Вопрос № 60186: Доброе время суток, уважаемые эксперты.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, д...
Вопрос № 60.186
Доброе время суток, уважаемые эксперты.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Т.е. как я понимаю в трудовом договоре должна быть указанна конкретная цифра – размер тарифной ставки или оклада, а как в этом случае, в трудовом договоре указывается размер оплаты работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, или же в отношении них допустимо указать в трудовом договоре что «оплата в соответствии с утвержденными расценками (нормами)».
Подскажите как правильно оформлять данное условие при заключении трудового договора.
Отправлен: 26.10.2006, 06:23
Вопрос задал: SGB007 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, SGB007!
Единой формы договора нет, поэтому Вам следует отразить в договоре основные особенности оплаты труда работника. Относительно сдельной оплаты нужно указать, что "система оплаты труда - сдельная" с указанием формы (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная), а также привести расценки на сдельную оплату (указать их прямо в договоре или сослаться на конкретный нормативный документ предприятия или отрасли, с которым ознакомить работника под роспись) и порядок расчета
заработной платы по этим расценкам.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 27.10.2006, 17:31
