Давно я не писала про кадры. Была задана тема: почему
сотрудники уходят, даже проработав некоторое время.
Текучка кадров дело обычное, если рассматривать этот процесс в объективном
порядке. Из пяти нанятых, четверо уйдут. Это неумолимая статистика!
Но есть и другие причины и это: кто-то в компании
работает над тем, чтобы люди увольнялись.
Если в вашей компании текучка увеличилась, то следует сделать опросы у тех, кто
уволился с той поры, как этот процент текучки увеличился.
Задайте им несколько разных вопросов (но смысл один- почему он уволился) по
типу: что бы вы улучшили в нашей компании в отношении персонала? Как вы
считаете почему сотрудники увольняются из нашей компании? Какие улучшения в
компании помогли бы Вам вернуться или тогда остаться?
Ответы дадут вам пищу для размышления.
Если ответы будут что-то вроде- нечеловеческие отношения или нездоровый
коллектив – скорее всего кто-то настраивает людей против руководства. Тогда
нужно будет найти того, кто это делает. Есть точные шаги для этого.
Если ответы – маленькая зарплата, посмотрите, что вы можете сделать, чтобы люди
могли зарабатывать больше – есть система мотивации по зарплате.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru