Вопрос № 60083: При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. После обращения в финансовый отдел муниципалитета( школа муниципальная) оплатили только 30 дней, хотя на самом деле неиспользованных дней отпуска больше. Одновременно обнаружено ...Вопрос № 60138: Здравствуйте уважаемые!
Я работаю в филиале московской фирмы и теперь этот филиал решено закрыть (ликвидировать). Скажите пожалуйста, по какой статье должны быть уволены работники филиала и с какой формулировкой?
Большое спасибо....
Вопрос № 60.083
При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. После обращения в финансовый отдел муниципалитета( школа муниципальная) оплатили только 30 дней, хотя на самом деле неиспользованных дней отпуска больше. Одновременно обнаружено много фальсификаций в приказах и учете дней отпуска. Обратилась в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Из трудинспекции ответили, что они занимаются только теми, кто работает, а если я уволилась, то в область их инспектирования не попадаю. Правильно ли это, и куда
мне дальше обращаться?
Отправлен: 24.10.2006, 23:33
Вопрос задала: Lyuda41 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Lyuda41!
По поводу фальсификаций обращаться надо в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту подделки документов, и в вышестоящие отделы народного образования, по поводу недоплаты - к мировому судье. К суду подготовьте все имеющиеся письменные доказательства, графики отпусков, приказы и т.д., заявите вызов свидетелей, которые могут подтвердить излагаемые факты, недостающие документы у школы по Вашему ходатайству затребует суд. Желательно нанять адвоката, а его гонорар включить в стоимость иска к
школе. И не тяните с обращением в суд.
Насчет Инспекции по труду. Согласно Положению о Федеральной инспекции труда "основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан". Инспекции, в числе прочего:
- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории;
- информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
- ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.
Если Инспекция не хочет выполнять возложенные на нее функции, Вам следует:
1) Обратиться в Инспекцию с письменной жалобой о нарушении Ваших трудовых прав (под расписку на 2-м экземпляре обращения или по почте заказным письмом с уведомлением)
2) Требовать письменного объяснения в случае отказа
3) Обратиться с жалобой на непринятие мер Инспекцией в вышестоящую Инспекцию и в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, который "руководит работой и осуществляет контроль за деятельностью государственных инспекций труда", либо в суд.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 25.10.2006, 01:01 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо за такой оперативный, обстоятельный
и квалифицированный ответ.Доброго Вам здоровья и удачи в Ваших всех дел
72;х!
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Lyuda41!
Вы не сказали, что Вам ответил прокурор. В любом случае обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации и процентов на неё с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ.
В суде разберутся. Только не пропустите 3-месячный срок, который даётся ТК на разрешение трудовых споров.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент)
Ответ отправлен: 25.10.2006, 04:40
Вопрос № 60.138
Здравствуйте уважаемые!
Я работаю в филиале московской фирмы и теперь этот филиал решено закрыть (ликвидировать). Скажите пожалуйста, по какой статье должны быть уволены работники филиала и с какой формулировкой?
Большое спасибо.
Отправлен: 25.10.2006, 14:20
Вопрос задал: sir henry (статус: Академик)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Добрый день, уважаемый sir henry!
Статья 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п.1 ст. 81). В этой же статье 81 указано, что "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации".
Таким образом, увольнение будет по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Формулировка: "Уволен в связи с ликвидацией филиала, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения работник зарегистрировался в органах занятости и не был ими трудоустроен, то средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст.178 ТК).
Если работник отгулял ежегодный отпуск "авансом", то при увольнении по п.1. ст.81 до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК).
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 25.10.2006, 15:18 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо. Работодатель, оказывается, надул, где только смог. :(
