Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Гражданское право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 824
от 20.09.2007, 22:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 193, Экспертов: 24
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 102175: Работаю по договорам агентского соглашения (гражданско-правовые), с несколькими предприятиями одновременно, основного места работы нет, трудового контракта тоже нет, как произвести запись в трудовую и внести все места работы, их всего 2, и оба по до...

Вопрос № 102.175
Работаю по договорам агентского соглашения (гражданско-правовые), с несколькими предприятиями одновременно, основного места работы нет, трудового контракта тоже нет, как произвести запись в трудовую и внести все места работы, их всего 2, и оба по договорам агентского соглашения, можно ли их вписать в трудовую, и как будет засчитан трудовой стаж?
Услуги оказываемые мной предприятиям, исполняются по доверенностям выданными директорами предприятий на представление интересов предприятия во всех организациях, в том числе в судах, вопрос касается сбора средств с должников по оплате за коммунальные услуги, что можно предпринять в данном случае с учетом п.7 ч1. ст.59 ТК РФ.
Отправлен: 15.09.2007, 21:46
Вопрос задал: Ipptafalina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Ipptafalina!
До тех пор пока с Вами не будет заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, Вы не подпадаете под действие Трудового кодекса РФ.
Указанная Вами статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение или завершение не может быть определено конкретной датой.
Но обратите внимание, статья предусматривает заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (понятие ТД ст.56 ТК РФ - см.в Приложении). В Вашем же случае заключен агентский договор, относящийся к ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ договорам, т.е. Ваши взаимоотношения с предприятием регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой. Соответственно, ставить вопрос о внесении записей в ТРУДОВУЮ книжку Вы не можете, т.к. Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем. Записи в трудовых книжках делаются на основании приказа о приеме Вас на работу, ст.68 ТК РФ (а такого приказа у Вас нет). По этим же причинам невозможно засчитать Вам трудовой (правильнее - страховой) стаж.
С уважением, Eviran.

Приложение:

---------
Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор)
Россия, Владивосток
ICQ: 373929111
----
Ответ отправлен: 17.09.2007, 09:15
Оценка за ответ: 5


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.59 от 18.09.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное