Вопрос № 49897: Можно ли уволить сотрудника, сначала повысив его с испытательным сроком на два месяца, а затем из-за несоответствия занимаемой должности (что-то в этом роде)...
Вопрос № 49.897
Можно ли уволить сотрудника, сначала повысив его с испытательным сроком на два месяца, а затем из-за несоответствия занимаемой должности (что-то в этом роде)
Отправлен: 22.07.2006, 15:55
Вопрос задал: Max_l (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Max_l!
Нет, нельзя. Испытательный срок устанавливается для вновь принятых работников. Для работников которые работают в организации, и переводятся на другую должность испытательный срок не устанавливается.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 22.07.2006, 23:08
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Max_l!
Нельзя.
"Повышение" в должности означает перевод работника на другую должность. Испытательный же срок устанавливается только при трудоустройстве работника (ст.70 Трудового кодекса РФ). Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В Вашем же случае - "повышение" (перевод) означает осознанный шаг работодателя, который УЖЕ знает на ЧТО годен его сотрудник.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 24.07.2006, 10:50 Оценка за ответ: 4