое образование (строго), опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Знание ТК.