Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Долгожданный график отпусков [2 ответов]
Доброе всем время суток
Вот начала составлять график отпусков, штат большой организаций море голова кругом
Вот какой у меня вопрос, что делать с сострудниками, которые уже около 2х лет не ходили в отпуск, у нас это руководители, силком их не отправишь, а издавать просто приказ вобщем что мне с ними все же делать, а то попадаем мы уже под нарушение закона
если у них за несколько периодов накоплено дней отпуска мне их все необходимо указать в графике или как???
Еще на семинаре нам говорили, что возможно в унифицированную форму графика отпусков вставить графу "период" чтоб было удобно отразить за каджый период количество дней. Конечно, затем утвердив эту форму. Так ли это?
Буду признательна всем за помощь

26.11.2007 11:25:51
Тоня

2. Поговорим о работе / А учебный ли это отпуск? [3 ответов]
Сотрудник был по нашей инициативе и за наш счет на обучение (курсы - 1 месяц) по подготовке по специальности не связанной с его основной профессией. Является ли время обучения учебным отпуском?

26.11.2007 10:32:45
LenaS

3. Поговорим о работе / Как оплатить работу в ночное время да еще и в праздник? [2 ответов]
Как правильно начислить зарплату за работу в ночное время да еще и в праздник? Конкретный пример: В организации по графику работают сторожа. Оплата по тарифной ставке - 25 руб./час. Трудовым договором предусмотрена доплата за работу в ночное время - 35% тарифной ставки и доплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Сторож А. дежурил с 8-00 3 ноября до 8-00 4 ноября. Т.е. в праздник 4 ноября он работал 8 часов, из них 6 - ночью и 2 часа - днем. Сторож Б. дежурил с 8-00 4 ноября до 8-00 5 ноября и таким образом в праздник 4 ноября он работал 16 часов, в том числе 14 часов - днем и 2 часа - ночью. Вопрос: 1. Считать ли 4 ноября праздничными сутками и в таком случае оплачивать работу по двойному тарифу с 00-00 до 24-00 часов, или праздничным днем с 6-00 до 22-00? 2. Если 4 ноября все-таки праздничные сутки, то будет ли правильна такая формула начисления зарплаты: 25 х 2 х 1,35 х кол-во ночных часов + 25 х 2 х кол-во дневных часов?

24.11.2007 15:29:34
SVG

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Увольнение [40 ответов]

Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???

12.10.2007 15:45:46
кадровичок

в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?

28.10.2007 08:57:14
Sольга
В избранное