Вопрос № 59896: Уважаемые эксперты, помогите разрешить спорный вопрос:
сотрудник увольняется переводом в другую организацию (по ст.77п.5), может ли данный сотрудник написать некое заявление о том, что он просит не компенсировать ему дни неиспользованного отпуска...
Вопрос № 59.896
Уважаемые эксперты, помогите разрешить спорный вопрос:
сотрудник увольняется переводом в другую организацию (по ст.77п.5), может ли данный сотрудник написать некое заявление о том, что он просит не компенсировать ему дни неиспользованного отпуска на день увольнения, подкрепив его письмом из принимающей орагнизации о том, а принимающая организация обязуется либо компенсировать сама дни за неиспользованный отпуск, либо обязуется предоставить те дни ежегодного отпуска, которые не использовал данный сотрудник при увольнении переводом.
Заранее благодарна за оказанную помощь!
Раньше (в СССР) такое часто практиковалось, но сейчас это невозможно.
При увольнении (в т.ч. и переводом) все отношения с прежним работодателем прекращаются, проводятся все расчеты и с новым работодателем отношения начинаются "с чистого листа". В прежние времена у всех фактически был один работодатель - государство, и перенос выплат отпускных с одной организации на другую ничего не менял по сути, а теперь это означало бы скрытое финансирование одной фирмы за счет другой, поэтому эта возможность законодателем закрыта.
Статья 127 Трудового кодекса предусмотривает однозначную формулировку: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." Поэтому прежняя организация обязана выплатить компенсацию, а на новом месте сотрудник начинает "зарабатывать" отпускной стаж с нуля. Новый работодатель может (но не обязан) отпустить его в отпуск до истечения 6 месяцев "авансом".
Нарушение этого порядка повлечет налоговые санкции к обоим работодателям (прежнему - за недоплату единого социального налога на сумму невыплаченной компенсации, новому - за неправомерное отнесение на себестоимость излишне выплаченной компенсации, либо косвенных выплат в форме оплаты незаконного отпуска), ну и проблемы при проверке фондом социального страхования (а, возможно, и трудовой инспекцией) тоже будут.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 23.10.2006, 22:38
