21.06.2005 5:25:01 Вакансии специалистов по работе с персоналом
ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА*
Помощник рекрутера* в крупное кадровое агентство;
Основные обязанности:
работа с БД соискателей и вакансий, подготовка писем, размещение рекламы, приглашение кандидатов на собеседование, небольшие курьерские функции (очень редко).
Требования: прописка - Москва, М.О., уверенный (!!!) пользователь ПК, грамотная речь, коммуникабельность.
З/п - 300$+бонусы в квартал.
Перспектива - перевод в рекрутеры.
м.Бауманская
Менеджер по персоналу. М/ж, 25 – 45 лет. Проживание МО Люберцы, ЮВАО. Обязанности: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Опыт работы от 1 года. График работы пн. – пт. 9.00 – 18.00. З/п 500$. Запись на собеседование (м. «Авиамоторная»), тел. (095) 442 – 70 – 18, e-mail: ju_l_ia@rambler.ru .
Жен/муж, до 50 лет, о/р начальником отдела кадров от 2-х лет в общепите, обязанности: подбор персонала в рестораны, замена персонала, кадровое делопроизводство, работа в р-не м. Чистые пруды.
Муж/жен., 25-35 лет, в/о, опыт работы от 2 лет. Подбор персонала, проведение аттестации. Планирование и прогнозирование потребности в персонале, ведение документации. ПК-уверенный пользователь. Хорошие организаторские и управленческие навыки.
жен., до 45 лет, в/о, знание 1С (Зарплата и Кадры), опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет, опыт подбора специалистов строительных специальностей. Разработка и реализация кадровой политики фирмы, подбор, перемещение и развитие персонала фирмы, аттестация, взаимодействие с учебными заведениями. Наличие командировок.
М/ж, 25-35 лет, в/о, опыт работы от 2-х лет. Руководство отделом труда и з/п, усовершенствование организации труда, форм и систем заработной платы. Разработка методик по заработной плате и нормированию труда, премирование сотрудников, системы материальной мотивации сотрудников.
в производственно-торговую компанию (г. Люберцы, ст. Томилино, Панки). Кадровое делопроизводство в полном объеме, знание ТК РФ, подбор персонала. 24-40 лет, в/о, опыт работы. Резюме по факсу. Звонить с 10 до 17 ч.
в крупную розничную сеть (на 1 год). В/о (проф. ), дополн. Опыт от 2 лет. Знание методик оценки должностей, разработки систем вознаграждений по КPI, методов анализа удовлетворенности персонала и пр. Обязанности: Разработка и координация политики вознаграждения и дополнительных льгот, грейдинг, анализ рынка труда, взаимодействие со сраховыми и финансовыми учреждениями и пр.
в многопрофильную компанию: ж/м. до 40 лет, в/о (жел-но проф. ). Планирование деятельности отдела. Координация работы отдела (3 сотрудника) : подбор, адаптация, доп. льготы, обучение, развитие, оценка, создание кадрового резерва, ведение кадрового учета. Реализация Программы развития, оценка эффективности.