/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 225
от 08.10.2006, 18:05

Вопрос № 57.523

Нужно назначить бригадира среди контролеров готовой продукции. Нужно ли делать запись об этом в трудовую книжку? И если мы освобождаем бригадира от занимаемой должности и назначаем нового, на основании чего мы это можем сделать? И что в этом случае нужно будет писать в трудовую книжку и какие изменения делать в трудовом договоре?

Отправлен: 03.10.2006, 09:05 Вопрос задала: IRINAS (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, IRINAS! Запись в трудовую книжку делать нужно, т.к. это новая должность. Для освобождения нужны основания, особенно если это понижение в должности, лучше всего по результатам аттестации (с признанием несоответствующим занимаемой должности). Конечно, если работник согласен, то еще проще на основании его заявления с просьбой о перемещении на другую должность. Издаете приказ с указанием причины (решении аттестационной комиссии или личное заявление). В трудовой запись о переводе на новую должность и доп. соглашение к договору об изменении должности и заработной платы, а также новая должностная инструкция . Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 02:23

Вопрос № 57.573

Уважаемые эксперты! Приношу свои извинения, если не в ту рассылку подаю вопрос. Меня интересует следующее. Предположим, я придумал какой-то компьютерный алгоритм. На его основе написал программу. Встает вопрос о защите интеллектуальной собственности. Как правильно это сделать? Запатентовать сам алгоритм, программу..все вместе? Какой порядок этих действий? Или куда обращаться? Я гражданин Украины. Хотелось бы чтобы эта собственность была под защитой буквы закона во всем мире. Или надо в каждой стране мира такое делать? Может просто подскажете, куда обратиться? Я уж там сам узнаю. Короче говоря, пошлите меня по нужному адресу))) Платно ли это? Спасибо!!! P.S. Есть ли так называемые подводные камни в таком процессе? Скажем, я принес, сказали прийти через час..пока проверят. Через час мне сообщают, что такое уже есть. Причем, если я прошу показать что именно есть, то выясняется что идея моя, но описание другое и все это сделано как раз совсем недавно..То есть просто совершена кража самым наглым образом. Может придумываю просто. Есть ли что почитать про реальные случаи обмана..если таковые имелись. Как можно перестраховаться в таком случае? Теперь точно все)) хотя вопросы будут конечно еще))

Отправлен: 03.10.2006, 15:33 Вопрос задал: Alexej (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Alexej! Алгоритмы и идеи не патентуются, можно запатентовать устройства, их реализующие. Программы для ЭВМ в России как частный случай алгоритмов тоже не являются объектами патентного права (ст.4 Патентного закона), они охраняются не патентным, а авторским правом. Причем даже не сами программы, а их текст. А авторское право у разработчика (физического, а не юридического лица) возникает автоматически с момента создания произведения и не требует регистрации или депонирования. Оно не передается и не продается. Можно уступить (продать) исключительные права на программу, но авторские права останутся у разработчика. Программы, насколько я знаю, можно зарегистрировать через Роспатент (но это не патентование). Итак, Вы можете запатентовать созданное Вами (в железе, а не идею) устройство в виде компьютера с программой, делающие что-то, но не саму программу. В других странах законы другие, например, в США программы патентуются. Если боитесь кражи авторского права - составьте описание Вашей идеи, алгоритма, текст программы, и сделайте у нотариуса заверение даты документа. Почитайте еще FAQ на http://www.realcoding.net/article/view/1902 и http://offline.computerra.ru/2003/501/28200/ о патентовании за рубежом. Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 04:30

Вопрос № 57.587

Доброго времени суток! Уважаемые эксперты, вопрос такой. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не указал, что в соответствии со статьей 80 ТК. В приказе об увольнении указано, что уволен на основании статьи 77 пункт 3 и все. Правильно ли это? Трудовую книжку и рассчетные не отдают так как не подписал обходной лист (коменданта нет на рабочем месте)? Как подействовать на руководство?

Отправлен: 03.10.2006, 17:09 Вопрос задал: Alexlegk (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Alexlegk! Ст. 77 п.3 Трудового кодекса как раз и гласит: "3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)", так что запись сделана правильно. Трудовую книжку обязаны выдать и произвести расчет в последний день работы, поскольку ст. 80 устанавливает: "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." Это же требование есть и в ст. ст. 84_1: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." Ст. 140. "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." Неподписание обходного (и даже несдача материальных ценностей!) не может служить оправданием задержки расчета и выдачи трудовой книжки, о чем Ваша дирекция и отдел кадров прекрасно знают. Если у администрации есть материальные претензии к уволившемуся работнику - она может подать в суд, но задерживать трудовую книжку и расчет нельзя. Прежде всего напишите заявление директору с требованием незамедлительно прекратить нарушение закона, выдать документы и произвести расчет в соответствии со ст. 80, 84_1 и 140 ТК. Потребуйте расписаться на копии заявления. Если немедленно не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, они быстро объяснят Вашему руководителю последствия задержки. Кроме того вы имеете полное право подать в суд и требовать выплаты среднего заработка за все дни вынужденного прогула от указанного в приказе об увольнении дня до момента фактического получения трудовой книжки. Суд однозначно встанет на Вашу сторону. Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 03:32 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ, но доказать, что трудовая книжка получена только через неделю после выхода приказа об увольнении наверное не получиться, так как нет записи в журнале учета трудовых книжек. Или я не там ищу?

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Alexlegk! Применять нормы ст. 80 и 234 и 236 Трудового кодекса РФ. Привожу их содержание в приложении. Днем увольнения считается последний день работы. Если в приказе нет прямого указания даты или срока увольнения, то днем увольнения следует считать день подписания приказа уполномоченным лицом, если только вы не прекратили работу раньше. Если ваш работодатель продолжает уклоняться от выдачи трудовой книжки - подавайте иск в суд или пишите жалобу в гострудинспекцию. ____________ Приложение: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 17:52

Вопрос № 57.591

Доброго времени суток! Уважаемые эксперты, вопрос такой. С мая работаю в организации по совместительству. В сентябре написал заявление об увольнении как совместитель и о приеме на основную работу (в штат). С какого момента имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Отправлен: 03.10.2006, 17:45 Вопрос задал: Alexlegk (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Alexlegk! Право на отпуск у Вас возникает после 6 месяцев непрерывной работы, начиная с сентября. Работа по совместительству дает право на отпуск, но поскольку Вы уволились с этой работы, то право на отпуск у Вас пропало, за неиспользованные дни отпуска за период май-август Вам должны были выплатить компенсацию при расчете. Работодатель может предоставить Вам отпуск и раньше 6 месяцев, но это уже не его обязанность, а лишь право. Удачи Вам! Приложение: Трудовой кодекс: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 03:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное мпасибо, особенно за неиспользованные дни отпуска!

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Alexlegk! Трудовой кодекс не дает прямго ответа на поставленный вопрос. Однако по его смыслу ответ зависит от того, расторгался ли формально трудовой договор с тем работодателем, у которого вы работали по совместительству. Т. е. если вы были сначала уволены с работы по совместительству, а затем приняты по НОВОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ на условиях основной работы, то за период работы по совместительству вам обязаны выплатить денежную компенсацию. Если же имело место ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, то в стаж для отпуска должен быть включен и весь период работы по совместительству. ________________ Приложение: Трудовой кодекс РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 17:54

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006