Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Советы карьеристам: удовольствие от работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Бизнес тренинг - образовательные услуги или лохотрон
|
Бизнес тренинг – образовательные услуги или лохотрон  Сторонниками тренингов являются сами бизнес-тренеры. И это логично, кто же будет рубить сук, на котором он сидит. Основной аргумент – мы дали посетителям новые знания и навыки. А вопрос "а как измерить в деньгах полученные от вас знания?" обычно дипломатично остается в стороне. Противники тренингов – это обычно успешные предприниматели, которые дошли до всего сами. Основной аргумент у них следующий. Как тренер может учить бизнесу, если он сам не является бизнесменом? Есть старый анекдот. Чем комиссар отличается от замполита? Первый говорит "делай как я", а второй – "делай как я сказал". Еще один аргумент против тренингов появился совсем недавно. Когда в связи с кризисом компании стали сокращать расходы на тренинги и консалтинг, рынок соответствующих услуг сильно сжался. Часть компаний ушла на другие рынки, некоторые вообще закрылись. И никаких структурных изменений в связи с тем, что бизнес стал меньше тратить на тренинги. Значит, большая часть предлагаемых тренингов была лишней. Добавлю свой личный опыт. На многих тренингах, которые я посещал, давалась определенная технология. Технология хорошая и действенная, только бесполезная сама по себе. И для того, чтобы научиться ее применять, нужна практика. А в том виде, в котором дается технология на тренинге, ее можно и прочитать и в книжке. Например, на одном тренинге меня научили как стать миллионером. А однажды я спросил тренера в лоб. "Как-то слабовато все, информация отличная, но она есть в открытом доступе. За что вам платить-то?" И получил откровенный ответ (да простят его коллеги по цеху): "бизнес тренинг - это лохотрон, мы просто продаем свое имя, а желающие учиться за счет компании всегда найдутся". Я тогда еще страшно удивился, но потом понял, какой спрос удовлетворяют бизнес тренинги. Кроме откатов эйчара польза есть для топ-менеджеров бизнеса. Тренинг – это отличное оправдание принятых мер по любой проблеме. Упали обороты – проведем тренинг по продажам. Бежит персонал – спасет тренинг по мотивации. Уходят клиенты – все на тренинг по маркетингу. И можно смело докладывать, что отдача от обучения будет через 6-12 месяцев. В общем, если человек хочет научиться, он это и сам сделает. Найдет информацию в книгах, а опытных людей - в интернете, будет пробовать и учиться. А если нет желания развиваться, то никакой тренинг не поможет. Читать в  ЖЖ,  Friendfeed,  e-mail,  RSS или  Twitter
Как уволиться с работы  Для начала предположим, что вы знаете как просить повышения зарплаты или других привилегий. И применив эти знания, результата не достигли. Таким образом, ваше решение уволиться с работы окончательно и бесповоротно. Первым решением, которое нужно принять, это будете вы увольняться по закону или с сохранением хороших отношений. В первом случае вы приносите заявление и через две недели забираете трудовую книжку. Если вас легко заменить, то лучше всего так и делать. Однако на некоторые должности подобрать замену не так просто. В такой ситуации, если вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем или бывшими коллегами, надо подобрать себе замену и передать дела. Это может занять и месяц, и два. Минусом такого решения является работа "на чемоданах" – отношение к вам со стороны коллег и начальства будет гораздо хуже. Практика показывает, что уход "прощают" только звездам, которые оказали честь своей работой в компании. Всех остальных считают предателями. Следующее важное решение – что сделать первым, найти новую работу или уволиться. У первого варианта очевидный плюс – вы не рискуете остаться без работы. У второго варианта плюс менее очевидный – вы успеете отдохнуть перед новой работой, потому что отпуск первые полгода вам не дадут гарантированно. Обычно 99% людей выбирают первый вариант. Итак, вы приступили к поиску новой работы. Очень важно, чтобы об этом никто не узнал. Я встречал ситуации, когда работник ищет новую работу, об этом узнает начальство и без спешки подбирает замену. А когда замена подобрана, работника увольняют или выживают с работы. А зачем его держать, все равно в любой момент может уйти? Иногда, правда, работнику специально давали возможность выйти на рынок труда и лично убедиться, что ему платят нормально. Эйчары называют это лечение рынком. При поиске работы из офиса самое трудное – это отпрашиваться на собеседования. Понятно, что лучше всего просить назначать их на раннее утро или вечер, но получается это редко. Поэтому придется придумывать причины опозданий и ранних уходов или предлоги уехать из офиса по работе. Некоторые рекрутеры работают вне офиса и назначают собеседования в общественных местах. Мне удавалось несколько раз договариваться о собеседовании в кафе или лобби гостиницы рядом с работой. Вышел на обед, заодно и прошел собеседование, никто ничего не заметил. В большинстве случаев решение уволиться с работы бывает правильным. У меня – в 100% случаев, хотя были ошибки не туда устроиться или отказаться от хорошего предложения. Более того, у всех моих коллег и знакомых, кто увольнялся, новая работа была лучше. Поэтому, если уж решили, увольняйтесь без сожаления! Читать в ЖЖ, Friendfeed, e-mail, RSS или Twitter |
| В избранное | ||
