/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 166
от 30.07.2006, 17:35

Вопрос № 50.098

Добрый день, уважаемые эксперты. У меня возник вопрос о процедуре перехода работника из одной организации в другую в порядке перевода, какие документы при этом оформляются, какова последовательность действий, какие записи делаются в трудовой книжке. Дело в том, что меня переводят из одной организации (там я работал мастером производственной базы) в другую (в отдел ПТО), моё согласие на перевод имеется, НО я собираюсь брать ипотечный кредит, и в случае неправильного оформления перевода у меня не будет выполнено требование по стажу на последнем месте работы, а квалификация кадровика вызывает у меня сомнения. Если возможно дайте ответ со ссылками на статьи и примерный текст в записях в трудовой книжке. Заранее спасибо. Дмитрий

Отправлен: 25.07.2006, 06:30 Вопрос задал: Ddd_dmitri (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Olga G. Здравствуйте, Ddd_dmitri! При перемещении сотрудника из одной организации в другую как основание используется пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. В данном случае, первоначально Вашим нынешнему и предполагаемому работодателям нужно договориться о Вашем переводе, в том числе согласовать должность, на которую Вы будете приняты. Договорённость должна быть оформлена письменно. Т.е. вполне достаточно будет, если сегодняшний работодатель направит в адрес будущего письмо с запросом о принятии Вас на работу, а тот, в свою очередь, ответит письменным согласием. Или же, наоборот, предполагаемый работодатель направит Вашему нынешнему письмо с просьбой "отпустить" Вас, с гарантией предоставления места, а нынешний ответит ему согласием. Это по ситуации. В письмах обязательно должно быть чётко указано, в какую организацию, на какую должность Вы будете приняты, а также с какого числа с Вами будет заключен трудовой договор. Далее, необходимо Ваше письменное заявление. В нём Вы указываете, что увольняетесь именно в связи с переводом в другую организацию. Пример заявления: " Прошу уволить меня с должности _______ в порядке перевода на должность __________ в организацию ____________." После получения письма от нового работодателя и Вашего заявления издаётся приказ о расторжении трудового договора (удобно использовать унифицированную форму Т-8), где также обязательно указывается, что увольнение происходит именно в порядке перевода. В трудовую книжку вносится запись следующего содержания : " Уволен в порядке перевода в _____________ с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Поскольку Вы увольняетесь. то в день увольнения Вам обязаны произвести окончательный расчёт, т.е выплатить заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Имейте ввиду также, что "новый" работодатель не имеет права отказать Вам в заключении трудового договора после того как он ПРИГЛАСИЛ Вас на работу в порядке перевода от другого работодателя. Такой запрет действителен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ). Отказ заключить договор в данном случае является нарушением трудового законодательства, за что предусматривается администативный штраф в размере от 500 до 5 тысяч рублей, а также дисквалификация руководителя (статья 5.27 КоАП РФ). При переводе в другую организацию Ваш трудовой стаж не прерывается, также за Вами сохраняется право на получение выплаты за выслугу лет. К тому же, Вам не может быть установлен испытательный срок. С уважением, Ольга. Приложение: Трудовой кодекс: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. КоАП: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Ответ отправила: Olga G. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 25.07.2006, 10:39 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Ольга, очень подробный и ясный ответ.

Вопрос № 50.101

Здравствуйте! Сообщите, пожалуйста, когда вступает в силу новая редакция ТК РФ? Спасибо!

Отправлен: 25.07.2006, 07:14 Вопрос задала: Taka (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Olga G. Здравствуйте, Taka! Закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...." от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ опубликован в Российской газете от 07.07.2006 г. № 146 (4112). Согласно статье 3 указанного закона, он вступает в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования. Таким образом, надо полагать, что новая редакция Трудового кодекса начинает действовать с 5 октября 2006 года. С уважением, Ольга.

Ответ отправила: Olga G. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 25.07.2006, 09:31 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Все-таки "надо полагать" или вступит? Дело в том, что противоречивая информация от юристов в интернете встречается: 1) по истечении 90 дней; 2) с 01.01.2007 года.

Отвечает: dsv Здравствуйте, Taka! Вопрос этот довольно спорный, поскольку в самом ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ (я надеюсь Вы его имеете в виду) в ст. 3 указано, что данные изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Данный закон был опубликован: «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, № 27, ст. 2878, «Российская газета», № 146, 07.07.2006, «Парламентская газета», № 114, 13.07.2006 С первого взгляда — что может быть проще? Взять более раннюю дату и приплюсовать 90 дней, однако, я процитирую справку из Консультанта: В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в «Парламентской газете», «Российской газете» или в журнале «Собрание законодательства Российской Федерации» (далее — «Собрание законодательства»). Таким образом, если закон опубликован, например, и в «Собрании законодательства», и в «Российской газете», необходимо выбрать один из источников, по дате которого и определить момент вступления в силу нормативного акта. Если документ опубликован в газете раньше, чем в журнале, проблем, как правило, не возникает. В ситуациях же, когда дата газеты позже, чем дата журнала, однозначно определить реальную дату вступления закона в силу затруднительно. Встречаются 2 варианта разрешения этой ситуации: 1 вариант — его сторонники считают, что датой официальной публикации в этом случае не может являться дата публикации в журнале «Собрание законодательства». В качестве основного аргумента приводится Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 1996 г. № 17-П, в котором на конкретном материале рассматривается порядок определения даты официального опубликования акта. Суть доводов в следующем: «Российская газета» является ежедневной газетой, и проставляемая на ней дата является датой, когда опубликованный в газете закон реально доходит до адресатов; в отличие от газеты, «Собрание законодательства» является еженедельным изданием, дата которого совпадает с датой его подписания в печать и не является датой поступления журнала в продажу или по подписке, т. е. реально «Собрание законодательства» доходит до адресатов значительно позже (на практике — через 1,5 — 2 недели после указанной на нем даты). Следовательно, правильнее будет считать первой официальной публикацией — публик ацию в «Российской газете». 2 вариант подхода к решению проблемы первой официальной публикации — формальный и основывается на нормах Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ: тот источник, который имеет наиболее раннюю дату, и будет первым официальным опубликованием нормативного акта. Следовательно, если дата «Собрания законодательства» более ранняя, чем дата «Российской газеты», то и нужно определять первую публикацию по «Собранию законодательства». Эту позицию также можно проиллюстрировать на примере: Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа разъяснил, что Федеральный закон от 24.02.2004 № 5-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» был официально опубликован 15.03.2004 в «Собрании законодательства» и с этой даты вступил в силу (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.05.2005 N А74-3716/04-Ф02-2008/05-С2). В «Российской газете» Закон был опубликован 17.03.2004. Выбирая один из приведенных выше вариантов, нужно учитывать, что каждый из них имеет свои минусы. Так, в первом варианте нужно обращать внимание на разницу между датами газеты и журнала. Если разница, например, составляет более 10 дней, то еще неизвестно, какой источник — «Российская газета» или «Собрание законодательства» реально дошел до адресатов раньше. Второй вариант, хотя формально и основан на нормах закона, может быть «проигрышным», если дело дойдет до судебного разбирательства, т. к. в судебной практике все же чаще отдается предпочтение публикации в газете.

Ответ отправил: dsv (статус: Студент) Ответ отправлен: 25.07.2006, 14:28

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Taka! Изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу 2.10.2006. Это по истечении 90 дней с момента опубликования в Российской газете. С уважением, Emelya --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 26.07.2006, 00:34

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.35 от 27.07.2006