/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 226
от 09.10.2006, 18:35

Вопрос № 57.636

Добрый день господа юристы! Прошу Вас оказать помощь в следующей ситуации. Я обучаюсь в Русском институте управлении дистанционным методом обучения. После досрочного (на 5 месяцев раньше предусмотренного) окончания последнего курса обучения, мне прислали справку-вызов, дающую право на дополнительный отпуск в связи с подготовкой, защитой выпускной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов. В Институте мне объяснили, что я освоил и изучил учебный план досрочно, и что время начала отпуска для подготовки дипломной работы я определяю самостоятельно. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие даты предоставления отпуска в справке-вызове. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Должна ли Администрация Института указывать время предоставления отпуска. 2. Правомерны ли действия администрации работодателя. 3. Вправе ли я уйти в отпуск на два месяца для подготовки дипломной работы, а потом, спустя некоторое время требовать от работодателя предоставления мне другого отпуска для защиты диплома. Спасибо! Асеев Владимир. Приложение:

Отправлен: 04.10.2006, 00:08 Вопрос задал: асеев владимир александрович АВА (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, асеев владимир александрович АВА! Учебные отпуска предоставляются по справке-вызову из ВУЗа установленной формы с оригинальной печатью, подписью, и, разумеется, с указанием точных дат, предусмотренных формой справки (она установлена приказом Министерства образования от 13 мая 2003 года N 2057). Документ без дат недействителен, поскольку противоречит установленной форме, а вписывание в документ дат после его подписания и проставления печати недопустимо, поэтому администрация права формально. И неформально тоже, поскольку (по опыту) налоговая проверяет эти справки и при любой зацепке придирается, объявляет отпуск незаконным и возражает против отнесения отпускных на себестоимость. Так что определяйте время отпуска и требуйте от Института вписать это время в справку. Деление учебного отпуска на части трудовым кодексом не предусмотрено, но и не запрещено. Однако, в форме справки-вызова отсутствует возможность указания двух периодов времени, поэтому требовать деления отпуска на части Вы не можете. Если только ВУЗ даст две справки на 2 месяца каждая... Удачи Вам! Приложение: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 18:13

Вопрос № 57.656

Добрый день! Задаю вопрос второй раз. Может хоть кто-то мне подскажет. У нас работает сотрудник (в частной фирме). У него сахарный диабет, инвалид второй группы, скорее всего не рабочей. Уже два раза был у него на работе приступ (отключался и все, впадал в кому), вызывали скорую. Вопрос : что будет директору в случае летального исхода (не дай Бог, конечно). И что можно сделать?

Отправлен: 04.10.2006, 07:20 Вопрос задала: Литвинова Ольга (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Литвинова Ольга! Если группа рабочая и выполнялись все требования закона (Приложение), то ничего не будет. Если нерабочая, то теоретически возможно предъявление обвинения кадровику и директору по ст 293 УК за "халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, ... повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового." Хотя сильно сомневаюсь, что следствию удастся доказать причинно-следственную связь между работой и смертью от диабета. Что сделать? Прежде всего выяснить, рабочая ли группа. Потребовать от работника медицинскую справку о том, что ему не противопоказана выполняемая работа. Если противопоказана - увольнять или перевести на непротивопоказанную работу. Статья 76 ТК. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: ... заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса: Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Удачи Вам! Приложение: Лицо, имеющее вторую группу инвалидности, может работать, но с учетом тех ограничений, которые установлены в индивидуальной программе реабилитации. Для данной категории работников законодателем установлен ряд дополнительных гарантий. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать нормы, установленной медицинским заключением. Рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая является обязательной для исполнения любым предприятием независимо от его организационно - правовых форм (ст. 11 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95). Статьи 96, 99, 113 Трудового кодекса устанавливают, что инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов). В соответствии со ст. 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. (цит. по http://uraltradeunion.ru/consult.html?id=397)

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 15:09

Вопрос № 57.697

Здравствуйте, Уважаемые эксперты. Подскажите пожалуйста, по каким правилам считаются общий и непрерывный стаж?

Отправлен: 04.10.2006, 14:34 Вопрос задала: Анна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Анна! Посмотрите, пожалуйста: http://vrb.alvisp.ru/pages/vopros/show_vopros.php?row_id=8 Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 04.10.2006, 20:57 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Анна! Непрерывный стаж - это период работы в одной организации. При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца (в некоторых случаях этот срок может быть больше). Общий стаж рассчитывают как сумму всего отработанного времени работником, но при этом периоды, в которые сотрудник не работал, не учитываются. С уважением, Emelya --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: Студент) Ответ отправлен: 06.10.2006, 18:24

Вопрос № 57.717

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня сократили с работы, заплатили мне за один месяц. Когда мне должны заплатить за два других месяца. Правда ли то что я должна придти на свою прошлую работу с пустой трудовой книжкой ( имеется в виду что я не устоилась на другую работу) и только в этом случае мне заплатят за второй месяц и точно также за третий месяц.

Отправлен: 04.10.2006, 17:13 Вопрос задала: Qwer (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Qwer! Правда. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства. За первый месяц платят сразу, чтобы получить за второй месяц надо подтвердить, что Вы не трудоустроены. А вот чтобы получить за третий надо не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрироваться в органе занятости (встать на учет на бирже труда и исправно рассматривать предлагаемую работу, соответствующую Вашей квалификации, ездить на предприятия куда пошлют; при третьем безмотивном отказе снимут с учета) и принести на бывшую работу справку, что в течение третьего месяца орган занятости не смог Вас трудоустроить. Удачи Вам и хорошей работы! Приложение: Статья 178 Трудового кодекса. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент) Ответ отправлен: 05.10.2006, 00:38

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006