КонсультантПлюс: правовые новости Выпуск от 11.09.2014
Новое в КонсультантПлюс! Правовые позиции высших судов
В системе КонсультантПлюс - новый информационный банк "Правовые позиции высших судов". Правовые позиции даны по наиболее востребованным статьям ГК РФ (в частности, по договорам) и АПК РФ. Просмотреть правовые позиции можно сразу из текстов кодексов и законов по специальным ссылкам.
Планируется установить новые требования к соглашению о прямом возмещении убытков
Необходимость разработки Банком России новых требований к соглашению о прямом возмещении убытков и порядку расчетов между его участниками (далее - соглашение) вызвана поправками к Закону об ОСАГО, внесенными в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 N 223-ФЗ (далее - Закон N 223-ФЗ).
Соглашение заключается между профессиональным объединением страховщиков (Российским союзом автостраховщиков, далее - РСА) и его членами. Ранее такое соглашение должно было заключаться только между членами РСА, поскольку участие самого РСА в прямом возмещении убытков не предполагалось. Однако Законом N 223-ФЗ введено изменение, согласно которому, если страховщик лица, причинившего вред, исключен из соглашения, страховщик, осуществивший прямое возмещение убытков, вправе требовать от РСА компенсационной
выплаты в размере, предусмотренном соглашением. Так будет повышена надежность данного соглашения, поскольку РСА станет его гарантом.
Обязанность РСА выплатить компенсацию вместо страховщика, исключенного из соглашения, должна быть предусмотрена в соглашении. В него согласно проекту необходимо внести условия об ответственности РСА за неосуществление в установленный срок компенсационной выплаты либо за необоснованный отказ в ее осуществлении страховщику потерпевшего в случаях, перечисленных в п. 6 ст. 14.1 Закона об ОСАГО.
В настоящее время действуют требования к соглашению, утвержденные Приказом Минфина России от 23.01.2009 N 6н. Предполагается, что требования, предусмотренные проектом, вступят в силу с момента признания указанного приказа утратившим силу.
∙ ЭКОНОМИКА
Проект Федерального закона "О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)"
Планируется определить порядок направления юрлицами своих работников в другие организации
С 1 января 2016 г. для определенных категорий юрлиц предлагается установить, каким образом они смогут временно направлять своих работников к другим юрлицам. Рассматриваемый проект разработан во исполнение ст. 341.3 ТК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, вступающего в силу с указанной даты.
Проектом предусмотрен порядок временного направления работодателем-юрлицом (исполнителем) своих работников с их согласия к юрлицу (заказчику) для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика. Последний должен оплатить услугу по предоставлению этих работников и использовать их труд в соответствии с функциями, которые определены в трудовых договорах между работниками и исполнителем. Исполнитель и заказчик заключают договор о предоставлении труда работников (персонала).
Исполнителями могут выступать юрлица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (кроме физлиц), за исключением применяющих специальные налоговые режимы и являющихся частными агентствами занятости. Заказчиками могут быть российские юрлица или представительства иностранных юрлиц в случаях, когда данные юрлица являются:
- аффилированными лицами по отношению к исполнителю (определение аффилированного лица приведено в ст. 3 Проекта);
- АО, если исполнитель - сторона акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого АО;
- стороной акционерного соглашения с исполнителем.
При направлении работника его трудовые отношения с исполнителем не прекращаются, а с заказчиком не возникают. Исполнитель и работник заключают допсоглашение к трудовому договору с указанием сведений о заказчике, включающих его наименование, и копией договора о предоставлении персонала.
Проект также содержит нормы о правах и обязанностях исполнителя, заказчика и направляемого работника.
