Цель курса -- ознакомить с
существующей системой права и научить использовать действующее
законодательство для обеспечения прибыльной деятельности организации, ее
развития и адаптации к внешним и внутренним условиям. В курсе основное
внимание уделяется не столько самому праву, сколько технологии его
применения в различных ситуациях.
Этот курс можно изучить при
обучении по индивидуальной
программе сроком на пять лет или на один год.
Непрерывное образование: концепция и
ее реализация
Одна из
основных целей непрерывного образования -- расширение и диверсификация
образовательных услуг, дополняющих базовое обучение. Этим признается
недостаточность или неспособность базовой системы научить человека всему,
что ему придется делать в течение трудовой жизни. Содержание квалификации в
корне изменяется. Современный работник практически в любой сфере
деятельности должен обладать способностью к экономическому мышлению, к
работе в творческих коллективах, иметь подготовку в области маркетинга, а
также четко представлять себе хозяйственные, социальные и культурные
аспекты новых технологий. Образованность начинает определять не сумма
конкретных знаний, а методологическая подготовка плюс компьютерная
грамотность и уровень информационной культуры.
Интеллектуальные мотиваторы и стили
мышления. Часть 2
Реалист --
это деятель. Ему необходима включенность в важное дело, и он особенно
успешен в тех проектах, в которых выступает организатором. Он нацелен
заниматься организацией, контролем и управлением. Критик нередко ведет себя
подчеркнуто иначе, чем другие сотрудники. Проявляет скепсис и неприятие
точки зрения, отличающейся от его мнения. В эффективной команде всегда есть
сотрудник, который способен уравновесить критика, смягчить углы и
шероховатости и тем самым стабилизировать атмосферу. Это идеалист.
Многие
положения, касающиеся заработной платы, продиктованные здравым смыслом или
выдвигаемые в ходе публичных дискуссий, вводят людей в заблуждение или
ошибочны. В результате у руководителей формируются неправильные
представления о том, как платить сотрудникам зарплату. Они руководствуются
шестью опасными мифами относительно заработной платы. В данной публикации
мы объясним, почему эти мифы так широко распространены; рассмотрим, где и
когда они вводят в заблуждение, а также предложим более продуктивные идеи
относительно форм зарплаты.