Вопрос № 58063:
Подскажите, можно ли сейчас уволиться со своего предприятия и перейти на другое в порядке перевода. Почему ОК говорят, что сейчас такая норма не действует?
..Вопрос № 58096: Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке,
я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли мне отказать?
И если я напишу заявление на отпуск какие могут быть основания у работодателя
что бы он не отпустил в отпуск по...Вопрос № 58097: Здравствуете еще раз! Я нахожусь на испытатльном сроке, но ушла на больничный (так получилось) с ребенком, до окончания срока осталось неделя, могут ли мне продлить испытательный срок соответственно на неделю? Спасибо...
Вопрос № 58.063
Подскажите, можно ли сейчас уволиться со своего предприятия и перейти на другое в порядке перевода. Почему ОК говорят, что сейчас такая норма не действует?
Отправлен: 07.10.2006, 21:19
Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Djes!
Можно. Законом предусмотрен перевод от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Вашим кадровикам неплохо бы изучить свой основной рабочий документ. В новом Трудовом кодексе перевод на другое предприятие упоминается в 5 статьях:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы...
Статья 70. Испытание при приеме на работу
..Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями...
Статья 72_1. Перевод на другую работу. Перемещение
..По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается...
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
..5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
...При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 08.10.2006, 03:46
Вопрос № 58.096
Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке,
я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли мне отказать?
И если я напишу заявление на отпуск какие могут быть основания у работодателя
что бы он не отпустил в отпуск по уходу? Имеет ли он право не отпускать меня?
Сохраняется ли зарплата и рабочее место за мной? Спасибо за помощь!
Независимо от испытательного срока Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года (ст. 256 Трудового кодекса). Для этого надо написать заявление на имя директора с просьбой о предоставлении такого отпуска со ссылкой на ст. 256 ТК и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Форма примерно такая:
Генеральному директору
ООО «NNN» Иванову И.И.
от инженера Курносовой Д.В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с [ДатаНачала Отпуска] до [ДатаОкончанияОтпуска] в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Подпись
Дата
Никаких оснований для отказа быть не может, и права не отпускать Вас у директора нет. Отказ (если он последует) можно обжаловать в суде (госпошлина по таким искам не взимается), но еще проще обратиться в Инспекцию по труду или в прокуратуру с заявлением о нарушении закона дирекцией предприятия, они сами разберутся с директором.
На период отпуска за Вами сохранится место работы (должность), на которую Вы выйдете по окончании отпуска (ст. 256 ТК).
Течение испытательного срока на время отпуска будет приостановлено (кстати, если в момент приема Вас на работу ребенку было не более полутора лет, то испытание вообще нельзя назначать) на основании ст. 70 ТК.
Теперь об оплате.
По статье 15 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» N 81-ФЗ от 19.05.1995, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 р. независимо от фактически отработанного на предприятии времени.
После полутора лет это пособие платить перестанут.
После полутора лет платить будут только компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц. Указ Президента РФ N 1110 от 30.05.94 предусматривает такую выплату за счет средств работодателя. Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ N 1206 от 03.11.1994 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
Форма заявления на выплату:
Генеральному директору
ООО «NNN» Иванову И.И.
от инженера Курносовой Д.В.
Заявление
Во время нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет прошу назначить мне компенсационную выплату в размере 50 руб./месяц в соответствии с Указом Президента РФ N 1110 от 30.05.94 и Постановлением Правительства РФ N 1206 от 03.11.1994.
Подпись
Дата
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 08.10.2006, 14:21 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 58.097
Здравствуете еще раз! Я нахожусь на испытатльном сроке, но ушла на больничный (так получилось) с ребенком, до окончания срока осталось неделя, могут ли мне продлить испытательный срок соответственно на неделю? Спасибо
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Курносова Дарья Викторовна!
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Следовательно, Ваш работодатель имеет право продлить по Вашей ситуации испытательный срок на одну неделю.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 08.10.2006, 10:29
