Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
10.02.2011
18:21:56
18:39:13
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.244 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бесплатный семинар: HR-сессия - презентация технологии конкурсного отбора персонала




Заголовок: Бесплатный семинар: HR-сессия - презентация технологии конкурсного отбора персонала

Компания: 1-й Петербургский центр кадрового консалтинга

11 февраля 1-й Петербургский центр кадрового консалтинга совместно с Международной Высшей школой бизнеса IHBS проводит в Петербурге бесплатный практический семинар, посвященный уникальной методике подбора персонала.

Представляемая методика коренным образом отличается от обычного способа работы рекрутерских служб. Она идеальна для подбора как руководителей подразделений, так и сотрудников, работающих непосредственно с клиентами.

Место проведения:
Кавалергардская 7, главный корпус СПбГУСЭ, Большой актовый зал

Дата: 11.02 2011
Время: 11.00 - 14:00
Условия:
участие бесплатное
предварительная регистрация обязательна

О семинаре:

Решаемые задачи

* быстро подобрать квалифицированного сотрудника, который бы гармонично вписался в коллектив
* сэкономить от 60% временных и финансовых затрат на подборе, увеличив при этом качество на 200%
* избавить себя в процессе подбора от рутины многочисленных резюме и личных собеседований
* создать условия, в которых можно по-настоящему увидеть "своего" человека среди случайных данных или многочисленных баз рекрутеров

Методика позволяет

* выбирать не из нескольких кандидатов, подобранных по вкусу кадрового агентства, а увидеть и объективно оценить всех потенциальных кандидатов на данную должность
* получить информацию о претендентах, которую не удастся получить даже после нескольких месяцев их работы в обычном случае
* Выбрать лучшего претендента на вакантную должность в сжатые сроки среди максимального количества претендентов, желающих и способных занять ее
* Увидеть потенциального сотрудника в действии, оценить не только его профессиональные навыки, но и личностный потенциал
* максимально сократить сроки подбора


Выгоды

* Ваши затраты при работе по данной технологии значительно дешевле сотрудничества с любой рекрутинговой компанией. Вы больше не платите посредникам отдельно за каждого принятого сотрудника
* Результат работы персонала, подобранного по данной методике, значительно превышает обычные показатели: сотрудники, работающие на проценте от сделок, получают (а значит, и приносят своей фирме) на 23% больший доход, чем их коллеги
* Значительное снижение текучести кадров. Даже в агентствах недвижимости, стабильно удерживающих очень высокий процент текучести, специалисты, подобранные этим методом, работают более 4-х лет


Программа сессии

- Презентация технологии конкурсного подбора. Александр Векшинский, оргконсультант, бизнес-тренер, проф. Северо-Западного университета психологии и организации управления
- Видеофильм: используемые методы и инструменты
- Кейс: Елена Шишкина "Феникс-моторс", директор по персоналу "Подбор линейных и топ-руководителей по технологии КТО в Ауди-центре. Личный опыт использования и внедрения инструмента"
- Инструменты автоматизации кадрового аудита и ассесмента, Вячеслав Максимов, консультант по организационному развитию, управляющий партнер "Международная Высшая Школа Бизнеса", член совета директоров "ИНГРИЯ ГРУП"
- Дискуссия, круглый стол

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: Санкт-Петербург, Большой пр. 4-18
Контактное лицо: Александр Векшинский
управляющий партнер
E-mail: vemaximoff@gmail.com
Телефон: +7 800 5550501
Факс: +7 812 2324319
В избранное