в переводе Ольги Хайдаровой. И переводчик в предисловии
пишет:
«Кроме, собственно, инсайтов, полученных командой Nielsen,
статья, на мой взгляд, затрагивает тему "искусства маленьких шагов" в
HR-аналитике - нет необходимости сразу браться за глобальные проекты: возьмите
доступные данные, постройте простую модель, вдохновенно доведите выводы,
поучаствуйте во внедрении, оцените результат - убедитесь, что простые вещи тоже
могут быть полезными.»
Мне понравился термин «искусство маленьких шагов». И к
счастью у нас было несколько выступлений на конференциях, где выступающие
рассказывали про такие шаги: Дмитрий Корольков из СВЭЛа (Екатеринбург), ребята
из Северстали. Это путь, при котором компания наращивает свои собственные скилы
в HR-аналитике. Это
можно обсуждать, с этим можно спорить.
Это очень важная штука на самом деле: иметь смелость ставить
вопросы на своем выступления вместо того, чтобы стараться блистать как звезда.
Как вам такой формат выступления на конференции: «Мы
хотели бы ответить на такой запрос бизнеса. Но мы столкнулись вот с такой
проблемой. Мы сделали вот такие шаги…. Но вот здесь получилось то-то и то-то…
Что нам делать в этой ситуации?»
У меня есть гипотеза, что развитие HR-аналитики в России после таких
выступлений пойдет быстрее.