Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 157
от 20.07.2006, 13:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 120, Экспертов: 12
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 49182: Коллективным договором определено зарплату выдавать на предприятии два раза в месяц (аванс с 5-ого числа, зарплату- с 21-ого числа). Я работаю с 15 июня, никаких денег до сих пор мне не выплачено. С какого числа я имею право приостановать работу....

Вопрос № 49.182
Коллективным договором определено зарплату выдавать на предприятии два раза в месяц (аванс с 5-ого числа, зарплату- с 21-ого числа). Я работаю с 15 июня, никаких денег до сих пор мне не выплачено. С какого числа я имею право приостановать работу.
Отправлен: 15.07.2006, 12:43
Вопрос задал: Фадеев Руслан Сергеевич (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Фадеев Руслан Сергеевич!
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Т.е. исходя из указанных Вами условий если до 20 числа (включительно) Вам не выплачивают аванс (хотя, это не аванс по ТК РФ, а двухнедельная заработная плата), то Вы имеете приостановить работу написав об этом на имя работодателя заявление.
При этом не допускается приостановка работы:
1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2. в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3. государственными служащими;
4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5. в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
С уважением, Emelya

---------
There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 15.07.2006, 16:29


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.34 от 01.06.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное