Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.04.2009
17:43:37
18:05:27
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.04.2009
13:55:30
16:44:51
17
18
19
20
21
21.04.2009
16:34:48
16:48:08
22
23
24
25
26
27
27.04.2009
18:12:57
18:13:06
28
29
29.04.2009
12:43:37
13:25:07
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Дешевые или профессиональные? Работодатели собирают 'цветочки' от набора подешевевших кадров. 'Ягодки' впереди




Заголовок: Дешевые или профессиональные? Работодатели собирают "цветочки" от набора подешевевших кадров. "Ягодки" впереди

Компания: Рекрутинговая компания "Форсаж"

Массовые сокращения сотрудников, которые начались на фоне финансово-экономического кризиса, привели к резкому снижению зарплатных ожиданий специалистов. Сегодня редко кто при поиске работы называет "докризисную цифру зарплаты" - в большинстве случаев соискатели соглашаются работать за меньшие деньги, и на менее высоких должностях.
Поэтому у работодателей появилась сейчас возможность подобрать сотрудников за гораздо меньшие деньги, чем ранее, и они активно ее используют. Но зачастую, прием "подешевевших кадров" несет с собой немало рисков для компании. Эти риски могут проявиться как на следующий день после приема сотрудника на работу, так и в течение более длительного периода.
Рекрутеры предупреждают работодателей о таких рисках и дают профессиональные рекомендации специалистам, оказавшимся сегодня в совершенно новых условиях. На актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.

На сколько уменьшились зарплатные ожидания сокращенных сотрудников?

Это зависит от сектора, в котором произошли сокращения, от конкретного профессионального уровня специалиста и вакансии, на которую он претендует. Можно сказать, что ожидания специалистов, работающих в сфере финансов или инвестиций, уменьшились в два, порой в три раза. Если говорить о сотрудниках девелоперских и строительных компаний (причем, топ-менеджерах и менеджерах среднего звена), то их уровень зарплатных ожиданий сократился в 2-2,5 раза. Если же говорить о сокращенных сотрудниках из других секторов экономики,
как-то FMCG, фармацевтический рынок, В2В сегмент, то денежные ожидания таких работников сократились примерно на 30% от того, на что они претендовали до наступления кризиса.

Какие последствия покупки дешевых сотрудников Вы можете назвать?

Привлекая в команду нового сотрудника, работодатель преследует две цели: нанять наиболее профессионального специалиста за наименьшие деньги. И здесь, как правило, скрывается основной риск для работодателя. Общеизвестно предположение о том, что в первую очередь были сокращены не самые лучшие и полезные для компании сотрудники. Безусловно данное предположение не является истиной в последней инстанции, но все же большая доля правды в нём есть. Поэтому, подбирая специалистов в свою компанию, работодатель должен
серьезно проанализировать причины, почему человека сократили, и что стоит в действительности за ответом "попал под сокращение". Эксперты "Форсаж" и многие наши коллеги в сфере управленческого консультирования наблюдают сейчас тенденцию, когда в ситуации большого наплыва соискателей, работодатели допускают серьёзные ошибки в оценке. Часто так бывает: кандидат вроде интересен по резюме и отлично презентует себя на собеседованиях, но когда приходит время оценить резуль
таты его работы, то не всегда они оправдывают ожидания.
В такой ситуации работодатель теряет и время, и деньги - человек, принятый на должность, оказался неподходящим, результата нет, и вас снова ожидает "увлекательный" процесс поиска очередного кандидата. Да, рынок труда сейчас позволяет менять людей на фоне большого количества свободных претендентов на вакансии. Однако очень важно, чтобы процесс набора кадров не перерос в бесконечную цепочку замен. От точности решения руководителя в процессе оценки претендентов на вакансию будет зависеть насколько эффективным
и оправданным будет его персонал.

Какая роль рекрутинговых компаний в сложившихся условиях, когда работодатели получают сотни резюме в течение дня и имеют довольно широкий выбор "недорогих" кандидатов?

Для рекрутеров сейчас есть хорошая возможность перейти на принципиально иной качественный уровень услуг, укрепить, а в некоторых случаях и оправдать свое доброе имя. Ведь не секрет, что многие топ-менеджеры либо собственники не доверяют рекрутинговым агентствам, потому что один раз им "кого-то нашли, а человек оказался совсем не таким, как ожидалось". Репутация рекрутингового бизнеса, к сожалению, в Украине не очень хорошая. И я считаю, что именно в ситуации кризиса профессиональные рекрутеры могут стать реальным
партнером для бизнесменов в вопросе подбора тех людей, которые в это время принесут компании прибыль, увеличат или удержат долю рынка, то есть реализуют задачи, которые перед ними стоят.
Важный момент здесь - профессиональная и комплексная оценка специалистов. Рекрутинговая компания "Форсаж" уделяет этому вопросу большое внимание. Оценка подразумевает анализ профессиональных, личностных, мотивационных характеристик кандидатов на вакансии, тщательную проработку рекомендаций на специалистов. Но, в ситуации большого наплыва соискателей, мы решили усилить эту методику еще больше, и добавили туда методики психологического тестирования. Сейчас я с уверенностью могу сказать, что оценка кандидата,
проводимая компанией "Форсаж" - один из наиболее профессиональных и качественных продуктов на украинском рынке рекрутинга.

Подготовила Дарья Капля

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.forsage.in.ua
Контактное лицо: Ирина Зорина
Менеджер
E-mail: forsage@forsage.in.ua
Телефон: +38 (044) 569-78-69,
В избранное