Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.04.2009
17:43:37
18:05:27
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.04.2009
13:55:30
16:44:51
17
18
19
20
21
21.04.2009
16:34:48
16:48:08
22
23
24
25
26
27
27.04.2009
18:12:57
18:13:06
28
29
29.04.2009
12:43:37
13:25:07
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Изменения в сфере управления персоналом в марте - результаты мониторинга PYNDEX




Заголовок: Изменения в сфере управления персоналом в марте - результаты мониторинга PYNDEX

Компания: Pynes Group

17 апреля 2009. Москва. По результатам мартовского мониторинга изменений в сфере управления персоналом PYNDEX, компании продолжают снижать оклады сотрудников и выплаты премий, меньше чем треть опрошенных планирует пересмотр (увеличение) заработных плат в 2009 году. Однако при этом большинство компаний не остановили найм новых сотрудников.

Результаты опроса специалистов по управлению персоналом 156 компаний показали, что в 46% компаний снизился размер фактически выплаченных премий в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Лишь 28% компаний запланировали пересмотр (увеличение) заработных плат на 2009 год, что существенно ниже обычной практики (порядка 90%).

Почти у половины компаний (48%) сократилась численность штата по сравнению с состоянием на август 2008 г., среди российских компаний численность сократилась у 70%. Стоит также отметить, что с прошлого месяца вырос медианный объем сокращения численности персонала - 10-14% вместо 5-9% относительно состояния на август 2008 г.

Несмотря на негативные тенденции снижения заработных плат и премий, 83% компаний указали, что осуществляют найм новых сотрудников. Только у 16% компаний полностью прекращен найм, при этом у 12% это вынужденное замораживание позиций. Достаточно высокой остается доля компаний, нанимающих сотрудников в связи с развитием бизнеса - 26%.

Руководитель проекта, Екатерина Варга, комментирует результаты:. "При сокращении расходов на персонал по-прежнему наиболее популярной мишенью являются социальные льготы сотрудников (72% компаний), затем обучение (70%), следующими по популярности мерами является сокращение численности и снижение объема выплаченных премий (48% и 46% соответственно), и наименее популярной мерой является сокращение окладов (17% компаний прибегли к этой мере). Интересно, что данная последовательность приоритетов актуальна почти для
всех индустриальных выборок".

Информация о проекте:
Ежемесячный мониторинг изменений в сфере управления персоналом PYNDEX (ПАЙНДЕКС) - проект Pynes Group, группы компаний, оказывающих комплексные услуги в сфере управления персоналом. PYNDEX был запущен в ноябре 2008 года в ответ на возрастающую потребность специалистов по управлению персоналом в оперативной информации о ежемесячных изменениях на рынке труда. Мониторинг PYNDEX отслеживает ежемесячные изменения бюджетов на управление персоналом, изменения в оплате труда и численности персонала, изменения в социальных
пакетах, практикуемые меры по снижению расходов на персонал, планы и бюджеты на 2009 год. В марте в мониторинге приняли участие 156 компаний различных отраслей.

Сайт проекта: www.pyndex.ru

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://www.pyndex.ru/
Адрес организации: Б.Якиманка 26
Контактное лицо: Алёна Макова
PR-менеджер
E-mail: amakova@pynes.ru
Телефон: +7 495 9357654
Факс: +7 495 9357646
В избранное