Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу:про текучесть кадров


 519;2019-01-16
  

Давно я не писала про кадры. Была задана тема: почему сотрудники уходят, даже проработав некоторое время.
Текучка кадров дело обычное, если рассматривать этот процесс в объективном порядке. Из пяти нанятых, четверо уйдут. Это неумолимая статистика!

Но есть и другие причины и это: кто-то в компании работает над тем, чтобы люди увольнялись.

Если в вашей компании текучка увеличилась, то следует сделать опросы у тех, кто уволился с той поры, как этот процент текучки увеличился.

Задайте им несколько разных вопросов (но смысл один- почему он уволился) по типу: что бы вы улучшили в нашей компании в отношении персонала? Как вы считаете почему сотрудники увольняются из нашей компании? Какие улучшения в компании помогли бы Вам вернуться или тогда остаться?

Ответы дадут вам пищу для размышления.

Если ответы будут что-то вроде- нечеловеческие отношения или нездоровый коллектив – скорее всего кто-то настраивает людей против руководства. Тогда нужно будет найти того, кто это делает. Есть точные шаги для этого.

Если ответы – маленькая зарплата, посмотрите, что вы можете сделать, чтобы люди могли зарабатывать больше – есть система мотивации по зарплате.

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru

В избранное