/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Гражданское право

Выпуск № 620
от 03.01.2007, 02:05

Вопрос № 68.874

Здравствуйте, уважаемые эксперты!!! Очень надеюсь, что не оставите мой вопрос без внимания, так как сама не могу разобраться. Ситуация такая: В связи с уходом основного работника в декретный, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие заключает с другим гражданином срочный трудовой договор сроком на 1 год. До истечения этого договора остается 3 дня, письменного уведомления о прекращении труд. договора в связи с истечением срока действия работник еще не получал (хотя уже известно, что продлять договор предприятие не будет), и работник уходит на больничный (пневмония). 1. Если у работника срок договора истекает 31.12.06 г., а с больничного он выйдет 10.01.07, договор будет автоматически расторгнут или станет считаться как заключенный на неопределенный срок? 2. Посмотрите, пожалуйста, верно ли составлен срочный договор (копия прилагается), не противоречит ли он законодательству? 3. Согласно п2 ст58 TK РФ Заключая срочный трудовой договор, работодатель обязан в тексте договора указать причины, по которым невозможно заключение договора на неопределенный срок. В приведенном мною договоре причина не описана, нет ни слова о том, что договор заключен в связи с уходом основного работника в отпуск по уходу за ребенком. Может ли в этом случае работник настаивать на том, что договор заключен незаконно. Пожалуйста, помогите определиться и заранее Вам спасибо. Приложение: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 2 от 01.01.2006 г. Открытое акционерное общество «ХХХ» в лице директора филиала ОАО «ХХХ», Петрова Ивана Ивановича, действующего на основании Положения о филиале и доверенности № 1-1 от 15.01.2006 г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Михайлов Сергей Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности ведущего специалиста 1-го отдела филиала ОАО «ХХХ» с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, кол. договором и настоящим трудовым договором. 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор заключается на 1 год с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции Срок действия договора до 31.12.06 г. Трудовой договор является договором по основной работе 3. Права и обязанности сторон Работник имеет право: на рабочее место, соответствующее требованиям действующего законодательства; На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего трудового договора; На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; На льготы и компенсации в соответствии с законодательством, кол. договором и настоящим трудовым договором. Работник обязан Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; Соблюдать трудовую дисциплину; При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; Бережно относиться к имуществу Работодателя; Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну предприятия. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции и настоящим трудовым договором; поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством; переводить Работника в случае производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в соответствии с действующим законодательством; уволить Работника за разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной тайны в соответствии с ст. 81 п. 6в ТК. Работодатель обязан Соблюдать условия настоящего трудового договора; Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору; Обеспечить Работнику условия для безопасного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором зарплату. Режим работы, время отдыха Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресение. Продолжительность еженедельной работы – 36 (тридцать шесть) часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Оплата труда 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачиваются: Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3000 (Три тысячи) рублей в месяц. Переменная часть оплаты труда согласно положения, действующего в предприятии. Другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором. Ответственность сторон Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: - за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором; - за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника; - за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, указанных в перечне. Работодатель ответственность в соответствии с законодательством: - за невыполнение или нарушение обязательств настоящему трудовому договору; - за причинение здоровью работника вреда в связи с увечьем на производстве или профзаболеванием. Заключительные положения Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства - изменения Устава предприятия - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом Далее реквизиты Работодателя и Работника

Отправлен: 28.12.2006, 06:30 Вопрос задала: Иванов О (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Иванов О! 1. нахождение работника заключившего срочный трудовой договор на больничном никак не влияет на срок окончания договора. Требование законодательства только одно - работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня (ч.1 ст.79 ТК). Если вы этот срок пропустили, увольнение будет признано незаконным! Никто не мешал вам предупредить работника за неделю или за месяц. 2. В принципе, ТД не противоречит законодательству. 3. То, что там не указана причина, это конечно плохо, но не является основанием для признания ТД недействительным. Если на следующий рабочий день после окончания срочного ТД выходит основной работник, то ситуация не такая уж и трагическая. Вы издаете приказ об увольнении всвязи с выходом основного работника. В случае возможного судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы его брали именно по этой причине. Восстановить его не восстановят (ведь место уже занято вышедшим работником), но возможно какие-то санкции к вам применят за нарушение трудового законодательства. Если после нового года основной работник не выходит, то здесь его вполне могут восстановить на работе, правда думаю, что с формулировкой "до выхода основного работника". Это так же грозит вам и взысканием в его пользу з/п за вынужденный прогул. Мой вам совет внесите в ТД на основании ч.3 ст.57 ТК недостающие сведения - трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. При этом согласия работника не требуется. Даже в случае если работник "заартачиться" вы сможете доказать в суде, что причина заключения срочного договора была именно эта (ведь основного не увольняли, и он занимает эту должность). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 28.12.2006, 22:37

Вопрос № 68.899

Страховая компания виновника в течении 2 месяцев не выплачивает мне компенсацию по ДТП. Какие меры можно предпринять? Они только кормят завтраками и точного ответа никто дать не может. Андрей.

Отправлен: 28.12.2006, 12:34 Вопрос задала: Djes (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: EXTRAWELT Здравствуйте, Djes! Вы вправе написать исковое заявление в суд, указав виновника аварии в качестве ответчика, а также страховую компанию (хотя это в интересех виновника дтп) со ссылкой на ст. 1064 ГК. В суде вы сможете быстрей договориться. Лучше если у Вас будет доказательство направления страховщику заявления о страховой выплате. Если вред причинен в результате взаимодействия источников повышенной опасности, то при решении вопроса об имущественной ответственности их владельцев друг перед другом необходимо исходить из общих оснований ответственности, установленных правилами ст. 1064 ГК. Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 3 в этих случаях надо иметь в виду следующее: а) вред, причиненный одному из владельцев по вине др., возмещается виновным; б) при наличии вины владельца, которому причинен вред, он ему не возмещается; в) при наличии вины обоих владельцев размер возмещения определяется соразмерно степени виновности каждого; г) при отсутствии вины владельцев во взаимном причинении вреда (независимо от его размера) ни один из них не имеет права на возмещение. Приложение: Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда 1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества. ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" Статья 13. Страховая выплата 1. Потерпевший вправе предъявить непосредственно страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу, в пределах страховой суммы. Заявление потерпевшего, содержащее требование о страховой выплате, с приложенными к нему документами о наступлении страхового случая и размере подлежащего возмещению вреда направляется страховщику по месту нахождения страховщика или его представителя, уполномоченного страховщиком на рассмотрение указанных требований потерпевшего и осуществление страховых выплат. Место нахождения и почтовый адрес страховщика, а также всех его представителей в субъектах Российской Федерации, средства связи с ними и сведения о времени их работы должны быть указаны в страховом полисе. 2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и приложенные к нему документы в течение 15 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ.

Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 28.12.2006, 18:29

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.38 от 20.12.2006