Сложная ситуация уже не на шутку обеспокоила работодателей столицы. Так, в 26% московских компаний сокращен рабочий день или неделя. Ещё 14% изменили трудовой график сотрудников. К установке систем кондиционирования и кулеров прибегли 44% компаний, хотя некоторые признались, что поставили только дополнительные вентиляторы, поскольку кондиционерами офис уже обеспечен.

Взять отгул или внеплановый отпуск имеют возможность сотрудники 11% организаций, а работники 5% компаний работают из дома. Покупку для своих сотрудников свежих фруктов, прохладных напитков и мороженого как средства борьбы с жарой выбрали 3% предприятий.

Чуть более трети - 36% - представителей компаний заявили, что у них никакие меры не предпринимаются, так как в офисах уже давно есть все необходимое для комфортной работы.

Одна из лидирующих высокотехнологичных компаний Великобритании - Plastic Logic ведет переговоры о продаже значительной доли своих акций государственной корпорации "Роснано", сообщила Financial Times. Это подтвердил источник в госкорпорации. "В частности, "Роснано" интересен перенос производственных мощностей компании в Россию", - констатирует собеседник РБК daily. По его словам, совместный проект с Plastic Logic уже прошел предварительное одобрение наблюдательного совета и находится на стадии согласования. "Чипы на пластиковой основе намного дешевле, чем на керамической, и обладают рядом преимуществ, в частности могут сгибаться без вреда для их работоспособности", - считает источник. Факт переговоров подтвердили и в дрезденском представительстве Plastic Logic, отметив, что постоянно ведут общение подобного рода с потенциальными инвесторами. От дальнейших комментариев в компании отказались. В пресс-службе "Роснано" также отказались комментировать данный проект.

Кембриджская компания Plastic Logic разрабатывает и производит чипы на пластиковой основе, в частности гибкие дисплеи по технологии "электронная бумага". Предполагается, что новые разработки компании смогут в скором времени обеспечить рынок гибкими электронными книгами. На данный момент основными акционерами компании являются Bank of America, BASF, Intel и Siemens, которые инвестировали 200 млн долл. в ее развитие в 2000 году.

"Размещение производства Plastic Logic в России может дать региону большое количество преференций: от повышения общей квалификации сотрудников на предприятиях, занятых в проекте, до получения необходимых патентов на производство тех или иных технологий", - считает аналитик Content Review Сергей Половников. Он напоминает, что "Роснано" может быть далеко не единственным претендентом на британский актив - им интересуются инвесторы с азиатского рынка. "Чтобы опередить конкурентов, российская госкорпорация может пообещать акционерам Plastic Logic высокие преференции - даже в ущерб себе", - опасается г-н Половников.

"Под руководством Херда компания постоянно расширяла ассортимент своих продуктов и развивала различные направления деятельности благодаря поглощениям", - считает Эзра Готхейл, ведущий аналитик Technology Business Research.

Аналитик Gartner Мартин Рейнольдс ставит в заслугу бывшему руководителю HP укрепление финансового положения и рыночных позиций компании. "В период правления Херда компания взяла курс на выпуск недорогих продуктов, поплатившись ценой своего имиджа инновационной компании, - заявил г-н Рейнольдс, отмечая, что такой подход принес компании большую пользу, чем положение нерентабельного инноватора. - Я не думаю, что в ближайшее время HP начнет снижать операционные результаты. Херд достиг этих результатов вместе со своей командой, которая продолжит развивать его стратегию".

Эзра Готхейл все же считает, что новый CEO HP будет играть немаловажную роль для будущего компании в условиях высокой рыночной конкуренции, которая существует практически во всех сегментах ее деятельности, начиная от ПК и смартфонов до программного обеспечения.

Готхейл отметил, что бывший CEO попытался раскрыть потенциал HP в области программного обеспечения, инвестируя значительные средства в покупку софтверных разработчиков, таких как Mercury Computing, Opsware, SPI Dynamics. За время пятилетнего правления Марка Херда софтверный бизнес HP претерпел самые серьезные преобразования, результатом которых стал рост выручки компании с 1 млрд долл. в 2001 году до 3,5 млрд долл. в 2009 году.

По мнению г-на Готхейла, у нового руководителя HP есть все возможности для дальнейшего развития софтверного бизнеса HP, в том числе укрепления конкурентных преимуществ перед продуктами IBM. Аналитик также подчеркнул, что под руководством Херда HP сделала настоящий рывок в сегменте потребительских ПК. На сегодняшний день компания обладает неплохим потенциалом для работы в этом сегменте, который в последнее время развивается не столь активно.

Как прокомментировал Мартин Рейнольдс, новый CEO встанет во главу сильной компании. Вместе с тем, Рейнольдс считает, что на данный момент у компании нет необходимости в поспешном назначении руководителя. У совета директоров есть достаточно времени для того, чтобы сделать правильный выбор для будущего компании и потребителей ее продуктов.

На высшей ступени рейтинга остались менеджеры по продажам со спросом, равным 7,3% от совокупности запросов компаний. За ними следуют квалифицированные рабочие - 6,0%, и инженеры - 4,9%. На одну ступень вверх по сравнению с прошлым месяцем смогли подняться продавцы - 3,6% - и бухгалтеры - 2,9%. И сразу на две ступени взлетели неквалифицированные рабочие - 2,7%.

Водители - 2,6%, торговые представители - 2,6%, медицинские представители - 1,3%, - спустились вниз. А вот программисты - 1,3% - и юристы - 1,0% - упрочили свои позиции в рейтинге. Мерчандайзеры - 0,7%, педагоги - 0,6%, и экономисты - 0,6% - поднялись на одну строку вверх. Место им уступили менеджеры по закупкам - 0,5%.

На последних строках рейтинга отметились супервайзеры и менеджеры по маркетингу - 0,5% и 0,4% соответственно.

1. Чем больше работаешь - тем больше успех

Упорный труд - предварительное условие для приема на работу на любую вакансию в ИТ-сфере, но это вовсе не означает "чем больше часов работаешь, тем лучше". Экстремальный рабочий график на самом деле может понизить общую производительность труда, ведет к "износу", поэтому человек легко "сгорает" на работе. Если вы регулярно задерживаетесь на работе допоздна, это также может свидетельствовать о том, что вы не умеете разумно управлять своим временем. Поговорите с руководителем об изменении приоритетности проектов, о делегировании некоторых заданий другим сотрудникам или привлечении дополнительных ресурсов.

2. Придерживайся одной специализации - и преуспеешь

ИТ-отрасль всегда базировалась на экспертах, разбирающихся в определенных технологиях, но чтобы преуспеть в современных условиях, необходимо, если требуется, научиться выходить за рамки своих обязанностей. Не отказывайтесь от возможности получения дополнительного образования или участия в проектах, которые повысят вашу квалификацию. Демонстрируя желание расширить круг своих основных умений и навыков, у вас появится больше шансов получить повышение, когда настанет время.

3. Бери на себя любую новую ответственность

С другой стороны, принцип "надо - значит, сделаю" не продвинет вашу карьеру вперед, если вы беретесь за работу, которую на самом деле сделать не можете. Если хвататься за любые проекты, которые выходят за рамки ваших возможностей, то проблемы могут возникнуть у всей ИТ-команды. Спросите себя, есть ли у вас соответствующие знания и опыт для выполнения этой работы. Вместо того чтобы стремиться заполучить и вести проект, может быть, было бы разумнее примерить на себя роль "второго плана", которая помогает чему-то научиться по мере продвижения вперед?

4. Продвигайся наверх

Более высокое звание и зарплата могут легко ослепить, но перед тем как принять повышение или сменить свою нынешнюю должность, подумайте обо всех последствиях таких изменений, включая вопрос баланса между работой и личной жизнью. Также подумайте о заданиях, которые вам больше всего нравятся - сможете ли вы посвящать им и впредь столько же времени? Все продвижения влекут за собой некую неопределенность, но вступление в более высокую должность только из-за зарплаты и престижа может лишить вас удовлетворения от работы и привести к быстрому завершению карьеры.

5. Увеличивай количество сертификатов

На высококонкурентном рынке труда в ИТ-отрасли стремление повысить ценность своего резюме любым возможным способом вполне понятно. Чтобы поддерживать свою квалификацию, можно пытаться получить новые сертификаты – любые новые сертификаты. Но эти "грамоты" по-настоящему имеют ценность только в случае, если они подкреплены определенным опытом. Выбирайте тренинги и сертификаты, которые реально предоставляют возможность помочь своему нынешнему или будущему работодателю.

6. Самое главное – произвести впечатление на шефа

Репутация в ИТ-сфере строится с нуля. В то время как вы все время должны оправдывать ожидания своего руководителя, ежедневные рабочие взаимоотношения с коллегами не менее важны. Помогайте коллегам при любой возможности, но не разбрасывайтесь. Ведь именно они могут помочь вам выполнить работу в сжатые сроки. Скорее всего, вашего босса больше устроит ваша способность выполнять работу вовремя, чем умение раболепствовать.

7. Держись особняком

Если каждый день уделять недостаточно времени для поддержания личных связей с людьми, работающими в компании, то состояние вашей карьеры может заметно пошатнуться. Такие неформальные взаимоотношения подкрепляют ваше реноме и могут открыть дверь к непредвиденным возможностям.

Все вышесказанное можно свести к одному простому принципу: лучший способ продемонстрировать, что вы ценный сотрудник – это и быть таковым. Подумайте о том, как можно принести наибольшую пользу своему работодателю, а не занимайтесь тем, чтобы все заметили, как вы усердно работаете или чего достигли. Самый надежный способ продвинуть карьеру вперед – это внести в свой послужной список собственные конкретные успехи.

Кстати, в прошлом компании LG, Sharp и Chunghwa Picture Tubes уже были оштрафованы по иску американского Минюста на 585 млн долларов за ценовой сговор на рынке ЖК-дисплеев.

Еще три года назад Oracle подала в суд против дочерней компании SAP, TomorrowNow, приобретенной SAP в 2005 году. Эта компания оказывала техническую поддержку пользователям продуктов Oracle PeopleSoft и J.D. Edwards. По мнению Oracle, при этом TomorrowNow нелегально загружала исправления для программного обеспечения и другие материалы с веб-сайта Oracle для техподдержки.

SAP всегда признавала, что TomorrowNow допустила "ошибки", и уже давно закрыла это подразделение. В четверг на прошлой неделе SAP заявила, что готова признать свою ответственность по обвинениям в нарушении авторских прав и незаконной загрузке при условии, что Oracle откажется от других обвинений. SAP настаивает, что оценки Oracle нанесенного ей ущерба нереалистичны. В Oracle говорят о "миллиардных убытках", тогда как в SAP в четверг заявили, что они составляют "максимум десятки миллионов".

"SAP признает как то, что TomorrowNow совершила ошибки, так и то, что истцы имеют право на компенсацию, за которую SAP понесет полную финансовую ответственность, – говорится в заявлении компании. – Однако эта компенсация должна быть основана на реальности и законодательстве".

Суд по этому делу состоится примерно через три месяца. Предполагается, что он продлится шесть недель, однако в SAP хотят уменьшить этот срок до двух недель. Комментариев от Oracle пока не поступало.