/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 158
от 21.07.2006, 13:35

Вопрос № 49.249

Женщине не оплатили больничный лист, мотивируя тем ,что она получает пособие на ребёнка до 1.5 года. Законно ли это?

Отправлен: 16.07.2006, 00:55 Вопрос задал: Melnik (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: dsv Здравствуйте, Melnik! В соответствии с абз. 2 п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Ответ отправил: dsv (статус: Студент) Ответ отправлен: 16.07.2006, 08:43 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Cпасибо.

Вопрос № 49.264

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Будет ли привлечен к какой-либо ответственности работодатель, если примет на работу работника без трудовой книжки? Ситуация такая. Работник уже работает по трудовому договору в другой организации, а на период отпуска хочет подработать у нас, но не по совместительству (там будут ограничения по рабочим часам и соответственно зарплата меньше), а как на второй основной работе! Трудовую книжку он представить естественно не может, она находиться на основной работе. Мы вообщем-то не против принять на работу без трудовой, но насколько законны наши действия? Спасибо.

Отправлен: 16.07.2006, 08:52 Вопрос задал: Kroha (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Kroha! В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки работников. Анализ статей 66-67 ТК РФ показывает, даже если работник не предъявил при трудоустройстве трудовую книжку, работодатель ее обязан завести за исключением случаев, когда работник трудиться на условиях совместительства. Таким образом, во избежание привлечения к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (штраф от 500 до 5000 рублей на должностных лиц и от 3000 до 50000 рублей на юридические лица) необходимо заводить трудовую книжку на работника по описанным Вами условиям. С уважением, Emelya --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: 9-ый класс) Ответ отправлен: 16.07.2006, 17:41 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Kroha! Насколько я помню, такой вопрос уже ранее был от Вас (плюс еще свежий вопрос под номером 49267, он тоже аналогичный). Я не согласна с предыдущим ответом эксперта. Если взять все тот же анализ статей Трудового кодекса РФ, то выходит, что согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет рабтодателю в т.ч. трудовую книжку, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда 1)трудовой договор заключается впервые или 2)работник поступает на работу на условиях совместительтсва. Как мы видим из Вашего вопроса, работник УЖЕ ранее работал, и совместительство ВЫ не желаее. Обратите внимание: указано только 2 случая отсутствия трудовой книжки. Т.е. из анализа статьи получается, что трудовая книжка все-таки должна быть в наличии. Далее. Видимо, работник относится к категори специалистов. На предприятии должны быть должностные инструкции, согласно которых, ОБЫЧНО, к категории специалистов предъявляются требования определенного стажа по данной (или смежной) специальности. Если Ваш предполагаемый "новый" сотрудник не сможет подтвердить свой стаж по специальности, то получается, что его квалификация не соответствует стандарту. Я понимаю Ваше желание- увидеть ответ, который Вас устроит. Но такого ответа на данный момент быть не может, т.к. это противозаконно. Предлагаю Вам дождаться 01.01.07г., когда вступят поправки в Трудовой Кодекс. С того времени у Вас не будет никаких проблем, т.к. законодатель закрепляет в ст.65 ТК РФ новую норму, согласно которой "ч.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отстствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Чувствуете разницу ? Не может в настоящее время работодатель оформить новую трудовую книжку, если есть в наличии старая. Нельзя иметь две трудовые книжки. И если это Вам не нравится, что ж, пусть Ваш работодатель будет надеяться, что в случае проверки трудинспекцией или кем-либо другим, данное обстоятельство не будет замечено, а, соответственно, и никто не будет привлечен к ответственности. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 18.07.2006, 08:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо! Я то согласен с Вами изначально, но просто некоторые руководители считали иначе. Ваш ответ подтверждает мою правоту.

Вопрос № 49.267

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ситуация такая. Приходит гражданин устраиваться на работу. Предъявить трудовую книжку не может, она находиться на другой основной работе (гражданин на той работе числиться – для стажа, но фактически не работает). Работать по совместительству он не хочет – не выгодно (законом установлены ограничения по рабочим часам для совместительства и естественно, заработок будет меньше). Нам этот работник нужен, но можно ли принять его на работу без трудовой книжки? Не будут ли к нам применены какие-либо санкции со стороны контролирующих органов, если им станет известно об этом факте? Насколько законно, если гражданин заведет вторую трудовую книжку? Спасибо.

Отправлен: 16.07.2006, 09:17 Вопрос задал: Kroha (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, Kroha! Две трудовых книжки иметь это конечно не законно. Могу предложить Вам один вариант принять Вашего гражданина по договору подряда, на выполнение какой-либо определенной работы и продлевать его по необходимости. С уважением, sladylik

Ответ отправила: Sladylik (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 17.07.2006, 13:57 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо, но данный выход нам известен, вопрос именно по трудовому договору. А в чем незаконность двух трудовых?

Вопрос № 49.271

Уважаемые эксперты. Не подскажите ли Вы мне, что говорит закон про работу беременных женщин на вредном производстве. С какого времени она имеет право на перевод на более легкий труд (вроде раньше это было). Расскажите пожалуйста поподробнее с номерами статей и прочее, чтобы было чем качать права перед начальством. Заранее благодарен за помощь.

Отправлен: 16.07.2006, 10:50 Вопрос задал: magot (статус: Профессионал) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, magot! В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, с момента подачи заявления подкрепленного медицинским заключением беременная женщина имеет право на более легкий труд, либо на труд с более меньшей нормой выработки. С уважением, Emelya --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: 9-ый класс) Ответ отправлен: 16.07.2006, 17:28 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое за помощь. Напишите пожалуйста в личку (или минифорум), с какого времени это можно реализовать. В нашей "постсоветской" действительности хотелось бы знать точно. Что такое "медицинское заключение" - это справка о беременности или заключение врача, что данной конкретной женщине в силу её физического состояния необходимы особые условия труда.

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, magot! Статья 254 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. В этих целях трудовым законодательством установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей. Статья 254 ТК устанавливает способы облегчения условий труда для беременных женщин: снижение норм выработки и норм обслуживания; перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства; сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу; освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы; сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях. Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены: перевод на другую работу, если выполнение прежней работы запрещено в целях охраны здоровья женщины и ребенка; перевод на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по иным причинам; сохранение среднего заработка по прежней работе на время перевода. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права. С уважение, sladylik

Ответ отправила: Sladylik (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 17.07.2006, 13:51 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Прошу только уточнить в личку, есть ли стандартный тип заявления в законе или это обычное заявление, как скажем на отпуск, но соответственно с другим текстом. Дополните в личку, если не трудно.

Отвечает: Eviran Здравствуйте, magot! Я только хочу дополнить ответы предыдущих экспертов. Действительно, форма заявления обычная, никакого стандарта нет. А вот медицинское заключение должно выдаваться ВКК Вашей женской консльтации, где Вы состоите на учете (сама по себе справка о наличии беременности здесь не годится). Как только такой документ будет на руках - так Вам и должны изменить условия труда (плюс Ваше заявление). И еще для общей информации. Есть такой документ: Санитарные правила и нормы (СанПиН) "Гигиенические требования к условиям труда женщин" 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ 28.10.96.№32 - действующие. В частности, в этом СанПиНе оговорено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наконом туловища более 15' и др.). Для беременных должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающеиеся нервно-эмоциональным напряжением.. Нельзя трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, в условиях резких перепадов биометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и др. Масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с лдругой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5кг. При подъеме и перемещении тяжествей постоянно в течение рабочей смены-1,25кг. Ходьба за смену - до 2км. При работе с ПЭВМ (компьютер) время работы с ПЭВМ должно быть ограничено-не более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановление Главного государственногго санитарного врача РФ от 30.06.03. №118) Успехов Вам. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 18.07.2006, 07:50 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Отличное и полезное дополнение. Ответ профессионала. Один встречный вопросик. (Сразу скажу, что начальство хороше и может походатайствовать перед ещё более вышестоящим, если будет на то его хорошее настроение). Изменение условий труда, это перевод на другую работу (из гальванического цеха на перенос бумажек), или по согласию можно остаться на старом месте, но работать 5-6 часов, а не 8 как раньше. Заключение комисии, как его получить? Придти в консультацию и там договориться насчет комисии (ВВК). Насколько тяжело его получить? (или наоборот его дают легко и просто). Хочется знать больше об этом вопросе. Найдите еще 10 минут и напишите в личку пожалуйста.

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.34 от 01.06.2006