Вопрос № 56763: Здравствуйте! Я работаю в Центре Занятости населения в своем городе. и я хотела бы узнать: у меня ребенок 2 года и я хотела бы взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне это правильно сделать и на какой документ ссылаться, что сохраняется ...
Вопрос № 56.763
Здравствуйте! Я работаю в Центре Занятости населения в своем городе. и я хотела бы узнать: у меня ребенок 2 года и я хотела бы взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как мне это правильно сделать и на какой документ ссылаться, что сохраняется и наоборот что я потеряю, имеет ли работодатель мне отказать? Спасибо!
В Трудовом кодексе есть статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет...По заявлению женщины..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."
Напишите заявление со ссылкой на эту статью, приложите копию свидетельства о рождении ребенка, отказать в отпуске Вам не могут. Время ухода в отпуск вы выбираете сами. Уволить тоже не смогут (кроме случая полной ликвидации организации). Место за Вами сохранится до выхода из отпуска. На Ваше место работодатель найдет временного работника. Когда Вы решите выйти из отпуска (если раньше чем ребенку исполнится 3 года), временный работник будет немедленно уволен в связи с выходом постоянного работника и место Ваше
вернется к Вам.
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 26.09.2006, 20:18 Оценка за ответ: 4
