Страница автора : Александр Семенский

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Александр Семенский (asemensky)

Александр Семенский (asemensky)

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Бизнес и карьера Subscribe. Экономика и бизнес Все о продвижении сайтов Персонал: управление и обучение. AdMe.ru "Перформия": Кадры решают все!" Управление персоналом: проблемы, мнения, решения Управление кадрами организации

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

AdMe.ru - ежедневное издание о рекламе, маркетинге, PR. Еженевно в нашей рассылке: анализ текущих рекламных кампаний, креативные идеи, интересные методы продвижения брендов. Загляните в архив и вы сами все увидите!

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru ЕЖЕДНЕВНОЕ ИЗДАНИЕ О РЕКЛАМЕ 2 марта, 2005 РЕКЛАМА ? ЭТО ГЛАВНОЕ И ОСНОВНОЕ ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ: 02/03 Креативная лента Обсудить (3) Oscar 2005: Лучшая реклама Крупнейшие рекламодатели готовят свои лучшие рекламные ролики. AdMe.ru представляет три самых ярких работы, которые транслировались в рекламных паузах Oscar 2005. кроме того&nbsp> Новое окно Обсудить (0) 02/03 Креативная лента В марте Motorola начинает транслирование нового постера <СТОПМОТОСНЯТО> . В лучших традиция...

2005-03-02 01:47:19 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru ЕЖЕДНЕВНОЕ ИЗДАНИЕ О РЕКЛАМЕ 1 марта, 2005 РЕКЛАМА ? ЭТО ГЛАВНОЕ И ОСНОВНОЕ ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ: 01/03 Креативная лента Обсудить (0) Sprite ? Чайник Рекламное агентство <Родная речь> разработало креатив для ролика Sprite <Чайник, который можно видеть на федеральных каналах. Новый ролик <Чайник> является логическим продолжением работы <Журналист. Тогда был показан <Будущий скандально известный журналист Юлия. А сейчас показан чайник&nbsp> Новое окно Обсудить (0) 01/03 Новост...

2005-03-01 00:39:47 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения spec 3

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

Отбор, подбор и развитие персонала, искусство избежать конфликтов и добиться эффективной работы организации, стимулирование и мотивация персонала, правовые и экономические аспекты взаимоотношений - все это и есть управление персоналом.

подписчиков: 1650

Информационный Канал Subscribe.Ru Вокруг успеха: как и ради чего делать дело Спецвыпуск #3 от 28 февраля 2005 Афоризмы Интервью Майк Портер о новых стратегиях совершенствования управления Личность и работа Как начать новое дело - но так, чтобы не c нуля? Шесть категорий методов влияния Что надо знать, чтобы не нарваться на трудовой конфликт Знания силой Личность и карьера Как мотивировать себя и других Как рассказать о своих недостатках на интервью Управление деловой карьерой Типичные ошибки при построении...

2005-02-28 16:40:11 + Комментировать Автор:

Пресс-центр ИПП

Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4172

В № 3 "КП" рассматривается и анализируется содержание основных функций службы персонала в разрезе кадровой и экономической безопасности. Все функции сгруппированы по блокам, каждый из которых, в свою очередь, наполнен перечнем мер или мероприятий, прямо или опосредованно влияющих на состояние кадровой составляющей экономической безопасности предприятия, и представлены в виде схемы. Подробный анализ каждого элемента схемы, а также рекомендации по разработке и внедрению мероприятий по обеспечению службой персонала кадровой безопасности предоставляют специалистам по человеческим ресурсам возможность увидеть свою работу в новом свете. ...

2005-02-28 14:46:58 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru ЕЖЕДНЕВНОЕ ИЗДАНИЕ О РЕКЛАМЕ 28 февраля, 2005 РЕКЛАМА ? ЭТО ГЛАВНОЕ И ОСНОВНОЕ ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ: 28/02 Новости отрасли Обсудить (0) <Коммерсант> получил гран-при за лучший рекламный слоган Издательский дом <Коммерсант> получил гран-при конкурса <Золотой слоган. Симпатии жюри завоевал девиз <Для настоящего коммерсанта ? 15 лет не срок> кроме того&nbsp> Новое окно Обсудить (0) 28/02 Креативная лента Оператор сотовой связи из Польшы <Heyah> выступил с оригинальным примером ...

2005-02-28 01:59:53 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Проблемы трудоустройства молодых специалистов

Управление кадрами организации

подписчиков: 4172

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Раньше, когда все были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме. Сегодня на рынке продается все, в том числе и знания, полученные в высших учебных заведениях. У выпускника третьего тысячелетия в отличие от студентов 70-80-х прошлого века есть как неоспоримые преимущества, так и очевидные проблемы. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ря...

2005-02-24 12:17:02 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #4(38)

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения

подписчиков: 1650

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: Выпуск #4(38) проблемы, мнения, решения В этом выпуске Фразы недели Новости Работодатели не довольны профессиональной подготовкой Страхование риска по невыплате зарплат работникам О чем говорит <имя> зарубежной компании Совет Федерации одобрил закон, увеличивающий базовую часть трудовой пенсии до 900 руб. с 1 марта 2005 года А теперь штрафная Мнение есть (Интервью) Ересь современного менеджмента, или Несколько мифов о коучинге В помощь кадровику Стат...

2005-02-22 10:42:52 + Комментировать Автор:

Пресс-центр ИПП

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru ЕЖЕДНЕВНОЕ ИЗДАНИЕ О РЕКЛАМЕ 21 февраля, 2005 РЕКЛАМА ? ЭТО ГЛАВНОЕ И ОСНОВНОЕ ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ: 21/02 Креативная лента Обсудить (0) Танцующий CITROEN C4 Спустя 3 месяца после мировой примьеры, в России началась рекламная кампания Citroen C4. Рекламный ролик можно видеть на большинстве федеральных каналов. С4 танцует на улицах города, азатем принимает первоначальный облик. Хореографией С4 занимался Марти Куделька, работающий споп-звездой США Джастином Тимберлейком. кроме...

2005-02-21 00:21:42 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

AdMe.ru - Яркие идеи в рекламе, маркетинге и PR

AdMe.ru

подписчиков: 42906

Информационный Канал Subscribe.Ru ЕЖЕДНЕВНОЕ ИЗДАНИЕ О РЕКЛАМЕ 17 февраля, 2005 РЕКЛАМА ? ЭТО ГЛАВНОЕ И ОСНОВНОЕ ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ: 17/02 Креативная лента Обсудить (0) Телемакс: Жест кода Свежая и оригинальная идея использована в новой рекламной кампании <Телемакс. В качестве коммуникатора ? жест кода. В соответствии с этой идеей персонажи рекламы должны были активно использовать и фиксировать экспрессивный жест с широко разведенными руками. Это надо видеть!&nbsp> Новое окно Обсудить (0) 17/02 Трибуна рек...

2005-02-17 00:04:56 + Комментировать Автор:

AdMe.ru

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

Управление кадрами организации

подписчиков: 4172

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по отстранению работника от работы (недопущению к работе) при наличии определенных условий и состояний. Необходимыми условиями, при которых отстранение работника от работы (недопущения к работе) будет законным, являются основание и время отстранения. Каждое из оснований, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса, характеризуется определенными особенностями, которые подробно рассматриваются в части первой публикации: I. Появление работника на работе в состоянии опьянения II. Не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда III. Не прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. ...

2005-02-14 12:43:20 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Бизнес и карьера Subscribe. Экономика и бизнес Все о продвижении сайтов Персонал: управление и обучение. AdMe.ru "Перформия": Кадры решают все!" Управление персоналом: проблемы, мнения, решения Управление кадрами организации