Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

MarketingMix - ежедневное издание о маркетинге


sponsored by BrandAid
MARKETINGMIX

20.09.2007 - 21.09.2007

  www.marketingmix.com.ua

  Интернет-издание о маркетинге

ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА


СеминарBP2007BT

 Статьи

Красота и параметры
21.09.2007 | Катерина Кожухова
Между красотой и функциональностью на самом деле нет противоречия. По крайней мере в дизайне.

Одна моя знакомая, хороший дизайнер, недавно трудилась в поте лица над газетным макетом. Работа была ответственная, сложная и сопровождалась неизбежными в таких случаях муками творчества. Сделав по требованию редактора очередной, 58-й вариант первой полосы, знакомая почувствовала некоторый упадок душевных сил и пожаловалась мне в курилке: "Да не нужен им никакой дизайн, они просто хотят, чтобы структура читалась".

Брендагочи

 Эволюция

Управление мысленным ростом
21.09.2007 | Игорь Столяров
Развитием знаний в компании нельзя командовать, но можно создать благоприятную среду для саморазвития.

Как обычно обсуждается бюджет в крупных компаниях? Сначала выделяются средства на операционные расходы, неотложные нужды, и в самую последнюю очередь собравшиеся затрагивают вопросы бюджета по развитию сотрудников. Если вообще затрагивают. Это объяснимо: чем сложнее задачи компании, тем реже у ее руководства доходят руки до такой "небизнесовой" темы, как образование. Но без вложений в кадры повышается риск, что эти задачи не будут решены.

Таланты: как утолить голод?
21.09.2007 | Светлана Шишкова
Речь - о кадровом голоде, который испытывает все больше компаний и команд. Культура последних лет привела организации к тому, что на место уходящих ценных сотрудников или на новые критически важные рабочие места поставить, в общем-то, некого. Как преодолеть этот кризис?

Все больше компаний и команд испытывает дефицит талантов. Люди мигрируют из одной организации в другую - а где найти им равноценную замену? В новом регионе открывается филиал или представительство - но как укомплектовать его штат, чтобы бизнес расцвел? Ответы, на первый взгляд, просты - нужно пересмотреть принципы найма, повышения квалификации и вознаграждения сотрудников. А главное, нужно рассматривать все проблемы подбора талантов в комплексе, а не как отдельные, независимые задачи, и разрабатывать комплексную стратегию. Легко сказать, но трудно сделать? Вот пять симптомов "дефицита талантов" и шесть способов решения проблем, обкатанных в более чем 40 западных компаниях.

© Marketing Mix. Все права защищены


В избранное