Вопрос № 49746: Здравствуйте, уважаемые эксперты. Вот мой вопрос: Может ли студент, устроившийся на работу на лето временно, заключивший трудовой договор на 2 месяца взять отпуск на 8 рабочих дней без сохранения заработной платы в течение этих 2х месяцев. По каким п...Вопрос № 49832: Добрый вечер! Интересует ведение трудлвых книжек ПБОЮЛ. Всем ли надо будет делать записи в трудовых или только вновь принятым сотрудникам? Какую именно запись
надо сделать в графе "Дата записи"? Дату приема или все-таки дату записи? Если на...
Вопрос № 49.746
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Вот мой вопрос: Может ли студент, устроившийся на работу на лето временно, заключивший трудовой договор на 2 месяца взять отпуск на 8 рабочих дней без сохранения заработной платы в течение этих 2х месяцев. По каким причинам это сделать разрешается законом? За какое время нужно предупредить об этом работодателя?
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Togettothetruther!
В соответствии со ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вы обязаны предоставлять отпуск в случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.07.2006, 05:04 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ! - Для лучшего восприятия было бы неплохо, если б был приведен отдельно оригинальный текст статьи. - Я понял, что вместо "Вы обязаны" должно быть "вам обязаны". В остальном, ответ мне понравился. (Содержание статьи я не проверял)
Вопрос № 49.832
Добрый вечер! Интересует ведение трудлвых книжек ПБОЮЛ. Всем ли надо будет делать записи в трудовых или только вновь принятым сотрудникам? Какую именно запись надо сделать в графе "Дата записи"? Дату приема или все-таки дату записи? Если надо будет делать записи всем сотрудникам, то как оформить правильно тем, кто был переведен с одной должности на другую?
Отправлен: 21.07.2006, 18:56
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Кристина!
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки работодатели физические лица (ПБОЮЛ) не ведут. Основным документов подтверждающим стаж работы у них является трудовой договор зарегистрированный в органах по труду.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 22.07.2006, 23:13 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Я имела в виду с октября 2006. Ведь с этого времени и ИП должны будут вести тк
