Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Уважаемые читатели, антикоррупционеры и их оппоненты!
$$
В архиве данной рассылки имеется такое сообщение
$
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Прокуратурой г. Таганрога рассмотрено Ваше обращение, по вопросу нарушения
Ваших трудовых прав ООО <<Мегалист-Таганрог>>.
Проведенной проверкой установлено, что ранее, в рамках рассмотрения
коллективного обращения работников ООО <<Мегалист-Таганрог>> прокуратурой
города совместно со специалистом - экспертом территориального отдела
Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Таганроге проведена
проверка соблюдения законодательства, регламентирующего порядок организации
технологического процесса в ООО <<Мегалист-Таганрог>>, в ходе которой
установлено, что в нарушение ст. ст. 11, 24, 25, 32 Федерального закона <<О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения>>; п.п. 1.5, 2.7., 5.1
СП
1.1. 1058-01 <<Организация и проведение производственного контроля за
соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно- противоэпидемических
мероприятий>>, п. п. 2.8., 2.13., 5.5., 6.3. СП 2.2.2.1327- 03
<<Гигиенические
требования к организации технологических процессов, производственному
оборудованию и рабочему инструменту>>; п. 4.5., 6.3., 6.4., 6.9., 12.1. СП
для механических цехов No 5160-89, п. п. 4.4., 5.2. СП <<При работе со
смазочно-охлаждающими жидкостями и технологическими смазками No 3935-85; п.
п. .1.8., 1.12., 2.1.5., 2.1., 6.5.1 .СанПиН <<Гигиенические требования к
условиям труда женщин>> при организации производственного процесса в ООО
<<Мегалист-Таганрог>> не проводится оценка безопасности для сотрудников
выполняемых работ, не в полном объеме проводится производственный контроль -
не организованно проведение лабораторных исследований факторов
производственного процесса; не предусмотрены мероприятия по защите
работающих от возможного перегревания, в том числе не разработаны
рациональные режимы труда и отдых; к работе допущены сотрудники без
спецодежды и средств индивидуальной защиты от вредных воздействий
производственных факторов. Не оборудованы местные вентиляционные системы,
удаляющие от станков пары масел; не осуществляется контроль за эксплуатацией
вентиляционные системы; не обеспечены условия для соблюдения мер личной
гигиены - душевые не функционируют из-за отсутствия горячей воды на
предприятии.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога в отношении
генерального директора ООО <<Таганрог-Мегалист>> возбужденно дело об
административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.3 КоАП РФ, которое
направлено для рассмотрения в территориальный отдел Управления
Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Таганроге.
В целях устранения вышеуказанных нарушений закона в адрес генерального
директора ООО <<Мегалист-Таганрог>> внесено представление об устранении
нарушений законодательства, регламентирующего порядок организации труда и
технологического процесса, а также законодательства о пожарной безопасности,
которое находится на рассмотрении.
Согласно штатному расписанию ООО <<Мегалист-Таганрог>> вспомогательные
работы
на участке сборке хомутов, где задействованы инвалиды по зрению производят
транспортировщики, в количестве 5 человек и распределители работ в
количестве 3 человек.
Дополнительно сообщаю Вам, что Распоряжением президента ВОС No 1415 от
06.07.2011г. ООО <<Мегалист-Таганрог>> разрешено проведение капитального
ремонта помещений в производственном корпусе лит. Ж, расположенном по
адресу: Ростовская область, г. Таганрог, Поляковскоее шоссе, 10, на общую
сумму 2 561 474 рублей, в соответствии с предоставленными сметами.
По вопросу задержки выплаты заработной платы работникам ООО
<<Мегалист-Таганрог>> сообщаю, что в рамках осуществления надзорных
мероприятий за соблюдением трудового законодательства, в части обеспечения
прав граждан на своевременную и в полном объеме оплату труда установлено,
что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации,
коллективного договора, заработная плата за апрель 2011г. работникам ООО
<<Мегалист-Таганрог>> в количестве 235 человек не выплачена, общая сумма
задолженности по состоянию на 08.06.2011г. составляет 2 657 667 рублей 94
копейки.
По фактам выявленных нарушений трудового законодательства на основании
постановления прокуратуры г. Таганрога о возбуждении дела об
административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
юридическое лицо ООО <<Мегалист-Таганрог>> привлечено к административной
ответственности в виде штрафа.
Исполняющему обязанности генерального директора ООО <<Мегалист- Таганрог>>
внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ,
которое рассмотрено и удовлетворено, задолженность по выплате заработной
платы в указанный период времени погашена в полном объеме, одно должностное
лицо привлечено к дисциплинарной ответственно сти.
Кроме этого, по результатам рассмотрения коллективного обращения работников
ООО <<Мегалист-Таганрог>>, поступившего в прокуратуру города 01.07.2011г.
установлено, что в нарушение требований ст. 22, ст. 136, 140 Трудового
кодекса РФ, п.п. 2.5., 2.5.1. коллективного договора, регулирующего
социально-трудовые отношения между администрацией ООО <<Мегалист- Таганрог>>
и
работниками предприятия, заработная плата за июнь 2011г. работникам ООО
<<Мегалист-Таганрог>> в количестве 267 человек не выплачена, общая сумма
задолженности по состоянию на 28.07.2011г. составляет 2 751 785 рублей 91
копейка.
Кроме этого, ООО <<Мегалист-Таганрог>> имеет задолженность по выплате
отпускных и компенсации при увольнении перед 14 работниками предприятия в
сумме 186 484 рубля 71 копейка.
По фактам выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога в отношении
заместителя генерального директора по коммерческим вопросам и экономике
возбужденно дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1
ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную
инспекцию труда.
В целях восстановления Ваших прав и обеспечения выплаты Вам и остальным
заявителям задолженности по заработной плате генеральному директору ООО
<<Мегалист-Таганрог>> внесено представление об устранении нарушений
трудового
законодательства, которое рассмотрено и удовлетворенно, заработная плата за
указанный период времени работникам предприятия выплачена в полном объеме, 1
должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
В настоящее время, в соответствии с платежно-расчетными ведомостям,
предоставленным ООО <<Мегалист-Таганрог>> за период времени с 01.01.2011г.
по
31.08.2011г., заработная плата и авансовые платежи за фактически
отработанное время Вам выплачены в полном объеме.
Согласно разделительному балансу и актам приема-передачи между ООО
<<Батайское ПО <<Электросвет>> и ООО <<Мегалист-Таганрог>> кредиторская
задолженность и имущественные обязательства ООО <<Батайское ПО
<<Электросвет>>
остались за указанной организацией, таким образом, Ваши доводы о передаче
ООО <<Батайское ПО <<Электросвет>> имущественных обязательств ООО
<<Мегалист-Таганрог>> в ходе проведенной проверки не подтвердились.
Касательно доводов Вашего обращения о несоблюдении администрацией ООО
<<Мегалист-Таганрог>> трудового законодательства, в части размера оплаты
труда
разъясняю Вам, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер
оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
В соответствии со статью 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года минимальный размер
оплаты труда составляет 4 611 рублей в месяц.
Фактов начисления работникам ООО <<Мегалист-Таганрог>> заработной платы в
размере не соответствующем, установленному законодательством Российской
Федерации минимальному размеру оплаты труда в ходе проведения проверки не
установлено.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами трудовых
прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав и защита
трудовых прав и законных интересов работниками профессиональными союзами.
Исходя из доводов обращения, Вы не согласны с размером выплачиваемой Вам
заработной платы ООО <<Мегалист-Таганрог>>, то тесть между Вами и
работодателем возник индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается
комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.
В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
Также, согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального
союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя
комиссию по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и
защите персональных данных работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса
РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны
судам общей юрисдикции.
Таким образом, в силу норм трудового законодательства, Вы вправе обратится в
комиссию по трудовым спорам с заявлением о пересмотре положений локальных
нормативных актов, устанавливающих размер оплаты труда, либо в суд с исковым
заявление о защите своих трудовых прав.
В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе его обжаловать
вышестоящему прокурору или в суд.
Прокурор города
советник юстиции
Злобин Д.Л.
Спасибо Злобину Д.Л. за разъяснения, но почему прокурор знает, ФЗ No 106 <<о
минимальном размере оплаты труда>>, знает, что МРОТ не должен быть ниже
прожиточного минимума, но в упор не знает Постановления Правительства от
14.06.2011 No 465 <<об установлении величины прожиточного минимума для
населения>>, где прожиточный минимум за I квартал 2011 года для работающих,
составляет 6986 р. Почему в ответе от батайской прокуратуры имущественные
права и обязанности принадлежат ООО <<Мегалист-Таганрог>>, а в ответе
таганрогской прокуратуры - ООО <<Электросвет>> в Батайске? И на каком
основании Таганрогская прокуратура отказала инвалидам в защите их интересов
в суде ст. 1 ФЗ 2202-1 <<о прокуратуре РФ>>? Почему нет фамилий замов,
которых
подвергли дисциплинарным взысканиям? Почему нет сумм, наложенных штрафов?
Почему прокуратура фиксировала нарушения закона по такому множеству статей и
08 июня, и на 28 июля, и на 31 августа, но отказала в дисквалификации ген.
Директора, хотя нарушения были и в 2010 году, и тоже не единожды? А задержки
в зарплате продолжаются. Уже 10 октября, а за август зарплата выдана не
всем. Все эти показатели ясно показывают о неэффективности управленческого
состава на ООО <<Мегалист-Таганрог>>. Тем более с 01 ноября всех переводят
на
трёхдневку, до 31 марта 2012 г.!
Как говорил Гребельный А.Н. <<мир хомута безграничен>>, но видимо
безграничный
мир всё-таки нашёл свои границы! То, что АвтоВАЗ будет переходить на выпуск
<<рено>> было известно всему безграничному миру ещё год назад, но
руководство
<<мегалист-Таганрог>> об этом даже не догадывалось! План в сентябре 2300000
шт., а в октябре в два раза меньше. Хороших же руководителей назначает ЦП.
Себе подстать. Кроме распродажи имущества ВОС мы уже ни на что не способны.
Продали убыточную базу в новошахтинске, а новые хозяева получают неплохую
прибыль! Гребельный не успел прийти на производство, а уже стал не только
членом ВОС, но и членом обл. правления. Молодым везде у нас дорога.
$
Сейчас Гребельный на время поменялся местами с замом.
Комиссия ЦП ВОС во главе с Сипкиным В.В. обнаружила у Гребельного тройную
бухгалтерию и несколько административных наказаний.
Мы видим, ЦП ВОС продолжает цепляться за проходимца Гребельного и его такого
же зама, проходимца из автоинспекции.
Неумывакинские эксплуататоры слепых в Таганроге нашили среди слепых
ветеранов эгоистов до мозга костей, они готовы подписать любую бумагу
правонарушителя Гребельного, лишь бы им лично платили хотя бы четверть
минималки и не увольняли.
Таким образом, имеется у сокращаемых незрячих хорошая зацепка, сначало
Гребельный или его клон должны сократить всех ветеранов, лояльных к
неумывакинским беспредельщикам!
Алексеев Анатолий Максимович уже болен раком, но продолжает настраивать
слепых ветеранов против своих собратьев по несчастью.
Известны ли подробности?
@@
"В чем сила, брат, сила в правде.
За кем правда, за тем и сила".
Данила Багров
цитата из фильма <<Брат 2>>
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 305 подписчикам.
