Вопрос № 73095: Добрый день!
На сайте нашего предприятия размещены фотографии сотрудников. Фотографии размещались без согласования с нами. Некоторые сотрудники категорически против того, чтобы на сайте были их фотографии. Подскажите, пожалуйста, как можно застав...
Вопрос № 73.095
Добрый день!
На сайте нашего предприятия размещены фотографии сотрудников. Фотографии размещались без согласования с нами. Некоторые сотрудники категорически против того, чтобы на сайте были их фотографии. Подскажите, пожалуйста, как можно заставить руководство удалить фотографии сотрудников не согласных с их размещением на сайте предприятия. Правомерны ли действия руководства? Просьба указать ссылки на законодательство.
Отправлен: 29.01.2007, 11:53
Вопрос задал: SSB (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Геллерштейн МАрк Исаакович
Здравствуйте, SSB!
Согласно Конституции РФ: "Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Согласно ГК РФ: "Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Если все это обобщить, то каждое лицо имеет право делать то, что оно хочет делать, не нарушая при этом права других лиц.
В данном случае - Вас не спросили и это, если Вы хотите, Вы можете обжаловать в суде.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу.
Удачи.
М. Геллерштейн
Ответ отправил: Геллерштейн МАрк Исаакович (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 29.01.2007, 12:48 Оценка за ответ: 4
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, SSB!
В Вашем случае рекомендую воспользоваться главой 14 Трудового кодекса РФ Защита персональных данных работника. Согласно данных норм права использование персональных данных работника возможно только с его письменного согласия. Также обращаю Ваше внимание, что 29.01.2007 вступает в силу Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом также установлены указанные ограничения для использования персональных данных.
с уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 29.01.2007, 13:12 Оценка за ответ: 3
Работник имеет право обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных (ст. 89 ТК РФ).
Сначала нужно уведомить работодателя в письменной форме (заявление в 2 экземплярах) и указать срок для удаления фотографий. Если в этот срок фотография не будет удалена, то обжалуйте действия работодателя через суд.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 29.01.2007, 13:18 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!