В настоящее время в Leta Group входят компании Leta, ESS Distribution (марка Eset), Group-IB, ASK Labs, "Аском-Строй", HamsterSoft и "Дамаск". Общая численность персонала этих компаний превышает 400 человек. Офисы предприятий Группы расположены в России (Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург), в Казахстане (Алматы) и Индии (Мумбаи).

В 2010 году Leta Group перестроила систему управления и перешла на дивизиональную структуру. Такое изменение обусловлено ожидаемым ростом объемов рынков, где работают предприятия Группы, и необходимостью быстрой и эффективной реализации конкурентных преимуществ.

Теперь бизнесы Leta Group разбиты на четыре дивизиона: Leta Information Security специализируется на оказании услуг в сфере ИБ (в него вошли компании Leta, Group-IB и ESS Distribution), Leta Industrial Innovation работает в сфере индустриальных инноваций и использования ИТ в промышленности (ASK Labs и "Аском-Строй"), Leta Software Development сосредоточен на создании и выводе на рынок корпоративного и "домашнего" ПО ("Дамаск" и HamsterSoft), Leta Investment&Venture осуществляет непосредственно инвестирование в передовые ИТ-компании, проекты и продукты.

В направлении облачных сервисов планы компании включают работу над собственными приложениями, которые будут доступны для корпоративных и частных пользователей. В ходе мероприятия главный финансовый директор HP Кэти Лесжак также отметила, что HP продолжит инвестировать в приобретение компаний, которые, в частности, позволят ей увеличить количество продуктов для облачных вычислений.

Одной из ключевых задач HP на ближайшее время является продвижение мобильной платформы WebOS. В своем выступлении Апотекер заявил, что HP намерена использовать WebOS в широком спектре устройств, предназначенных для решения корпоративных задач, а также потребностей индивидуальных пользователей. По словам главы компании , HP планирует поставлять более 100 млн устройств на базе WebOS в год.

Более того, Апотекер считает необходимым расширить область применения мобильной платформы. Как сообщалось на мероприятии, в будущем году WebOS будет устанавливаться на все компьютеры HP, в дополнении к операционной системе Windows.

Лео Апотекер, возглавивший HP в ноябре прошлого года, пытается изменить стратегию компании, которая под руководством его предшественника Марка Херда, в своей работе ориентировалась на выпуск более доступных продуктов, что позволяло ей интенсифицировать рост продаж. Еще в прошлом месяце Апотекер заявил о необходимости модернизации подразделения персональных компьютеров HP, а также расширении предложения компании на рынке программного обеспечения, который на данный момент преимущественно представлен решениями конкурентов – IBM и Oracle. Глава компании также говорил о необходимости увеличения инвестиций на исследования и разработки для того, чтобы ускорить выпуск инновационных продуктов.

По прогнозам рыночных экспертов, опрошенных Bloomberg, рост выручки HP в 2011 году может составить 3,7% и 4,4% в 2012 году. В данном случае стоит отметить, что под руководством Марка Херда продажи компании ежегодно увеличивались примерно на 8%.

Бывший гендиректор HP, возглавлявший компанию более пяти лет, был сосредоточен на увеличении продаж и повышении доходов акционеров, что достигалось с помощью поглощений компаний и снижения расходов, включая сокращение 48 тыс. рабочих мест. Во время правления Херда компания начала сокращать инвестиции на исследования и разработки, которые к концу 2010 года составили 2,3% от общего объема продаж.

Апотекер, напротив, считает инвестиционную активность компании важной составляющей для развития ее бизнеса. "Инвестиции Апотекера в инновационное развитие HP могут способствовать увеличению продаж, но прибыль компании при этом начнет снижаться", - комментирует аналитик Robert W. Baird & Co Джейсон Ноланд.
По данным Lamba, на которые ссылается Bloomberg, в прошлом году HP выделила на работу своих R&D-центров всего 2% годовой выручки. Для сравнения объем инвестиций на исследования и разработки IBM составили 6%, Oracle и Cicso потратили на эти цели 11% и 13% соответственно.

IBM, Oracle and Cisco являются основными конкурентами HP на рынках персональных компьютеров, СХД и сетевого оборудования. В первом квартале данные направления в совокупности с продажами принтеров обеспечивали HP около 70% выручки. На долю сервисных услуг в структуре выручки HP приходилось 27%, доля программного обеспечения достигала лишь 2,2%.

В настоящее время Апотекер присматривается к поставщикам ПО, приобретение которых позволило бы HP усилить свое предложение в области решений для бизнес-аналитики и защиты данных. При этом Апотекер подчеркнул, что такие компании как SAP, которую он возглавлял до прихода в HP, а также Salesforce.com не рассматриваются в качестве кандидатов на поглощение.

Эта оценка основана на последних данных NPD, судя по которым, в январе и феврале продажи Mac увеличились на 16% в сравнении с этим же периодом прошлого года. Если продолжить эту тенденцию, то по итогам всего квартала Apple должна продать 3,6 млн компьютеров. Манстер отмечает, что этот рост ниже консенсусного прогноза в 22% и на уровне нижней отметки его собственного прогноза (15-25%).

Основной причиной замедления темпов продаж является, по мнению аналитика, обновление семейства MacBook Pro в конце февраля. Перед этим моментом запасы Mac предыдущего поколения истощились, и был небольшой период, когда их не было в продаже. В то же время NPD не учитывает последующее увеличение продаж в результате обновления семейства.

В первом квартале 2010 года компания Kingston зафиксировала рост средней продажной цены по большинству линеек предлагаемой продукции, и эта тенденция сохранилась на протяжении всего года. Кроме того, наблюдалось увеличение спроса, как в корпоративном секторе, так и в секторе частных заказчиков, что подтверждается ростом продаж в подразделении флеш-продукции и продукции для OEM-компаний.

В 2009 году оборот Kingston составлял 4,1 млрд долларов, в 2007 - 4,5 млрд долларов, что стало вторым высочайшим показателем за всю историю компании. Планку на уровне 1 млрд долларов компания преодолела в 1995 году и превысила ее в 2004 году с 2 млрд долларов, а в 2005 году - с 3 млрд долларов.

"Нашей компании удалось воспользоваться благоприятными условиями восстанавливающейся мировой экономики и рядом других удачных моментов и достичь в 2010 году высочайшего уровня продаж, - сказал Дэвид Сан, соучредитель компании Kingston. - Мы очень признательны нашей команде профессиональных специалистов, которые сделали все возможное, наряду с нашими партнерами и поставщиками, для того, чтобы заказчики Kingston всегда получали наивысшее качество обслуживания и максимум внимания".

Общий доход компании за четвертый квартал вырос приблизительно на 5% и составил 117,2 млн долларов по сравнению со 111,9 млн долларов в четвертом квартале 2009 года. Чистый доход, рассчитанный по GAAP, составил 4,4 млн долларов, тогда как в 2009 году за такой же период был достигнут доход в 6,7 млн долларов. Чистый non-GAAP доход в четвертом квартале 2010 года составил 11,4 млн долларов по сравнению с аналогичным показателем чистого дохода в 11,1 млн долларов за аналогичный период 2009 года.

Доход от продажи программного обеспечения в четвертом квартале прошлого года составил 26,4 млн долларов, что на 2% выше аналогичного показателя, полученного в четвертом квартале 2009 года, когда его величина составила 25,8 млн долларов. Доход от консалтинга за четвертый квартал 2010 года вырос относительно позапрошлого года на 8% и составил 35,7 млн долларов. Доход от техподдержки достиг 49,7 млн долларов, увеличившись за год на 2%.

"Четвертый квартал 2010 года стал третьим лучшим кварталом в истории Epicor по уровню дохода от продажи программных решений, мы успешно завершаем год, в течение которого рост доходов от продажи программного обеспечения составил 17%, и при этом у нас появились более 560 новых клиентов, а свободный денежный поток превысил 51 млн долларов, - прокомментировал Джордж Клаус, председатель, президент и CEO Epicor. - Мы видим, что общая экономическая ситуация улучшается, и это ведет к увеличению спроса на наши решения во всем мире. За этот квартал значительно укрепились позиции компании в сфере продаж программного обеспечения, хотя некоторые прогнозируемые сделки не были закрыты на конец четвертого квартала, как предполагалось ранее. Улучшающийся экономический климат в совокупности с дополнительными возможностями Epicor 9 и наших продуктов для ритейла способствует появлению новых возможностей для продаж и внедрения наших решений".

"В 2011 год мы входим с хорошей динамикой и ожидаем высоких результатов в первом квартале, в том числе рост доходов от продажи программных решений на 20% по сравнению с первым кварталом прошлого года", - добавил Клаус.

Результаты исследования показали, что наиболее востребованными продолжают оставаться высококвалифицированные специалисты. Наименьшим спросом в плане трудоустройства пользуются студенты и выпускники вузов. Так, количество резюме на 20-30% превышает количество вакансий для молодых специалистов.

На протяжении всего прошлого года зарплатные ожидания наиболее востребованных ИТ-специалистов оказывались стабильно высокими, но прежней тенденции к постоянному росту запросов от кандидатов не наблюдалось. В 2010 году их рост составил всего около 10% (в 2009 году - 50%).

В 2011 году аналитики ожидают дальнейший плавный рост как количества ИТ-вакансий, так и зарплатных ожиданий кандидатов. По мнению специалистов Luxoft Personnel, в нынешнем году не произойдет существенных изменений в структуре спроса на ИТ-специалистов, и распределение вакансий останется вполне традиционным.

В 2010 году самыми популярными были технические специалисты-разработчики, владеющие разными языками программирования (47% среди всего количества ИТ-вакансий). Больше всего на рынке труда Java-разработчиков (30% от общего числа разработчиков), следующими по популярности соответственно являются Oracle-, C++ и .NET-разработчики. После них примерно в одинаковом процентном соотношении расположились IT-sales (13%), Help-desk (12%), консультанты по внедрению и сопровождению ERP-систем (11%). Только 7% от общего числа вакансий на начало 2011 года составили руководители: CIO, ИТ-директора, их заместители, начальники ИТ-отделов.

"2010 год не принес больших изменений на рынке труда ИТ-специалистов, он только лишь закрепил итоги стабилизации 2009 года. Зарплаты перестали стремительно расти, а кандидаты стали отдавать предпочтение компаниями с хорошей репутацией. ИТ-специалисты теперь тщательно выбирают компании по ряду критериев: удобный график работы, грамотная организация рабочего пространства, техническое оснащение офиса и его месторасположение, расширенный соцпакет. В числе приоритетов фигурирует также репутация компании, интересные проекты, карьерные перспективы и привлекательная корпоративная культура. Именно на эти аспекты мы бы посоветовали обратить внимание компаниям при привлечении ИТ-кандидатов в 2011 году", - заявила Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft.

Выяснилось, что чаще остальных с необходимостью работать во время отпуска сталкиваются руководители предприятий и организаций (42%). При этом большинство из них относятся к этому явлению как к неизбежному спутнику своего положения. "Считаю это частью рабочего процесса", - заявили некоторые из опрошенных. Кроме того, жертвовать отдыхом ради работы нередко приходится снабженцам (35%) и системным администраторам (33%).

Лидерами среди тех, кто иногда жертвует отдыхом ради решения рабочих проблем, являются PR-менеджеры, кадровики и системные администраторы (по 45%). Практически не отстают от них врачи, программисты, бухгалтеры и преподаватели (по 44%), юристы, логисты, экономисты, инженеры и менеджеры по работе с клиентами (по 43%).

Из тех, кто абсолютно отстранен от рабочих процессов во время отпуска, первое место за психологами - 12% из них считают отдых святым делом. За ними следуют секретари и дизайнеры (по 10%).

"Нельзя одновременно делать два дела одинаково хорошо. Я – наемная рабочая сила, достаточно себя уважающая, чтобы не работать во время отдыха", - рассуждает один из участников исследования.

По 10% экономистов, дизайнеров и секретарей не смогли дать ответ на поставленный вопрос по причине длительного отсутствия отпуска. По той же причине промолчали по 9% аналитиков, программистов и редакторов, по 8% менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Кто-то из них пожаловался на работодателей, не позволяющих отгулять законный отпуск, кто-то тратит драгоценные дни на сдачу сессий и защиту дипломных работ.