Вопрос № 57295: Здравствуйте! Работник моего учреждения - аспирант. Подал заявление о предоставлении отпуска для сдачи экзаменов с открытой датой. При этом предъявил только копию уведомления о том, что является аспирантом второго курса. Отпуск не был подписан в связ...
Вопрос № 57.295
Здравствуйте! Работник моего учреждения - аспирант. Подал заявление о предоставлении отпуска для сдачи экзаменов с открытой датой. При этом предъявил только копию уведомления о том, что является аспирантом второго курса. Отпуск не был подписан в связи с тем, что не было точно указано сроков и не было оригинала документа, о чем работник уведомлен письменно. Работник уехал самовольно. По приезду предоставил снова такую же копию уведомления, копию удостоверения аспиранта и билеты. По билетам - приезд 27.09, а 28.09
работник не вышел на работу (не на больничном). Какие меры воздействия предусмотрены в таком случае? Подлежит ли работник увольнению?
Отправлен: 01.10.2006, 08:24
Вопрос задал: Kaneva2006 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Kaneva2006!
Учебные отпуска предоставляются по справке-вызову из ВУЗа с оригинальной печатью и подписью. И, разумеется, с указанием точных дат, предусмотренных формой справки. Но должна быть именно справка-вызов установленного образца для сдачи экзаменов на имя руководителя Вашего учреждения за подписью ректора (декана), а не "копия уведомления о том, что является аспирантом второго курса".
Странно, что дважды Вам дали только копии, возникает подозрение в подлоге. Всегда ВУЗы дают оригиналы документов, хотя иногда оставляют пустые места для дат (но это незаконно и достаточно один раз пожаловаться их начальству).
Самовольный уход в отпуск - это прогул. Для увльнения нужно только убедиться в отсутствии у работника уважительных причин, иначе суд восстановит.
Я бы сделал следующее:
1) Затребовать объяснительную от сотрудника по факту прогула за период в пределах билетов, отдельно за 28-е число.
2) Проверьте, что в табеле за эти дни у работника стоит отсутствие. Докладные должны быть от непосредственно начальника об отсутствии на таботе.
2) Звонок в канцелярию и ректорат института для проверки, выдавали ли они такой документ, и учится ли такой-то аспирант. Затребуйте копию документа для сравнения на предмет подлога или игры с датами.
Если "неправильный документ" (копию вместо оригинала) дал ВУЗ, то сотрудник в суде сможет настаивать на уважительности причины отсутствия, свалив на ВУЗ вину за оформление документов. То есть на выговор это тянет, а на увольнение нет (если раньше взысканий не было). А вот если справки-вызова не было или махинация с датами - чистый прогул.
Если подлог - увольнять по статье.
3) За 28-е составьте отдельный акт об отсутствии на работе. Если причина отсутствия неуважительная (объяснительная работника) можно увольнять за прогул.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.10.2006, 09:29 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: СПАСИБО! Надеюсь на дальнейшую помощь!!!!!
