Сотрудничество компаний началось в 1995 году. В последние три года IBM присуждала "Марвел-Дистрибуции" статусы "серебряного" и "золотого" дистрибьютора. В 2010 году 344 партнера из 46 городов России закупили продукцию IBM в "Марвел-Дистрибуции". Компания поставляет оборудование со склада и под заказ, предоставляет продукцию на тестирование. В штате компании "Марвел-Дистрибуция" работают сертифицированные специалисты для оказания услуг по техподдержке продукции вендора.

"Компания IBM входит в "десятку" наших ведущих вендоров с точки зрения доли в общем объеме продаж, - заявил Влас Петров, директор департамента "Ноутбуки, ПК и серверы" компании "Марвел-Дистрибуция". - В 2010 г. продажи техники IBM в нашей компании выросли на 64%. Наибольший рост показала продуктовая линейка IBM ISS (решения в области ИТ-безопасности) - в 7,5 раз. Этому способствовали правильная ценовая и финансовая политика вендора, активная совместная работа "Марвел-Дистрибуции" и IBM с каналом, направленная на привлечение новых партнеров".

В текущем году "Марвел-Дистрибуция" планирует продолжать инвестировать средства в развитие бизнеса с IBM и расширять дилерскую сеть.

По словам генерального директора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, средний уровень кандидатов несколько снизился по сравнению с 2009 годом. "В кризисный период выбор на рынке был значительно больше, на него массово вышли соискатели неплохого уровня. Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодня разброс в качестве кандидатов вырос, а средний уровень упал",-подчеркнула она.

В исследовании кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где 1 - наихудшая оценка, а 5 - суперзвезда, которая будет востребована в любой ситуации. Критериям оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный опыт, менеджерский опыт (управление людьми) и знание иностранных языков.

Согласно результатам исследования, наибольший рост квалифицированных кандидатов был зафиксирован в Бухгалтерии и Управлении производством, наименее квалифицированными соискателями оказались специалисты по продажам.

Примечательно, что снизился и общий уровень профессиональной подготовки соискателей. В частности, снизился уровень соискателей начального уровня и, одновременно, вырос средний балл кандидатов с опытом руководства. В первом случае это объясняется тем, что к традиционной проблеме - дисбалансу между системой подготовки молодых специалистов и реальными потребностями бизнеса, добавилась еще одна: образовалась значительная прослойка кандидатов начального уровня, которые не могли трудоустроиться во время кризиса и получить хотя бы минимальный стартовый опыт. Повышение среднего уровня руководителей, скорее всего, произошло за счет выхода на рынок успешных менеджеров, которые во время кризиса или не имели хороших альтернативных предложений, или не были готовы рисковать сменой места работы в условиях нестабильности.

Важный критерий, который отметили исследователи, это владение иностранным языком. Большая часть кандидатов, независимо от профессионального уровня, или плохо владеет иностранным языком, или не знает совсем.

Исследование агентства проводилось в феврале-марте 2011 года. Консультанты изучили более 6500 кандидатов практически из всех отраслей экономики в 15 крупнейших городах России, из которых на Москву пришлось - 21%, Санкт-Петербург - 20%, а на такие регионы, как Владивосток, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Калуга, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа - 59%. 70% респондентов моложе 33 лет. Среди них мужчин 53%, женщин 47%.

Среди кандидатов, принявших участие в исследовании в 2011 году, 58% опрошенных в данный момент были трудоустроены. Интересно отметить, что количество так называемых "Джоб хопперов" (людей, работавших на последнем месте менее 2 лет) среди занятых кандидатов значительно сократилось: 34% (против 49% в 2009). Это свидетельствует о том, что после кризиса сотрудники стали более внимательно относится к текущему месту работы.

Средняя оценка в 2011 году составила 3,34 балла, несколько снизившись по сравнению с оценкой кандидатов во время кризиса - 3,43 балла в 2009.

Однако, при этом существенно вырос разрыв между средним уровнем работающих и неработающих соискателей. Если осенью 2009 средняя оценка опрошенных безработных кандидатов составила 3,38 балла, а у занятых - 3,45 балла, то в 2011 году разница проявилась более наглядно: безработные кандидаты - 3,06 балла, трудоустроенные - 3,54.

Презентация iPhone 5, как ожидается, состоится на ежегодной конференции для разработчиков (WWDC). Напомним, в июне прошлого года во время конференции в Сан-Франциско глава Apple Стив Джобс представил iPhone 4. Примет ли находящийся на больничном Джобс участие в WWDC 2011 - еще один нерешенный вопрос.

Что интересно, в прошлом году примерно в те же сроки, что и сейчас, в Интернете стали появляться первые описания iPhone 4, иногда даже снабженные фотографиями. Как оказалось впоследствии, на большинстве "картинок" были изображены многочисленные "кустарные" iPhone китайского производства.

По традиции, Apple не комментирует слухи относительно возможного выхода iPhone 5 и его характеристик, расползающиеся по Сети. Но "утечки", по крайней мере, по утверждению сетевых изданий, случаются у партнеров корпорации, участвующих в производстве комплектующих для "яблочных" гаджетов.

Наибольшее распространение в Сети получило несколько слухов. Первый из них - у iPhone 5 будет металлическая задняя панель, предположительно из алюминия. Ресурс GadgetsDNA со ссылкой на китайские источники, близкие к производственным линиям Apple, утверждает, что таким образом "яблочная" компания хочет решить сразу три задачи. Во-первых, стеклянная панель, использованная в iPhone 4, несмотря на свою внешнюю привлекательность, подвержена царапинам (а в определенных ситуациях и разрушению). Во-вторых, подрядчики Apple так и не смогли добиться "нужного оттенка" при попытках окрасить заднюю крышку в белый цвет (белого варианта iPhone очень не хватало поклонникам Apple). И, наконец, в-третьих, под алюминиевой крышкой может спрятаться антенна новой конструкции. Выход на рынок нынешней версии смартфона сопровождался громкими скандалами из-за недостатков конструкции и плохим приемом сигнала.

Кстати, что касается дизайна iPhone нового поколения, то тут источники расходятся. Некоторые из них сообщают, что края смартфона будут закругленными, как в более ранних моделях. Другие утверждают, что новинка повторит форму iPhone 4, о чем якобы свидетельствуют изображения чехлов для iPhone 5, которые уже готовят к выпуску китайские производители.

Еще один распространенный слух касается дисплея смартфона. Он, по сообщению ресурса 9to5mac, который, в свою очередь, ссылается на источники из тайванской компании Foxconn, станет больше, чем у iPhone 4. Другие издания дают более точную оценку - в iPhone 5 будет использоваться 4-дюймовый дисплей (по сравнению с 3,5-дюймовым в iPhone 4). При этом размер смартфона останется прежним, а значит, дисплей будет доходить практически вплотную к боковым граням устройства, также существенно уменьшится расстояние сверху и снизу.

Кроме того, ожидается, что iPhone 5 получит поддержку технологии Near Field Communication (NFC), позволяющей оплачивать товары и услуги бесконтактным способом. Однако издание The Independent опровергло данную информацию, сообщив, что iPhone 5 не получит модуль NFC, как не получил ее планшет iPad 2.

И, наконец, самый, пожалуй, неожиданный слух, появившийся на минувшей неделе на китайском интернет-ресурсе IdealsChina: портал утверждает, что в iPhone нового поколения будет реализована поддержка двух SIM-карт. О любви китайских производителей к аппаратам с несколькими "симками" известно давно - чего стоят "фейковые" телефоны известных марок с невообразимыми начинками и функциями. Несмотря на кажущуюся фантастичность сообщения об iPhone с двумя SIM, некоторые блогеры всерьез задумались о такой возможности, ведь ранее iDealsChina одним из первых публиковал точные сведения об iPad 2 и iPod Nano 4.

Напомним, в феврале текущего года несколько авторитетных изданий сообщило о планах Apple по выпуску бюджетных "нано-айфонов" - небольших смартфонов по цене в 200 долларов. Скорее всего, ближе к WWDC 2011 в Сети появится еще множество предположений и подробностей о новых гаджетах Apple.

Самым дорогим брендом в рейтинге 2011 года признан Google. Крупнейший интернет-поисковик занял первое место в списке с показателем стоимости 44,3 млрд долларов, опередив Microsoft (42,8 млрд долларов), который поднялся с прошлогодней пятой строки на вторую.

В первой десятке представлены в основном американские компании, единственным исключением является расположившийся на пятой строке британский Vodafone - самый дорогой телекоммуникационный бренд в мире, оцениваемый в 30,67 млрд долларов. В прошлом году, помимо Vodafone, американское доминирование в первой десятке разбавляли также британский банк HSBC, который в этом году съехал с 8 на 11 строчку, и японская автокорпорация Toyota (переместилась с 10 на 14 позицию), в течение 2010 года неоднократно вынужденная проводить кампании по отзыву своей продукции по всему миру. Всего американские компании занимают 13 мест в первой двадцатке и 26 - в целом по рейтингу, отмечает Brand Finance.

Британская нефтяная компания BP после аварии на платформе в Мексиканском заливе потеряла примерно 3,4 млрд долларов от стоимости бренда и сместилась с 52-ой строки на 104-ую.

Компания Apple поднялась с 19-ого на восьмое место с результатом 29,5 млрд долларов. Успеху производителя планшетников iPad способствовал эффективный дизайн, наличие лояльной клиентской базы и грамотно выстроенный маркетинг.

Прежний лидер рейтинга, сеть супермаркетов Wal-Mart, отступила на третью строчку, стоимость бренда сократилась до 36,22 млрд долларов против 41,37 млрд долларов годом ранее.

Самое большое снижение по стоимости бренда - минус 9,9 млрд долларов - продемонстрировала компания Nokia, один из ведущих производителей мобильных телефонов и телекоммуникационного оборудования. Компания сталкивается с трудностями на рынке смартфонов на фоне успеха Apple, однако сотрудничество с Microsoft может упрочить ее позиции, комментирует Brand Finance.

Исполнительный директор Brand Finance Дэвид Хэй (David Haigh) говорит, что в глобальном рейтинге пять из десяти лидеров роста - технологичные компании, что подтверждает важность внедрения технологических инноваций для непрерывного повышательного развития бренда.

Новичком рейтинга 2011 года, в частности, стала социальная сеть Facebook, обосновавшись на 285-й строке с показателем стоимости бренда 3,7 млрд долларов. Несмотря на спорные вопросы монетизации крупнейшей в мире соцсети и не вполне ясную стратегию диверсификации продукта, огромная популярность бренда не вызывает сомнений, равно как и эффективность в освоении новых рынков и заоблачные показатели количества пользователей, считают в Brand Finance.

"Рост технологичных брендов является вполне ожидаемым, однако снижение Nokia демонстрирует, что очень трудно оставаться в авангарде в такой динамично развивающейся отрасли", - комментирует Дэвид Хэй.

Суммарная стоимость семи самых дорогих брендов России - 33 млрд долларов

Российская часть рейтинга осталась в почти неизменном составе, однако большая часть российских компаний опустилась по стоимости своих брендов. Интересно, что по суммарной стоимости семерка самых дорогих российских брендов (почти 33 млрд долларов) примерно сопоставимы со стоимостью торгового знака британского телеком-гиганта Vodafone.

Несмотря на относительное отраслевое разнообразие российских компаний, попавших в рейтинг 500 ведущих мировых брендов, в стоимостном выражении две трети приходится на сырьевые и государственные компании.

Так, самый дорогой российский бренд, Сбербанк, после внушительного взлета в прошлом году (с 149-ого на 57-ое место) потерял восемь позиций и опустился до 65 места. Стоимость бренда крупнейшего российского госбанка аналитики оценили в 12,012 млрд долларов против 11,729 млрд долларов в 2010 году. При этом рыночная капитализация госбанка за год выросла с 51,107 млрд до 64,329 млрд долларов.

Еще больше подешевел бренд "Газпром", опустившийся с 145-ого места на 208-е. Бренд российской газовой монополии снизился в цене почти на 1,3 млрд доллара.

Оценивать в одном рейтинге потребительские и корпоративные бренды нецелесообразно, считает Виктор Тамберг, управляющий партнер консалтингового бюро "Тамберг & Бадьин". "Газпром" - это не потребительский бренд. Он имеет очень большую мощность на рынке инвестиций, деловых взаимодействий. Так - это имя, а на рынке потребительском это не значит ничего. В то же время бренд уровня Ferrari может ни в какой рейтинг не войти, но для потребителя - это икона, это то, за что частные потребители платят сумасшедшие деньги. И как все это ставить на две чаши весов, большая загадка", - недоумевает Тамберг.

Потерял позиции и "Билайн" (компания "ВымпелКом"). Он опустился в рейтинге с 205 места на 243, а стоимость бренда снизилась с 4,189 млрд долларов до 4,116 млрд долларов. Ближайший конкурент "Билайна", МТС, напротив, улучшил свои позиции. Бренд МТС оценили в 3,458 млрд долларов (304 место, +24 позиции за год и +0,6 млрд стоимости бренда).

ЛУКОЙЛ, пятый по стоимости российский бренд, опустился с 287 до 348 места (3,089 млрд долларов). К его позициям вплотную подошла "Роснефть", поднявшаяся за год в списке самых дорогих товарных знаков мира с 404 на 370 место со стоимостью бренда в 2,943 млрд долларов.

Ценность товарного знака компании, корпоративного или потребительского, сказывается на положении компании на рынке труда. "Бренд работодателя является, с одной стороны, составляющей торгового бренда, а с другой стороны формируется благодаря его силе или слабости. Эта взаимосвязь достаточно сильна, и многие компании могли бы повысить стоимость своего торгового бренда, работая над созданием сильного образа работодателя на рынке труда. Обращает на себя внимание тот факт, что по нашей экспертной оценке лидерами рейтинга бренда работодателей традиционно являются в основном иностранные компании. Они же обгоняют российские компании и в рейтинге торговых брендов, - говорит BFM.ru Алена Занегина, директор по развитию "Агентства Контакт". - Сбербанк, занимающий в рейтинге торговых брендов высокую позицию, по данным недавно проведенного на сайте HR brand опроса, был поставлен соискателями на 21 место. Это можно объяснить отношением к HR-бренду этой компании, как к "архаичной" структуре, перенявшей советские традиции управления. Соискатели высоко оценивают российские компании нового поколения, например телекоммуникационные компании МТС и "Билайн", а также "монстров" российского рынка энергетические компании "Газпрома", ЛУКОЙЛа и "Роснефти" .

Замыкает российскую часть рейтинга ритейлер "Магнит", чей бренд оценили в 2,606 млрд долларов (422 место, 2,606 млрд долларов против 462 места год назад и 2, 032 млрд долларов).

В этом году рейтинг покинула компания "Северсталь", которая в 2010 году занимала 469 место из 500 со стоимостью бренда в 2,032 млрд долларов.

Специалисты агентства изучили 6500 кандидатов из 15 крупных городов страны, 70% из которых моложе 30 лет. Всех респондентов оценили по пятибалльной системе, учитывая такие факторы, как уровень образования, специализация, профессиональный опыт, опыт управления людьми и знание иностранных языков.

Средняя оценка посткризисного кандидата - 3,34 балла. По данным экспертов агентства, уровень кандидатов немного снизился по сравнению с 2009 годом - тогда он был 3,43 балла. "В кризисный период выбор на рынке был значительно больше, на него массово вышли соискатели неплохого уровня. Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодня разброс в качестве кандидатов вырос, а средний уровень упал", - говорит генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.

Это говорит о том, что рынок восстанавливается после кризиса. Закрывать новые вакансии квалифицированными специалистами компаниям вновь придется в условиях серьезной конкуренции на рынке труда практически во всех отраслях, считает г-жа Горохова.

То, что кризис на рынке труда закончился, подтверждают данные Росстата. В феврале по методике МОТ было зарегистрировано 5,6 млн безработных, это 86,6% от аналогичного периода прошлого года.

Вырос разрыв между работающими и неработающими кандидатами. В кризис разницы почти не было: средний уровень занятых соискателей был на уровне 3,45 балла, безработных - 3,38. Сегодня разница становится более очевидной: 3,54 и 3,06 балла соответственно.

Такому разрыву способствуют два факта, считают в компании. С одной стороны, требования компаний после кризиса выросли и многие кандидаты, оказались не востребованы. С другой стороны, квалифицированные специалисты после кризиса вновь почувствовали интерес к поиску более выгодных условий работы.

Зарплатные ожидания кандидатов резко выросли после кризиса, считают в HeadHunter. "Сегодня на рынке труда зарплатные ожидания в среднем выше зарплатных предложений на 15%, тогда как в начале 2010 года эта разница была 12%, а в начале 2009 года - 9%", - говорит президент компании Юрий Вировец.

Кандидаты не соответствуют тому уровню оплаты труда, на который они рассчитывают, считает г-н Вировец. Российские вузы не могут выпустить сотрудника, который был бы готов к работе, поэтому к новичкам относятся с подозрением. "Большинство компаний даже на младшие должности хочет нанять человека с опытом работы хотя бы год, это будет своеобразной гарантией, что человек хоть немного приспособлен к работе в реальных условиях бизнеса", - говорит он.

"Если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе", - уверены они.

Менее требовательны в 45% организациях. Здесь наличие ошибок в резюме является поводом для отказа в трудоустройстве кандидатам на некоторые позиции, например, секретарь, переводчик, редактор, специалист по связям с общественностью.

"Если ошибки в резюме делает водитель, это не столь важно, а если их допускает юрисконсульт или менеджер, то стоит задуматься над его профессиональной пригодностью", - прокомментировал один из опрошенных.

Дать человеку шанс – такой политики придерживаются 25% работодателей, обнаруживших ошибки в резюме соискателя: "Это не так важно, главное, чтобы человек хорошо и ответственно работал". При этом некоторые добросердечные респонденты все же уточняют, что резюме с ошибками, хоть и не является поводом для отказа, но уменьшает шансы кандидата на получение работы.

Затруднились с ответом 7% представителей компаний. По их словам, окончательное решение зависит от должности, на которую претендует соискатель.