Коллеги! Помогите, пожалуйста.
Наша фирма начала оплачивать корпоративную мобильную связь (фирма у нас небольшая) , но не всем, а тем, кому по долгу службы приходится "болтать" по телефону, но дело в том что под корпоративную связь подписали не только телефоны сотрудников (а еще и телефоны родственников). Мы это дело оформили так: издали приказ о том, что с такого - то числа будем оплачивать переговоры по мобильным телефонам таким должностям с такими - то телефонами.
И раскидали все номера на всех работников, потому что тех кому оплачивают гораздо меньше самих оплачиваемых номеров.
Люди увольняются, эти должности пока свободны, а по номерам все равно продолжают говорить. Так вот , что мне делать... как оформлять такую ситуацию..
Спасибо
Коллеги, помогите, я может некооректно описала ситуацию?
Доброе всем утро!!
Подскажите, пожалуйста, как лучше сообщить руководителю об уходе, сразу, как только решила найти работу или же после того как нашла подходящую должность!!! Я просто в смятении!!!!!
И вот еще, что за проблема, некоторые работодатели отказывают мне в трудоустройстве, мотивируя тем, что я не замужем и детей нет (мол, приду на новую работу и сразу в декрет!!!!) ЧТО ДЕЛАТЬ. ПЛИЗ подскажите! И могут ли прописать в трудовом договоре, что-то в этом роде??
;-)
Подскажите,Как правильно расчитать количество дней отпуска , если один из дней выпадает на региональные праздники(н/р в Татарстане 20 декабря считается праздничным выходным днем).Надоли мне "пропускать" этот день при подсчете с какого по какое число будет отпуск?Или пропускаются только "Российские" праздники?
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?