Вопрос № 48832: Классическая ситуация: на работу принят новый сотрудник. Через 2 месяца "испытательного срока" он сам принимает решение об уходе по причине катастрофичекого положения фирмы. Задержки зарплат даже постоянным сотрудникам 3-4 месяца. Бумаг он ...
Вопрос № 48.832
Классическая ситуация: на работу принят новый сотрудник. Через 2 месяца "испытательного срока" он сам принимает решение об уходе по причине катастрофичекого положения фирмы. Задержки зарплат даже постоянным сотрудникам 3-4 месяца. Бумаг он никаких не оформлял, по словам директора всеми вопросами оформления трудоустройства занимается главбух, которого видят не чаще 1 раза в квартал (главбух в фирме приходящий, крайне редко приходящий).
Понятно, что денег никаких этот сотрудник не получит уже, поэтому просто хочет отомстить конторе и директору каким-нибудь законным способом. Например, наябедничать "куда следует" или в суд подать.
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Иваненко Виктор Анатольевич!
1. Написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру в которой указать на не оформление трудовых отношений, не выплату заработной платы. Будет проведена проверка по итогам которой в случае подтверждения Ваших сведений организации выпишут предписание обязательное к исполнению и привлекут к административной ответственности в виде штрафа. Не исполнение требований уполномоченных органов может привести даже к дисквалификации руководителя организации.
2. Обратиться в суд, с помощью свидетельских показаний доказать. что Вы в течении 2-х месяцев состояли в трудовых отношениях, обязать выплатить заработную плату, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 14.07.2006, 11:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: А как эта проверка, проверит достоверность слов сотрудника? Достаточно ли свидетельских показаний?
