Отвечает: before
Здравствуйте, Кохан Аркадий Миронович!
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Указанные выше нормы являются императивными и не допускают их изменение трудовым договором. Согласно ст. 9 ТК РФ "трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в ... трудовой договор, то они не могут применяться".
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер III ранга)
Ответ отправлен: 02.04.2006, 08:06 Оценка за ответ: 5