Уважаемые коллеги! Прошу помочь. 31 октября уволили работника, который в августе был переведен на другую должность. Все формальности, кроме записи в трудовой книжке, были выполнены. На момент уволнения я об этом просто забыла. Работник пришел спустя месяц, показал книжку. Что мне теперь делать? Сделать отмену предыдущей записи и внести записи о переводе, а потом уже об увольнении? А какие ставить даты? Пожалуйста, объясните, как правильно сделать. Зранее благодарю.
Коллеги, к нам пришел на работу человечек, сам молдаванин.
У него есть:
1) загран. паспорт, выданный посольством России в Молдове,
2) русский паспорт,
3) ИНН и стр. свид-во российские
Постоянной прописки у него нет, а есть только временная регистрация на год. И там прописано "Свидетельство выдано к док-ту удост. личность: ЗАГРАНИЧНЫЙ ПАСПОРТ № и серия...., выд. Посольством Молдовы". Почему не на основе рос. паспорта? вот это меня и смутило..
Я его офрмляю как обычного гражданина РФ?
Снова пришла к Вам за помощью! Наш сотрудник принес мне заключение медико-социальной экспертизы. Ему присвоена вторая группа инвалидности со степенью ограничения третьей. В моей практике это первый случай. Что делать? Это рабочая группа или нет и если нет то что? и если да то что ??? ПОМОГИТЕ !!!
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?