Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.04.2009
17:43:37
18:05:27
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.04.2009
13:55:30
16:44:51
17
18
19
20
21
21.04.2009
16:34:48
16:48:08
22
23
24
25
26
27
27.04.2009
18:12:57
18:13:06
28
29
29.04.2009
12:43:37
13:25:07
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Изменения в трудовом законодательстве КНР




Заголовок: Изменения в трудовом законодательстве КНР

Компания: Консалтинговая группа "Окно в Китай"

Консалтинговая группа "Окно в Китай" опубликовало юридическое исследование трудового законодательства КНР.

Консалтинговая группа "Окно в Китай" подготовила юридическое исследование "Трудовое законодательство КНР", подробно освещающее состояние трудового законодательства КНР по состоянию на начало 2009 года. В работе над данным исследованием приняли участие ведущие специалисты компании, обладающие опытом разработки специальных юридических отчетов для российских компаний, осуществляющих деятельность на территории КНР. Кроме того, в рамках исследования был проведен дополнительный анализ применения положений трудового
законодательства и разбор некоторых ситуаций при приеме на работу и увольнении китайских сотрудников представительствами российских компаний и компаниями с участием российского капитала в КНР.

Основой трудового законодательства Китая является Закон КНР "О труде", вступивший в силу в 1995 г. и остающийся без изменений до сих пор. Вместе с тем, за последние два года трудовое законодательство КНР претерпело значительную трансформацию, затрагивающую основные вопросы, интересующие работодателя и работника при возникновении и расторжении трудовых отношений. Новые законы и нормативно-правовые акты, принятые и вступившие в силу в течение 2007-2008 гг., касаются заключения и расторжения трудового договора
, предоставления работнику отпуска, порядка разрешения трудовых споров, а также государственной поддержке занятости населения и недискриминации при приеме на работу.

Если охарактеризовать последние изменения трудового законодательства КНР в целом, то можно сказать, что они направлены на улучшение положения лиц, работающих по найму. Новые законы устанавливают более подробные и обязательные требования, которые работодатель должен учитывать при приеме на работу китайских сотрудников. В случае игнорирования данных требований к работодателю могут быть применены различного рода штрафные санкции. Как отмечает партнер консалтинговой группы "Окно в Китай" Александр Зайнигабдинов,
теперь российские предприниматели не могут позволить себе игнорировать положения трудового законодательства КНР при найме сотрудников в КНР в связи с значительным увеличением правовых рисков за его несоблюдение. Кроме того, появились прецеденты, когда китайские сотрудники намеренно вводят российского предпринимателя в заблуждение о правилах оформления приема на работу новых сотрудников в целью получения соответствующей компенсации ущерба.

Среди основных изменений в китайском трудовом законодательстве можно выделить обязательное заключение трудового договора, наличие причины для его расторжения и введение подробных правил по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца после того, как работник приступил к выполнению работы. В случае если договор заключен не был, работник вправе требовать компенсации в двойном размере от заработной платы за весь период работы без трудового договора. По истечению года трудовые отношения между работодателем и сотрудником считаются закрепленными бессрочным трудовым договором.

Если работодатель не может расторгнуть договор по согласию с работником или в связи с окончанием срока действия трудового договора, в соответствии с законодательством необходимо наличие какой-либо причины для расторжения трудового договора, причем работник вправе опротестовать увольнение в комиссии в порядке медиации и арбитража трудовых споров. В случае увольнение работника произошло в отсутствие его вины, как правило выплачивается компенсация в размере месячной заработной платы.

Несмотря на то, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска было указано еще в Законе КНР "О труде", подробные правила, регулирующие порядок предоставления, длительность отпуска, а также штрафные санкции в отношении работодателя при наличии нарушений, были установлены только в последнее время. Теперь в зависимости от стажа работник вправе получить отпуск в размере от 5 до 15 дней, а в случае отказа работодателя предоставить отпуск - премию в трехкратном размере за время работы в течение отпуска и соответствующую
компенсацию.

Кроме того, в исследовании отражен опыт применения других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы страхования производственных травм, определения суммы минимально допустимого размера оплаты труда, выплаты материальной компенсации за нарушение и расторжение трудового договора, административного наказания за нарушения положений Закона КНР "О труде".

Консалтинговая группа "Окно в Китай" работает на рынке услуг для российского бизнеса в Китае с 2001 года. Мы оказываем профессиональную юридическую, бухгалтерскую и консультационную помощь российским фирмам, ведущим бизнес в Китае.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://www.chinawindow.ru
Контактное лицо: Павел Бажанов
менеджер
E-mail: bajanov@gmail.com
Телефон: +86 10 82809213
Факс: +7 10 82809210
В избранное