Здравствуйте, уважаемые эксперты, ответьте, пожалуйста, на вопросы.
1. работник -студент заочного отделения ВУЗа, сдал экзамены за 6 курс экономического факультета, вышел на диплом, но (пока еще, во всяком случае) диплом об окончании не получил. Поступил на 3-й курс механического факультета. Предприятие-работодатель оплачивало за все курсы дополнительные отпуска для сдачи сессии. Теперь он опять требует предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи сессии за 3-й курс. Как поступить предприятию, обязано ли оно предоставлять ему оплачиваемый отпуск?
2. Работник утерял паспорт, из-за него предприятие не может сдать отчеты в налоговую и пенсионный. Уже два месяца ему не выплачивают заработную плату, но без толку. Как можно повлиять на работника, чтобы он все-таки получил паспорт?
Какая вообще система получения паспорта, если паспорт утерян, и был этот паспорт старый, т.е. новый еще не получался. Если можно со ссылками на нормативные акты.
Спасибо.
Отправлен: 07.02.2005, 08:09
Вопрос задала: Елена (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 2
Отвечает: before
Здравствуйте, Елена!
1. Предприятие вовсе не обязано в данном случае предоставлять оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 177 ТК РФ Гарантии и компенсации (в том числе и предоставление оплачиваемого отпуска) работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работники, получающие второе образование аналогичного уровня, правом на компенсации и льготы не обладают. В том же случае, если Работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях,
гарантии и компенсации ему предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Таким образом, в дальнейшем, во время обучения работника на механическом, предприятие на основании ст. 177 ТК РФ не обязано предоставлять ему соотвествующие оплачиваемые отпуска, а равно иные гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (с коей рекомендую хорошо ознакомится).
2. Как можно повлиять? Это административное правонарушение. Здесь возможны 2 варианта квалификации - ст. 19.15 или 19.16 КоАП (см. Приложение). Поэтому можете на основании ст. 28.1 КоАП с соответствующим сообщением (заявлением) обратиться в ОВД.
Сложно сказать, как можно ещё повлиять. Просто граждане в таких случаях обращаются в ОВД только когда паспорт становится нужным. Можно попробовать сделать так, чтобы паспорт работнику пригодился (например, оформление каких-либо документов и т.п.).
Порядок выдачи паспортов взамен утраченных определён ПОЛОЖЕНИЕМ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РФ, утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 8.07.97 г. № 828 и ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ, ЗАМЕНЫ, УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ ПАСПОРТОВ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, утв. ПРИКАЗОМ МВД РФ от 15 сентября 1997 г. N 605.
Согласно этим актам:
- При утрате паспорта гражданин должен незамедлительно обратиться в орган внутренних дел по месту жительства или по месту пребывания с письменным заявлением, в котором необходимо указать, где, когда и при каких обстоятельствах был утрачен паспорт, а также представить заявление о выдаче (замене) паспорта по форме N 1П и четыре личные фотографии (п. 48 Инструкции).
- До оформления нового паспорта гражданину паспортно-визовым подразделением органа внутренних дел выдается временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме N 2П на срок не более 2 месяцев. В свидетельство о регистрации по месту пребывания гражданина вносятся сведения о выданном временном удостоверении личности (п. 52 Инструкции).
Приложение:
Ответ отправил: before (статус: 2-ой класс)
Отправлен: 07.02.2005, 19:05
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Елена!
Ваш работник получает второе образование того же уровня, что в соответствии с положениями ч.1 ст.177 Трудового кодекса лишает его права на требование гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.ст.173-176 ТК РФ.
Более того, в сичлу ч.3 ст.177 ТК РФ, работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в 2 образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Т.е. на настоящий момент (пока не получен диплом об образовании на экономическом факультете) Вы можете предоставить работнику право выбрать по какому образованию он желает получить гарантии и компенсации, ссылаясь на ч.3 ст.177 ТК РФ. Но как только работник получит диплом и продолжит обучение на механическом факультете, Вы (работодатель) вправе отказать в предоставлении гарантий и компенсаций, основываясь на положения ч.1 ст.177 ТК РФ.
Что касается второго вопроса. Действующим административным законодательством (ст.19.15 КоАП РФ) предусмотрена возможность привлечения к ответственности лица, проживающего на территории России без паспорта. В силу ст.23.3 КоАП РФ данная категория дел уполномочена к рассмотрению старшими участковыми уполномоченными милиции, или участковыми уполномоченными милиции. Для этого в силу ст.28.1 КоАП РФ Вам (юридическому лицу) надлежит обратиться к участковому (по месту жительства работника) с заявлением об административном
правонарушении работника.
С уважением, Eviran.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 08.02.2005, 08:31
Вопрос № 16751
Добрый день! Как можно призвать к ответу риэлтеров! я заключила договор намерения, продала свою квартиру. Однако уже прошло 4 месяца, квартиры подорожали, а сделка купли-продажи на квартиру, которую мне пообещало агенство, так и не заключена! Интересно, уважаемые практикующие юристы, если судебная практика по вопросу взыскания убытков с риэлтеров! Каковы мои шансы и как правильно оформить исковое?
Отправлен: 07.02.2005, 22:51
Вопрос задал: Александр 1984 (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 1
Отвечает: Александра
Здравствуйте, Алексей Владимирович Хороший парень!
Надо смотреть Ваш договор с риэлтерами, какая ответственность в нем предусмотрена и какие сроки исполнения.
Ответ отправила: Александра (статус: 3-ий класс)
Отправлен: 11.02.2005, 15:04
