Вопрос № 49497: Здравствуйте!
Часть 1 статьи 217 новой редакции трудового кодекса требует введения должности специалиста по охране труда при численности работников свыше 50 человек.
Часть 2 разрешает не иметь такого специалиста при численности до 50 чел...Вопрос № 49586: Добрый день, уважаемые эксперты!
Решением учредителей досрочно прекращены полномочия директора ООО. Подскажите пожалуйста, какие выплаты при расчете ему необходимо произвести? Вроде бы в таком случае выплачивается компенсация. В каком размере?<br...
Вопрос № 49.497
Здравствуйте!
Часть 1 статьи 217 новой редакции трудового кодекса требует введения должности специалиста по охране труда при численности работников свыше 50 человек.
Часть 2 разрешает не иметь такого специалиста при численности до 50 человек.
Часть 3 уточняет, что если такого штатного специалиста нет, то его функции может выполнять, другой работник, в частности, руководитель организации.
Не могли бы Вы разъяснить, относится ли часть 3 статьи только к организациям с численностью до 50 человек или же ко всем? То есть, если у нас 104 человека, можно ли не вводить такую должность, а возложить функции охраны труда на имеющегося сотрудника или руководителя, сославшись на часть 3 ст. 217?
С уважением, Александр
Приложение:
Отправлен: 18.07.2006, 19:31
Вопрос задал: _TCH_ (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, _TCH_!
Проанализировав положения будущей ст.217 ТК РФ считаю, что ч.3 указанной статьи применима для организаций численностью более 50 человек.
Если бы в данной части была оговорка про численность до 50 человек, то тогда она бы и применялась в таких организациях. Т.к. такой оговорки нет, норма части 3 ст.217 ТК РФ признается общей.
Определите какого-либо сотрудника ответственным за охрану труда, направьте его на обучение в соотвествующую организацию, он получит на руки документ, подтверждающий обучение, и примется "обучать" своих сотрудников основам техники безопасности и др.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 20.07.2006, 08:16 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое
Вопрос № 49.586
Добрый день, уважаемые эксперты!
Решением учредителей досрочно прекращены полномочия директора ООО. Подскажите пожалуйста, какие выплаты при расчете ему необходимо произвести? Вроде бы в таком случае выплачивается компенсация. В каком размере?
Заранее спасибо за ответ!!!
Отправлен: 19.07.2006, 15:24
Вопрос задала: Stella (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Stella!
Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению учредителей регулируется ст.279 Трудового кодекса РФ, согласно которой "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации по решению...учредителей...при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором".
Т.е. в первую очередь необходимо смотреть трудовой договор (иногда я встречала условие о размере компенсации в Уставе организации). Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не оговорен размер компенсации, то при принятии решения об увольнении учредители должны сами, в одностороннем порядке, определить ее размер. Невыплата работнику такой компенсации может быть расценена как нарушение порядка увольнения и повлечь восстановление работника на работе.
К сведению, поправки в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 01.01.07г., регламентируют выплату компенсации "в размере, определяемом в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 20.07.2006, 08:47
