17 - 18 апреля 2014 года деловая газета "Ведомости" приглашает Вас принять участие в "X ежегодном деловомЮридическом форуме России", который состоится в отеле "Марриотт Роял Аврора", по адресу: Москва, ул. Петровка, 11/20.
Компания "КонсультантПлюс" выступает информационным партнером мероприятия.
Ограничены размеры "золотых парашютов", которые выплачиваются при увольнении лиц, занимающих руководящие должности в компаниях с госучастием
Работники, занимающие руководящие должности, в частности, в госкорпорациях, госкомпаниях, ГУП и хозяйственных обществах с долей участия государства в уставном капитале более 50 процентов (см. полный список в ст. 349.3 ТК РФ в редакции Закона), при прекращении трудовых договоров смогут получить компенсационные выплаты только в установленном размере. В настоящее время максимальная сумма такой выплаты не ограничена.
Согласно Закону все условия трудовых договоров, заключенных до вступления в силу Закона и противоречащих его требованиям, прекратят свое действие. В связи с этим работодателям можно порекомендовать привести договоры с такими работниками в соответствие с положениями документа.
В размере трехкратного среднемесячного заработка компенсация должна будет выплачиваться в случае:
- расторжения трудового договора с названными работниками в связи со сменой собственника имущества организации;
- прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (например, принятие уполномоченным органом юрлица решения о прекращении договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
В соответствии с Законом, совокупный размер всех выплачиваемых компенсаций, выходных пособий и иных выплат при прекращении трудовых договоров с упомянутыми лицами по любым основаниям не может превышать указанного выше размера. Следует иметь в виду, что при определении совокупного размера выплат не должны учитываться:
- причитающаяся работнику зарплата;
- средний заработок, сохраняемый, например, в случае направления работника в командировку или на профессиональное обучение;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ).
При расторжении трудовых договоров по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора. Согласно Закону в такое соглашение с указанными лицами нельзя будет включить условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику иных выплат.
О выплатах работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации см. Путеводитель по кадровым вопросам.
Об определении размера компенсаций при прекращении трудового договора с руководителем организации см. Путеводитель по кадровым вопросам.
О содержании трудового договора с руководителем см. Путеводитель по кадровым вопросам.
