24.06.2005 5:25:44 Вакансии специалистов по работе с персоналом
ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА*
Помощник рекрутера* в крупное кадровое агентство;
Основные обязанности:
работа с БД соискателей и вакансий, подготовка писем, размещение рекламы, приглашение кандидатов на собеседование, небольшие курьерские функции (очень редко).
Требования: прописка - Москва, М.О., уверенный (!!!) пользователь ПК, грамотная речь, коммуникабельность.
З/п - 300$+бонусы в квартал.
Перспектива - перевод в рекрутеры.
м.Бауманская
Менеджер по персоналу. М/ж, 25 – 45 лет. Проживание МО Люберцы, ЮВАО. Обязанности: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Опыт работы от 1 года. График работы пн. – пт. с 9.00 до 18.00, г. Люберцы. З/п 500$. Запись на собеседование (м. «Авиамоторная»), тел. (095) 442 – 70 – 18, e-mail: ju_l_ia@rambler.ru .
Крупная компания проводит конкурсный набор персонала в новый офис. Работа в офисе, без поиска клиентов. Приветствуются люди с опытом работы и с образованием психолога. Возможна работа по гибкому графику, минимальная занятость 16 ч. в неделю. Заработная плата от 600$ в зависимости от графика работы. Соц.пакет + бесплатное обучение в процессе работы. Более подробная информация на собеседование. Запись на собеседование по будням с10.00 до 17.30 по телефону 700-4613
Мужчина/женщина на должность менеждера по персоналу. Опыт делового ощения обязателен, знание ТК РФ, умение вести переговорный процесс приветствуются. Работа офисная, без разъездов.
РАБОТА В МОСКВЕ - СОТРУДНИКИ В ОФИС, СРОЧНО!
Российская информационная компания приглашает сотрудников по направлениям:
- Работа с клиентами
- Базы данных и Интернет
- Делопроизводство и документация
- Подбор и управление персоналом
- Партнёрские и корпоративные программы
- Административная работа
Офис, без разъездов. Обучение, карьерный рост, соцпакет. Опыт не обязателен. Полная занятость с 10 до 17 или гибкий график от 10 часов в неделю. Зарплата от 500$ + премиальные. Бесплатный Московский тел: 8-926-225-38-31 (без выходных).
Рекламное агентство приглашает на работу:
Менеджера по подбору персонала на промо-акции.
Муж./жен. 24-35 лет, прописка РФ, в/о, с опыт в данном направлении от года.
Условия: ЗАО, СЗАО с 10.00. до 18.00. з/п 600$
personik@mail.ru Алина
917-24-64; 917-35-64
Кадровое делопроизводство (в полном объеме), Трудовой Кодекс, табель учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, ОМС, ПФ РФ, должностные инструкции. Поиск соискателей, ращмещение вакансий в СМИ, отбор претендентов.
Опытный пользователь ПК: 1С Зарплата и Кадры, Word, Excel, Internet, СПС Гарант.
График работы 10.00-18.30
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
Менеджер по подбору персонала в Кадровое агентство. Ж, 22-30 года, опыт общения с клиентами обязателен, в/о (управление персоналом, социология, психология), М/МО. Обязанности: поиск и подбор персонала, проведение переговоров. Ст. м. Курская, с 10.00-18.00, пн-пт, з/п 300$+% от закрытой заявки (суммарно 700-1000$$). Звоните!! 917-35-64, 917-24-64, 8-901-539-07-26 Татьяна, hr5@etalon-centre.ru
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, КОНСУЛЬТАНТ-РЕКРУТЕР
Успешный Центр Подбора Персонала, в связи с расширением, приглашает на постоянную работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Требования: в/о или н/в образование (студенты последних курсов), активность, желание работать в сфере подбора персонала.
Обязанности: Подбор высококвалифицированных специалистов для организаций Санкт - Петербурга, мониторинг з/п, участие в тренингах.
Условия: ОБУЧЕНИЕ!!!!! Оформление по ТК РФ, перспективы, 5-часовой рабочий день, дружный коллектив. Офис у метро "Ломоносовская".
СПЕЦИАЛИСТ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ (УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ)
Крупная группа предприятий приглашает в свой коллектив креативного стратега в области управления человеческими ресурсами с хорошим знание английского языка.
Обязанности в контексте бизнес процессов (БП) по управлению персоналом (УП): Анализ БП и выработка предложений по их совершенствованию. Организация и проведение работ по оценке эффективности применяемых БП. Анализ динамики и прогнозирование потребностей в развитии БП. Выработка предложений по изменению параметров БП с целью повышения эффективности деятельности. Разработка единой кадровой политики и общих принципов УП Компании. Мониторинг решений по УП в соответствии с потребностями бизнеса. Мониторинг отеч.
и заруб. теории и практики УП, разработка предложений по использованию прогрессивного опыта по УП в Компании. З/п обсуждается.